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91% das empresas com maior diversidade no local de trabalho reportam maior satisfação do cliente
-Investigação da Harvard Business School
Os seres humanos têm uma necessidade inata de ser ouvidos e, quando essa necessidade básica é satisfeita, tendemos a funcionar e a ter um melhor desempenho. Com base nisto, uma configuração de trabalho onde os colaboradores podem ter a sua identidade única e têm a oportunidade de apresentar pensamentos, ideias e experiências contribui para melhorar o seu desempenho.
Num ambiente profissional, uma pessoa pode facilmente cair na sensação de alienação, pensando que é “diferente” dos outros. Como chefes de organizações, é da responsabilidade dos líderes e da gestão praticar e transmitir a inclusão à força de trabalho. Independentemente do género, raça, orientação religiosa, formação educacional, experiência, idade e outros fatores distintivos, todos devem sentir-se autorizados a falar!
Os gestores precisam de criar um plano de comunicação que aceite, possibilite e promova a diversidade. É aqui que entram os nossos modelos PPT! Utilize estes diapositivos meticulosamente concebidos para adotar uma consideração sensível das diferenças únicas e criar um plano abrangente. Abrangem planeamento estratégico, estratégias de comunicação exclusivas, planos para equipas diversas, componentes e elementos a considerar e muito mais.
Todos os nossos modelos são 100% editáveis e podem ser adaptados para satisfazer as suas necessidades específicas.
Vamos analisá-los um a um
Modelo 1: Plano estratégico de comunicação de diversidade
Apresentamos o nosso conjunto de planos de estratégia de comunicação sobre diversidade com mais de 10 diapositivos abordando temas como Estratégia de Comunicação Multicultural, Comunicação sobre Igualdade e Diversidade e Comunicação Eficaz sobre Diversidade. Utilize estes modelos para elevar a inclusão da sua organização e criar um ambiente de trabalho equitativo. Estes diapositivos fornecem estratégias e abordagens para criar um ambiente de trabalho harmonioso.
Modelo 2: Diversidade e Inclusão Comunicação Plano estratégico em Local de trabalho
Para criar um ambiente mais acolhedor para os colaboradores, utilize este modelo e ajude-os a sentirem-se mais integrados para que possam trabalhar de forma eficiente. Inclui etapas como educar o colaborador sobre a cultura de trabalho, criar uma plataforma de comunicação, inclusão linguística, investigação sobre liderança e envolvimento dos colaboradores. Ao seguir estes passos, os executivos podem aumentar o envolvimento e a diversidade no local de trabalho, o que, em última análise, ajuda a melhorar a produtividade.
Modelo 3: Plano de Comunicação da Diversidade com Estratégia-chave e Resultado
Este diapositivo apresenta várias estratégias que a gestão pode adotar para reforçar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Menciona estratégias e declara também os seus objetivos, público-alvo, canais de comunicação, formação, departamento e resultados. O diapositivo lista estratégias como grupos de recursos para colaboradores, redes sociais, formação e desenvolvimento, avaliações de desempenho e muito mais.
Modelo 4: Plano de estratégias de comunicação eficaz para equipas diversas
Utilize este modelo para planear estratégias de comunicação para equipas diversas. Inclui programas de formação, feedback regular, ritmo de comunicação e muito mais. O slide elabora ainda mais cada estratégia para equipas específicas. Refere estratégias como a formação dos funcionários locais e elabora a formação de forma a que estes sejam encorajados a adotar uma mentalidade inclusiva. Fala também sobre a formação de gestores e líderes para entender os desafios.
Modelo 5: Diversidade, Equidade e Inclusão Comunicação Plano Estratégico de Evolução
Para promover um ambiente de trabalho inclusivo, as organizações precisam de desenvolver um plano de comunicação DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) eficaz. Utilize este diapositivo para promover o envolvimento e a inovação dos colaboradores destacando pontos como a capacitação, o desenvolvimento de processos, a seleção do formato de comunicação, o desenvolvimento de mensagens e a avaliação de resultados para determinar as etapas futuras.
Modelo 6: Comunicação de diversidade Desenvolvimento do Plano Estratégico
Os executivos podem utilizar este modelo para melhorar a comunicação sobre a diversidade em relação a diferentes áreas. Inclui estratégias de comunicação com as pessoas e menciona a promoção da sensibilização, empatia, defesa e oportunidade através da implementação de políticas e experiências de aprendizagem. Abrange também estratégias para a comunidade, diversidade de fornecedores e comunicação geral.
Modelo 7: Plano estratégico de comunicação de diversidade com estratégia de melhoria e resultados
Este modelo de PPT enumera várias áreas de melhoria para direcionar os esforços para os resultados que precisam de ser alcançados. Refere áreas a trabalhar, a meta a atingir em relação a ela, estratégia e resultados. Enumera o feedback dos colaboradores, declarando o aumento do engagement e da satisfação dos colaboradores como meta. A estratégia para atingir este objetivo é realizar inquéritos para recolher feedback, identificar ainda mais áreas que precisam de ser melhoradas e implementar mudanças que ajudarão a alcançar uma maior participação e envolvimento.
Modelo 8: Plano estratégico de comunicação de diversidade para negócios internacionais
No caso das empresas que operam a nível internacional, a necessidade de comunicação de diversidade torna-se ainda maior. Para promover uma comunicação multiculturalmente sensível, utilize este diapositivo. Aborda dicas como compreender as diferenças culturais, utilizar múltiplos canais de comunicação, traduzir materiais e muito mais.
Modelo 9: Lista de verificação do plano de estratégias de canais de comunicação de diversidade
Sendo a comunicação o meio de incluir e promover a diversidade, é importante observar atentamente os canais de comunicação. Utilize este diapositivo para avaliar os canais de comunicação, identificar o seu impacto na comunicação sobre a diversidade e enumerar se são uma prioridade para os negócios internacionais ou não. Este modelo lista canais como o e-mail, que é uma prioridade e tem um grande alcance de público. Refere também outros canais, como redes sociais, videoconferências, reuniões presenciais, etc.
Modelo 10: Componente-chave para o plano de estratégias de comunicação de diversidade
Os executivos podem utilizar este modelo e identificar os principais elementos a considerar ao criar estratégias para a comunicação de diversidade. Inclui pontos como realizar inquéritos de audiência, desenvolver mensagens, identificar canais de comunicação, fornecer formação e muito mais. Manter estes elementos em mente contribuirá para elaborar o plano de forma sistemática.
A inclusão empodera!
Quando os colaboradores têm uma plataforma na qual se sentem aceites, isso dá-lhes confiança para serem mais criativos e apresentarem ideias e sugestões. Isto fortalece e beneficia tanto o indivíduo como a organização. É uma situação vantajosa para todos. Para além dos recursos e apoio organizacional, este tipo de reconhecimento é a melhor ferramenta que uma organização pode oferecer aos seus colaboradores. Os nossos modelos irão guiá-lo a tornar esta ferramenta essencial disponível a todos.
Descarregue hoje mesmo e capacite os seus colaboradores!
