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Une nouvelle recrue sur cinq est susceptible de quitter votre organisation dans les 45 premiers jours suivant son arrivée. En tant que chef d'entreprise, propriétaire ou PDG, c'est un casse-tête que vous n'avez pas pris en compte dans votre planification. Maintenant, vous êtes coincé et en colère d'avoir à refaire l'effort d'embauche. En plus de la pression exercée sur le temps des dirigeants, la perte d'employés talentueux est coûteuse.
Les recherches montrent que les personnes quittant une entreprise peu de temps après leur arrivée coûtent entre 50 % et le double du salaire annuel de l'employé.
Les pertes époustouflantes font encore plus mal lorsque vous apprenez que seulement 12 % des employés pensent que leur organisation fait du bon travail en matière d'intégration de nouveaux employés.
Quel est le plat à emporter? Un programme d'intégration des employés (et le modèle de liste de contrôle d'intégration que vous utilisez pour le créer) n'a pas de prix. La même chose peut être dite pour l'intégration des clients.
Quels facteurs contribuent à une intégration efficace ?
À la base, l'objectif est d'amener de nouveaux employés "à bord": Votre objectif est d'obtenir de nouvelles recrues du sable et sur votre navire. Ils peuvent rencontrer le capitaine et l'équipage, voir où va le navire et "apprendre les ficelles du métier" pour vous aider à vous y rendre.
Une intégration efficace est essentielle pour chaque organisation, mais il n'existe pas de solution unique. Les programmes d'intégration réussissent lorsqu'ils répondent à des questions spécifiques sur votre entreprise et le rôle du nouvel employé, telles que "Qu'est-ce qui définit notre culture d'entreprise ?" "Comment fonctionne notre évaluation des performances ?" "Comment fonctionne le flux de travail de ce rôle ?" Les meilleurs programmes d'intégration fonctionnent parce qu'ils sont adaptés à votre entreprise et à votre nouvelle recrue. Mais cela ne signifie pas que vous devez repartir de zéro.
Les modèles d'intégration fournissent une structure et inspirent des idées ; ils constituent un excellent point de départ et peuvent être facilement personnalisés. Nous avons rassemblé une collection de modèles de listes de contrôle d'intégration variés et de haute qualité.
Qu'est-ce que l'intégration ?
L'embauche et l'intégration de nouveaux employés dans votre organisation s'appellent l'intégration. Son principal objectif est qu'ils se sentent à l'aise dans leur travail et qu'ils se sentent les bienvenus dans la culture de votre organisation. Une intégration efficace crée une main-d'œuvre meilleure et plus heureuse.
Selon une enquête de la Society for Human Resource Management, près de 70 % des nouveaux employés ont déclaré qu'ils seraient plus susceptibles de rester dans une entreprise pendant au moins quelques années s'ils avaient une expérience d'intégration positive. Les organisations dotées d'un processus d'intégration cohérent ont vu une augmentation de 50 % de la productivité des nouveaux membres de l'équipe.
Quelles sont les 4 phases de l'intégration ?
Conformité
Votre nouvel employé remplira des documents, lira les manuels des employés et comprendra les processus et procédures organisationnels, tels que la façon de demander un congé et le début de leur couverture d'assurance.
Clarification
Cette phase garantit que les nouveaux employés comprennent leurs responsabilités professionnelles, y compris les tâches quotidiennes et les responsabilités à long terme.
Culture
Cette phase offre aux nouveaux employés une compréhension approfondie du fonctionnement de l'entreprise au-delà des politiques écrites. Les managers doivent s'efforcer de s'assurer que les nouveaux employés connaissent bien les normes de l'entreprise pendant cette phase.
Lien
La phase la plus difficile et la plus chronophage consiste à aider les nouvelles recrues à développer des relations avec leurs coéquipiers et d'autres personnes au sein de l'organisation. Un bon processus d'intégration va au-delà de la présentation de tout le monde, et les managers doivent favoriser des relations positives et amicales dans des contextes formels et informels.
