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Las empresas y negocios no pueden funcionar sin personas talentosas y altamente eficientes. Sin embargo, para conseguirlas es necesario pagar una compensación a estas personas y a los miembros de los equipos que dirigirán.
La gestión de la compensación es, por lo tanto, una experiencia empresarial cada vez más importante que busca garantizar que la remuneración total por los puestos y el trabajo realizado se ajuste a lo que la organización puede ofrecer. Por lo tanto, el salario base es solo una parte de la compensación que las empresas ofrecen a los puestos iniciales o superiores. Este (el salario base) disminuye a medida que se asciende en la jerarquía de la empresa, y otros componentes aumentan.
En la gestión de la compensación, otros conceptos, como la compensación directa e indirecta y los beneficios, también intervienen para determinar la recompensa total por la estructura del trabajo.
Las empresas conocen todo esto intuitivamente, pero para ejecutar y ampliar sus planes de compensación únicos, se requieren plantillas que lo expliquen todo. Además de un diseño y una ejecución impecables, los directivos necesitan que su plan de compensación tenga una filosofía. Esta filosofía depende de la estructura del mercado y de la propia visión de la empresa sobre los costes.
Con todos los ingredientes listos, las empresas necesitan un diseño y una estructura de plantilla para completar este importante proceso. SlideTeam ofrece plantillas listas para usar.
Con nuestras plantillas 100% editables y personalizables, puede elegir fácilmente el material proporcionado y obtener guías de primer nivel que explican su plan de compensación en minutos.
¡Exploremos estas plantillas PPT ahora!
Plantilla 1 Paquete de plantillas PPT de gestión de compensación
Esta plantilla de PowerPoint está lista para usar y te ayudará a optimizar y gestionar el sistema de gestión de compensaciones de tu empresa o negocio. Usa esta profesional y atractiva diapositiva de PowerPoint para comprender, implementar, presentar y dominar las actividades relacionadas con la gestión de la compensación de los empleados en una organización. Esta presentación completa de PowerPoint presenta conceptos clave como beneficios, asignaciones y estructura de compensación, así como la frecuencia de pago, entre otros. Usa esta flexible plantilla de PowerPoint para delinear un proceso que identifica y contrata la estructura de compensación adecuada y ayuda a tu empresa a alcanzar sus objetivos. ¡Descárgala ahora!
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Plantilla 2: Desglose de la compensación a través de la plantilla visual PPT del gráfico circular de recompensas totales
¿Busca maneras de mejorar la productividad de sus empleados y mantener una cultura laboral positiva? Utilice esta plantilla de PowerPoint prediseñada y muestre la compensación, los beneficios, el rendimiento y la gestión del talento que se necesitan para recompensar a sus empleados. Esta diapositiva de PowerPoint prediseñada muestra los tres componentes principales de la compensación. La compensación incluye el salario base y el salario variable, con beneficios como seguro médico, tiempo libre remunerado, jubilación, ayudas para la educación y apoyo para la conciliación de la vida laboral y personal. En Gestión del Rendimiento y el Talento, hemos incluido evaluaciones de desempeño, capacitación, desarrollo de recursos humanos y planificación de carrera y sucesión. Con estos beneficios, el desglose completo de la compensación se muestra según lo planeado.
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Plantilla PPT de 3 tipos de plan de compensación
Utilice esta plantilla de PowerPoint lista para usar para describir los tipos de planes de compensación que las empresas ofrecen a sus empleados, asociados y socios. Los cuatro tipos principales de planes de compensación que describe la diapositiva son Volumen Territorial, Solo Comisión, Salario Directo y Salario más Comisión. La diapositiva explica el significado de cada uno de estos planes en términos de las políticas, procedimientos y prácticas que cada uno sigue. Es un diagrama de PowerPoint con contenido listo que muestra el significado de cada una de estas estructuras de compensación. Por ejemplo, los planes de compensación de ventas solo por comisión son exactamente lo que parecen: se paga a los vendedores por las ventas que generan y nada más. No hay garantía de ingresos. Incorpore esta plantilla de PowerPoint prediseñada para mostrar a sus socios potenciales la flexibilidad que ofrece y los planes que ha diseñado para ellos. ¡Descárguela ahora!
