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Enquanto a sereia de cauda dupla da Starbucks atrai os amantes de café, a gestão meticulosa da rotatividade de funcionários faz com que seus funcionários permaneçam!
Com 60% de rotatividade, suas taxas são significativamente inferiores à média do setor. Com forte foco na retenção de funcionários, a empresa oferece oportunidades de crescimento e progressão na carreira, além de treinamento e desenvolvimento. A empresa segue uma cultura de valorização dos funcionários e adota uma abordagem centrada no funcionário. Isso contribui significativamente para o seu sucesso e ajuda a consolidar a imagem da sua marca.
Inspirador, não é? Quer seguir os passos deles? Estamos aqui para ajudar você em cada passo!
Apresentamos os modelos de PPT da SlideTeam, selecionados por especialistas do setor para ajudar você a promover mudanças. Eles o orientarão na avaliação da sua posição atual e na identificação de áreas onde mudanças precisam ser feitas. Eles oferecem ferramentas como painéis, indicadores de desempenho, estratégias de retenção, etc., que ajudarão você a revolucionar sua eficiência operacional.
Vamos dar uma olhada neles!
Para mais modelos, explore nosso blog sobre os 10 principais modelos de painel de atrito
PS Todos os nossos modelos são 100% editáveis e podem ser personalizados para atender às suas necessidades específicas.
Vamos dar uma olhada neles!
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Explore nossos modelos de relatórios de rotatividade de funcionários para criar seus relatórios.
Modelo 1: Painel de KPIs de Recursos Humanos
Este painel compila todos os dados necessários para extrair inferências dos KPIs relacionados a Recursos Humanos. Ele destaca o número de funcionários de acordo com seu gênero. O salário total, o tipo de contrato de trabalho e a situação empregatícia também são mencionados aqui. Uma comparação entre os funcionários contratados e desligados também foi fornecida.
Explore nossos 10 principais modelos de rotatividade de funcionários para mais informações.
Modelo 2: Painel de Indicadores-chave de Desempenho de Rotatividade de Pessoal
Este modelo de PPT oferece uma representação dos principais indicadores de desempenho para mensurar a rotatividade de pessoal. O painel auxilia a destacar a rotatividade de funcionários em cada trimestre, além de especificar os números para cada departamento. Também mostra o tipo de rotatividade, se voluntária ou involuntária. Menciona o período da rotatividade, os motivos da rotatividade e muito mais.
Modelo 3: Painel de Retenção de Funcionários
Use este modelo para apresentar a retenção de funcionários da sua organização. Ele destaca o número de funcionários por status: tempo integral ou meio período. Também mostra a faixa salarial dos funcionários por número, destacando as faixas de CTC. Ele lista outros detalhes, como número de funcionários, idade média dos funcionários, índice de diversidade de gênero, absenteísmo mensal e muito mais
Modelo 4: Painel de Aquisição de Talentos Mostrando a Taxa de Rotatividade de Funcionários
Este modelo apresenta um painel com informações sobre aquisição de talentos, mostrando as taxas de rotatividade de funcionários. Ele mostra a distribuição por gênero entre homens e mulheres. Também representa a situação dos funcionários como tempo integral ou meio período, juntamente com a taxa de promoção interna, tempo médio de serviço, taxa de absenteísmo e taxa de rotatividade. Por meio de um gráfico, ele apresenta a proporção entre gerência e equipe, que pode ser usada para garantir a eficiência da gestão.
Modelo 5: Modelo de Painel de Integração de RH
Este modelo apresenta um painel que oferece uma representação gráfica de dados sobre o número de funcionários e a taxa de rotatividade. Ele abrange idade média, número de funcionários, salário médio, taxa de rotatividade, funcionários contratados e taxa de desligamento, além de contrato de trabalho e status. Os gráficos de barras e pizza são codificados por cores, facilitando a interpretação de elementos comparativos. RH e gerência podem usar este modelo para visualizar uma visão geral das informações.
Modelo 6: Painel de Dados Demográficos dos Funcionários da Empresa PPT
Este slide apresenta um painel que representa os dados demográficos de uma empresa. Ele mostra a distribuição por gênero e etnia em todas as áreas, como contratações e taxa de rotatividade. Ele mostra dados sobre recrutamento, contratação, retenção e rotatividade, o que auxilia ainda mais na identificação de lacunas e na implementação de ações direcionadas.
Modelo 7: Modelo de Painel de Taxa de Rotatividade de Funcionários
Este PPT apresenta um painel que representa a taxa de rotatividade de funcionários. Ele abrange áreas como número de funcionários, contratação, desligamento, absenteísmo, desempenho e treinamento. O modelo utiliza representações gráficas para apresentar os dados de forma envolvente. Cada categoria inclui parâmetros constituintes para fornecer uma visão abrangente. Por exemplo, o número de funcionários inclui o número por gênero, a taxa de ocupação e a porcentagem de mulheres em cargos de chefia.
Modelo 8: Modelo de Taxa de Rotatividade de Funcionários
O modelo de PPT a seguir mostra um painel que representa a taxa de rotatividade de funcionários. Ele destaca parâmetros relativos à saída de funcionários, como o relatório de flutuação, qual geração saiu e por que saiu. Os dados mostram o mês de seleção do período ao lado do mês atual. Também apresenta os motivos da saída, como salário, motivos familiares, falta de oportunidades de carreira, problemas de desempenho, etc.
Modelo 9: Modelo de painel de produtos de consumo
Este slide representa um painel de produtos de consumo com estoque. Ele apresenta dados sobre giro de estoque, taxa média de OOS e taxa média de OTIF. Apresenta o giro de estoque em dias, juntamente com o tempo médio de venda em dias. Além dos dados, também mostra as metas para cada categoria, facilitando a comparação e o desvio em relação às metas.
Modelo 10: PPT sobre Rotatividade de Recursos Humanos
Este modelo de PPT abrange um ano inteiro, representando as taxas de rotatividade de cada mês. Ele abrange indicadores-chave de desempenho, como funcionários atuais, funcionários recém-contratados, transferências, desligamentos, taxa de rotatividade, taxa de retenção, etc. Os números são apresentados em forma de gráfico para facilitar a interpretação. Gerentes e RH podem usar este modelo para planejar novos recrutamentos com antecedência.
Modelo 11: Painel de compras com taxa de falta de estoque e giro de estoque
Este modelo apresenta um painel que representa as taxas de ruptura de estoque e as compras por giro de estoque. Ele oferece uma visão geral da taxa média de ruptura de estoque (OOS), taxa de OTIF e giro de estoque para o ano. Também exibe os produtos vendidos dentro da data de validade. Apresenta o giro de estoque em dias e o tempo médio necessário para realizar as vendas em dias. A apresentação gráfica dos dados no modelo facilita a interpretação rápida.
A lealdade dos funcionários faz toda a diferença
Promover uma cultura de trabalho positiva ajudará você a construir uma base sólida para sua organização. Uma cultura em que os funcionários sejam dedicados e capazes de operar com altos níveis de eficiência. Isso impulsionará seus negócios ainda mais e ajudará você a alcançar grandes feitos, além de reduzir o custo de contratações recorrentes. O tempo e o esforço desperdiçados em acomodar novos funcionários, treiná-los e integrá-los à equipe serão economizados. Baixe nossos modelos e adote essa estratégia hoje mesmo!
