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8 composants d'un puissant modèle d'auto-évaluation

8 composants d'un puissant modèle d'auto-évaluation

Deepika Dhaka

Deepika Dhaka

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July 3 2022

Les stratégies de gestion du rendement sont au sommet des multiples approches d'évaluation de l'efficacité des employés. L'une de ces techniques est « l'auto-évaluation », qui offre aux employés plus de liberté et de contrôle sur leur évaluation. La mise en œuvre de cette technique dans le processus d'examen annuel, trimestriel ou mensuel peut vous aider à constituer une main-d'œuvre compétente, motivée et compétente.

 

Qu'est-ce que l'auto-évaluation des employés ?

 

Les auto-évaluations sont une analyse personnelle approfondie de la performance d'un employé, donnant à son employeur une fenêtre sur ses priorités et ses préférences. C'est une occasion pour les employés de réfléchir à leurs réalisations, leurs apprentissages, leurs forces et leurs faiblesses et de créer une conversation ouverte avec leur superviseur sur les objectifs.

 

L'objectif unique de l'auto-analyse des employés est de fournir une autonomie à la main-d'œuvre et de rendre le processus d'examen et d'évaluation bilatéral. Cela décourage la microgestion sur le lieu de travail, qui étouffe la productivité. Les employés qui s'auto-évaluent et sont libres de choisir leur propre voie de développement sont plus heureux, plus engagés, productifs et loyaux. Ils se sentent écoutés et deviennent réceptifs aux retours de leurs managers.

 

Malgré son importance, la rédaction d'un formulaire d'auto-évaluation professionnel et complet devient difficile lorsque les employés ne savent pas par où commencer. En tant que responsable des ressources humaines, vous devez fournir un format d'auto-évaluation clair et concis pour faciliter le processus et encourager votre personnel à fournir les réponses les plus précises.

 

Si vous rencontrez des difficultés pour créer un formulaire d'auto-analyse percutant et que vous vous inquiétez de ce qu'il faut inclure, SlideTeam est là pour vous aider.

 

Voici un modèle d'auto-évaluation complet avec huit éléments essentiels qui vous aideront à obtenir des informations précieuses de vos employés. Vous pouvez considérer cette présentation PowerPoint comme un élément crucial de la rationalisation de votre processus d'examen et d'évaluation des performances.

 

Commençons!

 

Diapositive 1 : Page de couverture

 

Commencez par la page de couverture pour mieux comprendre l'évaluation. Cette diapositive PPT comprend une image avec un geste chaleureux pour que les employés se sentent à l'aise avec le processus. Il fait également allusion au but de l'auto-évaluation, les encourageant à remplir le formulaire avec zèle. N'est-ce pas un excellent moyen de motiver vos employés ?

 

Auto-évaluation pour la promotion de l'emploi

 

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Diapositive 2 : Table des matières

 

Convainquez vos travailleurs avec la diapositive suivante qui mentionne les huit aspects essentiels de l'auto-évaluation : Présentation personnelle ; À propos de moi; Auto-évaluation; étapes clés ; entraînement; expérience de projet; compétences : et des responsabilités supplémentaires. Familiarisez votre personnel avec les éléments d'auto-évaluation que ce document met en évidence. Cela les aidera à préparer et à remplir le formulaire en peu de temps.

 

Contenu 

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Maintenant que vous savez comment soulager vos employés et lancer l'évaluation, il est temps de recueillir leurs réponses pour chaque composant en détail.

 

Diapositive 3 : Présentation personnelle

 

Demandez au personnel de vous donner un aperçu personnel pour obtenir des informations rapides sur le travail des employés et connaître leurs capacités. N'oubliez pas de poser des questions sur leurs objectifs et leur plan de carrière; il s'agit d'un pointeur important pour remplir les informations demandées sur la page suivante. Utilisez ce format bien structuré pour les guider sur les domaines de leur vie professionnelle qu'ils ne doivent pas manquer.

 

Aperçu personnel

 

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Diapositive 4 : À propos de moi

 

Une fois que vous connaissez son identité organisationnelle, demandez son profil personnel détaillé, ses compétences, ses langues, ses réalisations et ses loisirs, sa formation, son expérience professionnelle, etc. Obtenir le parcours et la démographie de l'employé est essentiel car les RH et les managers n'ont pas toujours cette les détails des employés à portée de main.