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Plantilla 4: Presentación de PowerPoint sobre la creación de un plan de compensación
Aquí tiene otra excelente plantilla de PowerPoint para que la gerencia diseñe un plan de compensación y los factores que debe considerar. Se trata de una diapositiva de PowerPoint con contenido listo que presenta las áreas funcionales de la compensación, incluyendo una evaluación interna del perfil del puesto y una evaluación externa de las condiciones del mercado. Estas se envían a la gerencia para un análisis cohesivo, y se deciden y comunican a todas las partes interesadas un estándar y un valor de pago por desempeño. Puede usar esta plantilla de PowerPoint para describir las tareas de la evaluación interna, como el análisis del puesto, la evaluación del puesto y la política salarial. El análisis del mercado y la estructura salarial base conforman la evaluación externa. Utilice esta plantilla de PowerPoint lista para usar para garantizar que las personas adecuadas ocupen los puestos adecuados, cuenten con las habilidades y los conocimientos necesarios, y estén motivadas para rendir al máximo.
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Plantilla 5: Parámetros de evaluación basados en el desempeño (PPT)
Utilice esta plantilla de PowerPoint prediseñada para optimizar el proceso de planificación, implementación y supervisión de los parámetros de evaluación del rendimiento de una organización. Esta plantilla de PowerPoint, lista para usar, le permite establecer un salario base, describir las ganancias objetivo, la combinación salarial (base/variable) y el incentivo anual objetivo (si lo hubiera). Además, incluye una tabla independiente para los componentes del plan de compensación. Esta incluye un límite para el incentivo de ventas cerradas, la comparación de clientes potenciales calificados con clientes potenciales cerrados y la frecuencia de pago. Utilice esta diapositiva de PowerPoint bien diseñada para garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas y la sostenibilidad de los flujos de ingresos. Descargue esta gráfica PPT ahora.
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Plantilla 6: Componentes, diseño y beneficios de la gestión de compensaciones (PPT)
Esta es una plantilla PPT lista para usar para que los gerentes de RR. HH. y la gerencia se reúnan y decidan sobre un plan integral de compensación para empleados. Aquí se describen los componentes, la distribución, los diseños y los beneficios, y se analizan detalladamente la estructura, el paquete, el ejemplo de informe, la tabla de componentes y los segmentos de la compensación. El marco y la distribución se analizan en detalle en esta diapositiva. Esta plantilla de PowerPoint también incluye secciones sobre estructura, concepto, segmentos y cómo garantizar la aceptación de todas las partes interesadas. Incluso el sistema se explica en detalle, como se ilustra en la diapositiva a continuación. ¡Obtenga la plantilla completa ahora!
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Plantilla 7 Explicación del sistema de compensación de empleados (PPT)
Esta es una plantilla de PowerPoint prediseñada para ayudarle a explicar su sistema de compensación a las partes interesadas. El objetivo es educar y capacitar a su equipo sobre las principales divisiones de su sistema de compensación para empleados: Compensación Directa e Indirecta. Utilice esta plantilla para anotar, ampliar y explicar los puntos clave de su sistema de compensación. También puede anotar las divisiones principales y secundarias con todos los tipos de pago (base, mérito, incentivo y diferido) que se incluyen en la categoría de Compensación Directa. Dentro de la categoría de compensación indirecta, tenemos tres encabezados principales: programa de protección, pago por tiempo no trabajado y servicios y prerrequisitos (ocio, automóvil, planificación financiera, etc.). Esta plantilla de PowerPoint profesional y atractiva es perfecta para elaborar un plan integral que obtenga un amplio apoyo para su sistema de compensación para empleados.
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Plantilla 8: Paquete de compensación para empleados (PPT)
Esta plantilla PPT describe los cinco pilares para elaborar un paquete de compensación para empleados, garantizando así la protección de los intereses de las partes interesadas, especialmente de los empleados. La diapositiva aporta claridad y garantiza que sus empleados trabajen siempre para su mayor beneficio. Como primer paso, es fundamental desarrollar una filosofía salarial, ya que esta determina la escala de las operaciones comerciales. A continuación, se determinan los salarios competitivos, se establecen los niveles salariales y se crean bonos para empleados, programas de incentivos y aumentos salariales. Los iconos que acompañan cada uno de estos pasos proporcionan una visión general y claridad muy necesarias a los usuarios. Utilice esta plantilla PPT lista para usar para obtener una breve descripción general de su filosofía de paquete de compensación y ponerla en práctica.
