Les entreprises misent sur les employés pour être productifs sur le lieu de travail ; le personnel, cependant, tient à être récompensé et bien payé.

 

Entre ces deux attentes, se trouve le point idéal où le personnel et l'entreprise sont heureux.

 

Lorsque ce sweet spot est insaisissable, un seul résultat est possible, celui de la séparation des employés. Même si c'est quelque chose qu'idéalement aucune des parties prenantes à la situation ne souhaite, c'est une réalité de la vie de l'entreprise.

 

Les raisons de la séparation des employés peuvent être multiples : De meilleures opportunités de carrière ; la politique de l'entreprise avec laquelle certains employés peuvent ne pas être d'accord ; la santé de l'employé ; l'entreprise demande à un employé de déménager ou insatisfaction au travail, un appel quelque peu subjectif de la part de l'employé.

 

Une autre cause de séparation des salariés est la retraite, qui est une exigence légale et sociale. Même la retraite volontaire est une pratique commerciale, tout comme les mises à pied et les licenciements. N'oubliez pas que la loi du pays doit être respectée dans tous les cas.

 

Une autre catégorie de séparation d'employés qui suscite une controverse considérable est la décharge implicite, où l'employé prétend que sa démission est due à l'employeur.

 

Cela pourrait être le comportement, l'argent, l'environnement de travail, le manque de diversité, etc. La bonne chose est que dans ce type de séparation d'employés, la charge de la preuve incombe à l'employeur (c'est la géographie et les lois pertinentes du territoire qui décident ça en fait).

 

En tant qu'entreprise, vous devez savoir comment gérer la séparation des employés en tant que problème dans toute sa complexité et ses conséquences .

Dans ce blog sur la séparation des employés, nous approfondirons tous les angles pratiques et intransigeants de la séparation des employés grâce à des modèles PPT prêts à l'emploi.

 

Tous les problèmes qui affecteront votre processus de séparation d'employés sont couverts, avec des conseils adéquats sur la façon de le faire fonctionner sans heurts.

 

À ce stade, il est également important que vous envisagiez de mettre en place les meilleurs modèles de formation au recrutement. Trouvez les meilleures façons de le faire avec nos modèles en cliquant ici .

 

Chacune des diapositives est 100% personnalisable et modifiable et peut être une source de référentiel de connaissances que vous serez fier d'avoir construit en tant qu'entreprise.

 

Faisons un tour.

 

Modèle 1 : Ensembles de modèles PowerPoint PPT pour la séparation des employés 

Au fil du temps, les lieux de travail ont tendance à devenir autonomes. Pour les employés engagés, c'est une deuxième maison où ils vont montrer leurs talents et viser l'excellence. Utilisez ce modèle pour connecter visuellement le public au sujet de la séparation des employés. Indiquez également à l'ensemble de votre public que cet ensemble créatif de 12 diapositives couvrira le taux d'attrition des employés ; rapport de cessation d'emploi ; séparation des employés ; le processus à suivre en cas de départ involontaire et les tendances des données des employés. Téléchargez maintenant pour maîtriser le processus, une réalité commerciale indésirable mais inévitable. Techniquement, il est compatible avec tous les outils et logiciels de présentation.

 

Départ des employés

 

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Modèle 2 : Tendances annuelles des données sur les départs d'employés

La deuxième diapositive du jeu vous emmène en profondeur dans les quatre principales rubriques sous lesquelles vous pouvez classer la séparation des employés. Ce modèle PPT met en évidence l'histoire de la tendance. Toute cessation d'emploi peut donc être une cessation d'emploi volontaire, une cessation d'emploi involontaire, une retraite ou une mise à pied. Tous les éléments, comme dit précédemment, sont personnalisables. Si vous êtes le responsable des ressources humaines d'une entreprise mondiale, vous pouvez concevoir votre propre histoire de tendance et utiliser ce modèle pour suggérer de nouvelles initiatives à la direction.

 

Tendances annuelles des données sur les départs d'employés pour l'exercice

 

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Modèle 3 : Processus de cessation d'emploi involontaire d'un employé

Après avoir bien suivi la tendance, vous avez maintenant la possibilité de présenter le processus de résiliation involontaire avec ce modèle PPT. Vous avez également la possibilité de faire des suggestions ici à une salle remplie de personnes car c'est un sujet sensible, où le côté humain est important. Les cinq étapes que vous devez documenter lorsque vous commencez un licenciement involontaire commencent par la documentation et se terminent par la réception du dernier chèque par l'employé. Une entrevue de départ est l'avant-dernière étape; assurez-vous que cela est fait correctement et cordialement.

 

Processus de licenciement involontaire de la séparation des employés

 

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Modèle 4 : Liste de contrôle et rapport de départ des employés de l'entreprise

Dans le monde occupé d'aujourd'hui, les entreprises doivent s'habituer aux embauches et aux licenciements comme une affaire assez courante, même si cela a un coût. Toute cette activité, en fin de compte, se déroule sur le temps de l'entreprise, attention ! Ce modèle PPT vous offre l'outil pour améliorer la productivité de ce processus. Cette liste de contrôle sur la séparation des employés semble facile maintenant, mais sa conception a nécessité de la perspicacité et de l'expérience. Utilisez ce modèle de présentation pour savoir si l'employé sortant a restitué les actifs de l'entreprise, le type d'actifs et si la communication envoyée et reçue est en ordre. Maîtrisez le processus de séparation des employés avec cette liste de contrôle humble mais puissante.