 

À propos de moi 

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Diapositive 5 : Auto-évaluation

 

Voici la partie la plus importante de l'évaluation - un modèle d'auto-évaluation, avec le score. Dans ce cadre PPT, les employés peuvent évaluer leurs qualités personnelles en fonction de leurs propres jugements et de leur conscience de soi. La plage du score passe de +3 à -3, +3 étant le plus fort et -3 le plus faible. Vous pouvez ajouter ou supprimer les caractéristiques selon vos besoins. Cette disposition donnera à votre personnel un sentiment d'autonomie et de responsabilité, car il sera responsable de sa propre évaluation

 

Auto-évaluation

 

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Diapositive 6 : Étapes clés

 

Connaissez les étapes de formation et de carrière de votre employé pour comprendre comment il a atteint son stade actuel. Utilisez cette mise en page PPT terreuse pour avoir une idée du parcours des employés jusqu'à présent et reconnaître leurs réalisations. Cette connaissance vous aidera à célébrer leurs jalons et les aidera à devenir des professionnels motivés. Faites savoir à votre personnel que vous avez investi dans un être humain motivé et motivé, et non dans un atout.

 

Jalons clés 

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Diapositive 7 : Formation

 

Cette composante vous aide à savoir quelle formation les employés ont ou souhaitent suivre à l'avenir. Les organisations proposent de nombreuses activités de formation et de développement, mais les employés n'en apprécient qu'un infime pourcentage. Dans ce template, la personne préférera ne mentionner que la formation dont elle a vraiment besoin pour contribuer davantage à travers son travail. Avec ce document, vous pouvez obtenir une réponse filtrée qui vous aidera à planifier des sessions de formation appropriées, voire personnalisées.

 

Entraînement 

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Diapositive 8 : Expérience du projet

 

Les employés travaillent en équipe sur des projets. Utilisez cette diapositive PPT pour obtenir des commentaires sur leurs expériences avec ces projets, tels que ce qu'ils ont appris, leur expérience avec les clients, comment le projet les a aidés à grandir, etc. Cette diapositive peut vous donner une idée des tâches et des projets que les employés effectueraient. aime travailler.

 

Expérience de projet

 

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Diapositive 9 : Compétences

 

Il s'agit d'un autre élément crucial du modèle d'auto-évaluation qui permet aux employés de démontrer des compétences telles que la communication, les relations interpersonnelles, le leadership et la gestion. Les managers ont besoin de ces informations pour déterminer qui est prêt pour quel type de rôles et de responsabilités. Utilisez ce modèle pratique pour obtenir ces réponses de manière simple et organisée.

 

Compétences 

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Diapositive 10 : Responsabilités supplémentaires

 

Chaque employé de votre organisation a un ensemble de responsabilités différent ou est impatient de s'impliquer dans d'autres tâches. Cette page peut vous aider à obtenir une image claire de cela et vous aider à attribuer des fonctions appropriées. Dans cette diapositive, ils peuvent ajouter autant de tâches dont ils font partie ou mentionner le type de tâches qu'ils préfèrent.

 

Responsabilités supplémentaires 

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Diapositive 11 : Merci

 

Maintenant que vous avez collecté l'auto-évaluation sur les différents composants. Il est temps de remercier le personnel pour son temps précieux et sa contribution. Assurez-leur que vous allez utiliser cette analyse pour leur bien-être. En plus de dire merci, ce modèle demande également aux employés de fournir des coordonnées mises à jour.

 

Merci 

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Conclusion

Les pratiques d'auto-évaluation sont une contribution majeure à l'établissement d'une culture de confiance et d'engagement - la clé de voûte d'une entreprise prospère. Il élargit les horizons des propriétaires et des gestionnaires d'entreprise, les aidant à mieux comprendre et à mieux communiquer avec leur personnel.

 

Il est inévitable que la perception de l'employé et le jugement du gestionnaire diffèrent, mais de nombreuses bonnes idées pour être productif peuvent venir des employés.

 

Nous espérons que vous comprenez maintenant l'importance de fournir au préalable un modèle d'auto-évaluation infaillible à vos employés. Il est temps de télécharger l'intégralité de cette présentation PowerPoint pour effectuer une auto-évaluation fructueuse pour votre prochain trimestre. Vous pouvez personnaliser ces modèles PPT selon les besoins de votre entreprise et de vos employés.

 

Contactez notre équipe de services de conception ici si vous souhaitez obtenir un modèle d'auto-évaluation personnalisé pour votre organisation.

 

PS : Si vous recherchez des modèles de matrice de formation pour améliorer les compétences de vos employés, explorez ce guide avec des exemples exclusifs

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