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O mercado de trabalho moderno é competitivo, e os gestores de contratação precisam de ser mais indomáveis na sua velocidade e precisão para garantir a eficácia da sua campanha de recrutamento.
Por conseguinte, são necessárias as ferramentas certas para medir métricas-chave, como o tempo de contratação, as fontes essenciais e a percentagem total de taxas de aceitação de ofertas favoráveis.
A maioria das equipas de RH enfrenta o desafio impossível de identificar os motivos críticos de um atraso na jornada de recrutamento de um colaborador.
No entanto, ao monitorizar de perto o painel de recrutamento, em breve compreenderão o total de vagas em aberto em relação ao total de candidatos para cada função. Da mesma forma, um painel de recrutamento fornecerá o total de colocações para cada vaga de emprego em relação à pontuação de satisfação de cada cliente.
Este artigo irá destacar Os 5 melhores modelos de painéis de recrutamento da Slide Team para otimizar o processo de contratação.
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Modelo 1 - Pacotes de modelos PowerPoint PPT de métricas de painel de recrutamento
As equipas de RH precisam de monitorizar as métricas da marca para saber se os candidatos estão realmente interessados em trabalhar para a sua empresa. Além disso, precisam de compreender o tempo necessário para contratar e o custo de cada departamento. As métricas do painel de recrutamento da SlideTeam fornecem funis de recrutamento distintos para despesas operacionais que envolvem métricas importantes, como o tempo necessário para contratar e o tempo necessário para preencher a vaga. As empresas de recrutamento de RH considerariam o slide de métricas do painel com fontes de candidatura benéfico, uma vez que mostra as posições em aberto, os candidatos colocados versus os candidatos rejeitados e a comissão total ganha num único slide. Descarregue hoje mesmo e concentre o progresso da sua equipa em direção aos seus objetivos e KRA's.
Modelo 2 - Painel de recrutamento
Um painel de recrutamento dá aos gestores de contratação clareza no processo de recrutamento sem exigir que obtenham estatísticas específicas da equipa de RH. Por exemplo, monitorizar a média de dias necessários para contratar um candidato ajudaria a compreender as expectativas dos potenciais candidatos. Além disso, monitorizar o tempo médio necessário para preencher uma vaga permitirá às equipas de RH apresentar horários realistas com precisão à gestão de topo, ajudando-os a planear a alocação de recursos para iniciar o recrutamento em tempo útil. Este painel de recrutamento representa visualmente o número total de candidatos, os pré-selecionados, em comparação com os contratados. Além disso, o painel inclui o custo e o pipeline de contratação, bem como métricas e análises mensais de recrutamento. Descarregue hoje mesmo para acompanhar o progresso do recrutamento com precisão.
Modelo 3 - Funil de recrutamento e painel de origem de aplicações
Um funil de recrutamento ajuda a gerir as etapas vitais de contratação de forma eficaz. Divide etapas complicadas em tarefas fáceis e geríveis. Este slide do painel é ideal para medir métricas de recrutamento que ajudarão a compreender a qualidade, o custo, a origem e o tempo despendido na contratação de candidatos para cada vaga. Destaca as métricas mensais dos últimos doze meses, a eficiência do pipeline de contratação, as fontes de candidatura e os motivos pelos quais os candidatos não são selecionados. Descarregue hoje mesmo para obter uma visão geral sem complicações das estatísticas de recrutamento da sua empresa!
Modelo 4 - Painel de recrutamento de posições abertas e novas funções
As agências de recrutamento procuram constantemente formas de analisar os motivos da recusa de aceitação de ofertas de emprego. Além disso, procuram também compreender por que razão os clientes não aceitam candidatos específicos. O nosso slide ilustra o painel de recrutamento de vagas em aberto e novas funções. Fornece uma perspetiva sobre as posições abertas e novas funções em comparação com os candidatos colocados. Oferece também o total de comissões recebidas no ano fiscal, ao mesmo tempo que fornece os motivos para a não aceitação de ofertas por parte dos candidatos e os motivos para a recusa dos clientes. Descarregue este modelo hoje mesmo e prepare um funil de recrutamento atrativo para a sua organização.
Modelo 5 - Painel de KPI de Recursos Humanos mostrando fontes de aplicação do funil de recrutamento
Este diapositivo PPT combina os dados de todos os sistemas e apresenta-os como um único painel. O funil de recrutamento inclui o processo de candidatura, a triagem telefónica, a entrevista com o MGR, a entrevista no local, a oferta feita e, por fim, a data de contratação. Além disso, incorpora estatísticas sobre as fontes de inscrição do site principal, Indeed, LinkedIn, etc.
Levar
A contratação é uma atividade fundamental para o departamento de recursos humanos de uma organização. No entanto, sem clareza nos dados, não é fácil perceber o tempo despendido na contratação, as fontes, as taxas de conversão, etc. Os 5 melhores modelos de painéis de recrutamento da SlideTeam para otimizar o seu processo de contratação são ideais para comunicar dados de recrutamento complicados. Ajudará a transformar os seus desafios de contratação e a tomar decisões rápidas com base em métricas de recrutamento, indicadores-chave de desempenho e outros relatórios.
Utilizando os nossos diapositivos, pode fornecer uma visão geral dos insights sobre o número total de candidatos aceites após uma entrevista e uma compreensão clara das plataformas de recrutamento de candidatos. Descarregue os nossos modelos para compreender melhor toda a jornada de recrutamento do candidato. Isso aumentará a sua eficiência e ajudá-lo-á a contratar sem esforço!
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