 

Liste de contrôle et rapport de séparation des employés de l'entreprise

 

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Modèle 5 Tableau de bord de départ des employés avec motif de sortie

S'il y a une chose que les PDG adorent, ce doit être des tableaux de bord nets d'une page qui leur fournissent toutes les informations sur un problème. En tant que vice-président des ressources humaines ou toute autre personne de l'organisation qui traite, c'est votre modèle PPT idéal, pour de tels besoins. Utilisez ce modèle de présentation pour mettre en évidence la durée moyenne de sortie ; Raison de sortie ; Type de sortie, etc. Obtenez une image claire de la principale catégorie de départs d'employés que vous gérez. Toute variation majeure devrait être une cause d'inquiétude ou un certain sentiment d'accomplissement. Pour que tout cela se produise, vous devez d'abord télécharger ce modèle et y saisir vos données.

 

Tableau de bord de départ des employés avec motif de sortie

 

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Modèle 6 : Rapport de cessation d'emploi par service

Que ferez-vous si, pour une raison malheureuse, il n'y a personne pour même superviser le processus de départ des employés ? Même si cette situation imaginaire est bien ficelée, les entreprises ne peuvent se permettre aucun laxisme face à cette question. La solution est un téléchargement de ce modèle de présentation qui vous permet de documenter les raisons.

 

Rapport de départ des employés de Department Wise

 

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Modèle 7 : Rapport mensuel de départ des employés de l'entreprise

Lorsque tout ce qui concerne les départs d'employés est dans votre domaine, cela aide si, en tant qu'entreprise, vous pouvez également connaître le mois où vous avez le plus de départs d'employés, avec leurs types, comme dans le modèle 1. Dans ce modèle, nous introduisons également le taux d'attrition , formellement, dans le cadre de la conversation et de ce jeu complet de 12 diapositives. Téléchargez maintenant et sachez à quelle période de l'année vous devrez intensifier vos efforts d'embauche.

Rapport mensuel sur les départs d'employés de l'entreprise

 

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Modèle 8 : Liste de contrôle de départ des employés avec statut des tâches

Même si l'entreprise doit remplir une liste de contrôle, il est également conseillé à votre employé de lui fournir également une liste de contrôle pour s'assurer que le processus se déroule sans heurts et qu'il n'y a aucune omission. La liste des tâches des employés comprend essentiellement la seule question sur « Avez-vous effectué les tâches de séparation suivantes ? » Ensuite, vous ajoutez les questions pertinentes à l'individu et au poste qu'il quitte. Utilisez ce modèle pour vous assurer que vous couvrez toutes les bases et qu'aucun actif de l'entreprise, etc. n'est perdu, une fois le processus de départ des employés terminé.

 

Liste de contrôle de séparation des employés avec le statut des tâches

 

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Modèle 9 : Tableau de bord de départ des employés avec taux d'attrition

Les tableaux de bord sont de retour, et pour une raison. Utilisez ce modèle PPT pour voir comment les départs d'employés et le taux d'attrition évoluent ensemble, avec la période passée avec votre entreprise, le type de sorties (êtes-vous sûr de ne pas licencier les gens sur des caprices et des fantaisies) et les départements. Il n'y a pas de meilleure page unique, un tel tableau de bord informatif sur Internet n'importe où.

 

Tableau de bord de départ des employés avec taux d'attrition

 

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Modèle 10 : Icône de séparation volontaire des employés avec porte de sortie

C'est là que les comparaisons et les métaphores reviennent et vous font réfléchir profondément et longtemps sur les portes tournantes qui marquent des vies. Ce modèle PPT qui offre la belle icône doo conclut la présentation. Ce faisant, n'oubliez pas de mettre en place une politique de séparation des sorties et de faire un excellent usage de l'un de ces modèles. Téléchargez cette icône de porte PPT maintenant!

 

Icône de séparation volontaire des employés avec porte de sorti

 

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FAQ sur la séparation des employés

 

 

Qu'est-ce que la séparation des salariés ?

 

La séparation des employés se joue dans le monde entier au moment où nous écrivons ; le plus important détaillant en ligne au monde a publié une note. Il demande aux employés de démissionner volontairement et de recevoir des avantages prédéterminés. L'idée de la séparation des employés est de s'assurer que les entreprises suivent un processus et une politique prescrits par la loi dans le cadre desquels elles gèrent leur main-d'œuvre, en fonction de la dynamique de l'entreprise. Il doit y avoir un processus de séparation des employés pour que les entreprises soient des lieux de travail stables.

 

 

Quels sont les types de départs d'employés?

 

Les cinq grandes catégories sont, bien sûr : Licenciement volontaire ; résiliation involontaire; retraites (de toutes sortes), licenciements et démissions. Un autre type est le congédiement de l'entreprise, où l'employé prétend qu'il démissionne à cause de l'entreprise ; mais, l'entreprise considère qu'il s'agit d'une résiliation. La charge de la preuve dans la décharge d'entreprise incombe au salarié.

Qu'est-ce que le coût de départ d'un employé ?

 

De toute évidence, ce n'est pas un petit montant, même si ce coût varie selon la méthodologie de calcul, etc. La base de calcul est le salaire de l'employé. Dans la plupart des scénarios d'entreprise, cela ne devrait pas être inférieur à 25% du montant du salaire. Cela augmente car il est très peu probable qu'une nouvelle personne vienne dans votre entreprise au salaire que la personne a peut-être rejoint il y a des mois ou des années (comme cela peut être le cas). Un autre élément qui gonfle le coût de départ d'un employé est l'effort de formation et les dépenses que l'entreprise aurait pu lui consacrer. Ensuite, aux postes de direction, il y a aussi le coût que représente le risque de fuite d'informations commerciales confidentielles.