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Plantilla 9: Informe de compensación de empleados (diapositiva de PowerPoint)
Cree un ejemplo profesional y bien elaborado de informes de compensación para empleados, comprendiendo los detalles esenciales para elaborar una estructura de compensación que funcione tanto para los empleados como para la empresa. La diapositiva busca garantizar que las partes interesadas tengan claridad absoluta sobre los salarios y otros beneficios pagados, los beneficios totales y la compensación total. El gráfico circular explica el desglose de la compensación en términos de beneficios para el empleado, impuestos y salario. Otro gráfico circular desglosa la cifra de beneficios en las contribuciones del empleado y lo que el empleador aporta para su propio beneficio. La salud y el bienestar, los impuestos y las prestaciones sociales también se dividen en segmentos separados para garantizar que cada elemento se contabilice en todo momento.
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Plantilla PPT de 10 segmentos de beneficios para empleados
Es una plantilla de PowerPoint lista para usar que muestra los segmentos de beneficios para empleados que forman parte del plan de compensación. Esta diapositiva PPT consta de secciones que destacan los descansos para comer, los premios por logros, el seguro médico, las bonificaciones y beneficios, los aumentos de sueldo y más. También puede brindar una breve descripción general del plan de compensación a sus partes interesadas y clientes para que comprendan mejor el segmento de beneficios de su plan a largo plazo. ¡Consiga esta magnífica plantilla PPT ahora!
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Plantilla 11: Encuesta de beneficios para empleados (PPT)
Esta plantilla de PowerPoint está lista para usar y te ayudará a confirmar si los beneficios que ofrece el plan de compensación a tu empresa están funcionando. Puedes enumerar las respuestas de los empleados en una escala de "totalmente de acuerdo" a "totalmente en desacuerdo" usando esta plantilla. Las afirmaciones se dividen en: beneficios de salud, beneficios financieros, tiempo libre remunerado y beneficios adicionales. Incorpora esta diapositiva profesional y atractiva para medir el impacto de los beneficios. Este diagrama también muestra las funciones clave de los componentes de un plan de compensación, como el seguro dental, las opciones de jubilación, las oportunidades de educación y capacitación, etc. Usa esta plantilla flexible para delinear un proceso que mejore los beneficios ofrecidos y ayude a tu empresa a alcanzar sus objetivos, ayudando a los empleados al máximo. ¡Descárgala ahora!
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Plantilla 12 Procedimiento de desarrollo del plan de compensación de gestión de recursos humanos
¿Está comprometido a mejorar la productividad de sus empleados y a mantener una cultura laboral positiva mediante un plan de compensación excepcional que ayude a todos a ser más productivos? Esta diapositiva representa los doce pasos importantes que debe seguir el equipo de gestión de recursos humanos al planificar el sistema de compensación de la organización. Incluye pasos como el desarrollo del esquema del programa, el diseño del programa de compensación, el análisis y la evaluación de puestos, etc. Utilice esta plantilla de PowerPoint prediseñada y simplifique su plan de compensación para la gestión de recursos humanos. Se trata de una diapositiva prediseñada que presenta una docena de áreas de la ciencia de los planes de compensación. Consiga esta plantilla de PowerPoint lista para usar para describir estrategias y procesos que fomenten el compromiso de los empleados, donde un plan de compensación desempeña un papel fundamental. Diseñar un programa de compensación y desarrollar una filosofía de compensación son importantes, y esta diapositiva le resultará muy útil.
ASEGÚRESE DE QUE SU PLAN DE COMPENSACIÓN LE BRINDE UNA VENTAJA CLARA
Sin una estructura y filosofía de compensación claras, existe el riesgo de que su empresa no encuentre suficiente talento. Con las plantillas de Plan de Compensación de SlideTeam, asegúrese de contar con los recursos adecuados para comunicar, crear conciencia y ejecutar su filosofía y operaciones comerciales. Acceda a cualquiera de estas plantillas y reciba una clase magistral sobre la implementación y aceptación de su plan de compensación.