Nos modèles de liste de contrôle d'intégration ne se limitent pas aux nouvelles recrues ! Nous avons fait preuve d'imagination et de contrôle pour ajouter des modèles d'intégration de clients à notre liste. Explorons:
Modèles de liste de contrôle pour l'intégration des employés
Modèle 1: Modèle PPT de liste de contrôle pour l'introduction et l'intégration des nouveaux employés
Avez-vous besoin d'aide pour préparer une liste de contrôle d'intégration inclusive ? Téléchargez ce modèle préconçu qui coche les cases adjacentes aux critères principaux d'un programme d'intégration solide. Saisissez-le maintenant.
Modèle 2 : Modèle PowerPoint de liste de contrôle pour l'intégration des employés
Composé de quatre types prédominants de listes de contrôle d'intégration, ce modèle PPT est adapté à vos besoins. Employez et détendez-vous. Notre modèle garantit que l'expérience d'intégration de vos employés est un jeu d'enfant. Obtenez le maintenant.
Modèle 3 : Modèle PPT de chronologie du processus d'intégration et d'intégration des nouveaux employés
Rédiger une liste de contrôle d'intégration avec le processus d'induction est ennuyeux et fastidieux. Imaginez les tasses de café et les bâillements que vous économiserez avec ce modèle préconçu. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 4 : Modèle PowerPoint des étapes d'intégration des employés
Voici le modèle idéal qui vous aide à couvrir les étapes essentielles de l'intégration des employés. De la pré-embarquement aux enregistrements périodiques et aux commentaires, ce modèle contient tous les ingrédients qui font une recette de liste de contrôle d'intégration parfaite. Obtenez le maintenant.
Modèle 5 : Liste de contrôle des ressources humaines pour un modèle PPT de manuel de formation efficace pour l'intégration des employés
La différence entre une intégration difficile et une intégration fluide est notre modèle PPT prêt pour le contenu. C'est un outil indispensable pour les RH afin de créer une expérience fluide pour tous. Téléchargez-le maintenant.
Modèles de liste de contrôle d'intégration des clients
Modèle 1 : Processus d'intégration du client en six étapes avec le modèle PPT de lancement du projet
L'intégration des clients est la première étape de leur relation avec votre entreprise, et vous voudriez faire une excellente première impression. Utilisez notre modèle préconçu qui aide à éviter les erreurs et à offrir une expérience client positive dès le départ. Obtenez le maintenant.
Modèle 2 : Points faibles dans la mise en page PPT de l'intégration des clients
SlideTeam a préparé ce modèle bien pensé pour que les points douloureux de l'intégration des clients ne vous hantent pas. Obtenez-le et résolvez tous les problèmes critiques avant qu'ils ne puissent nuire considérablement à vos revenus et à vos perspectives.
Modèle 3 : Chronologie de la conception PPT du processus d'intégration des clients
Préparez un calendrier inclusif du processus d'intégration du client à l'aide de notre modèle PPT pour vous assurer que vous n'avez rien oublié de pertinent et de nécessaire. Il comporte des jalons prédéfinis qui vous aident à rester sur la bonne voie dans l'intégration des clients. Obtenez le maintenant.
Modèle 4 : différentes stratégies d'intégration des clients pour renforcer la confiance
La confiance et la loyauté sont quelque chose qui prend des années à se construire. Nous comprenons que vous n'avez pas si longtemps pour gagner des clients. Voici notre modèle avec des stratégies d'intégration de clients qui ont réussi. Téléchargez-le maintenant.
Modèle 5 : Conception PPT du tableau de bord d'intégration des clients
Une fois que vous avez préparé une liste de contrôle d'intégration client et que vous avez correctement mis en œuvre les étapes, vous avez besoin d'un tableau de bord pour évaluer l'efficacité de vos efforts. Notre modèle vous offre exactement cela. Saisissez-le maintenant.
Avant de dire adieu
Élaborez un plan d'intégration solide pour surmonter les objections d'un leadership sceptique et de budgets limités. Avec ces modèles d'intégration, vous êtes sur le point de créer une stratégie d'intégration unique en son genre qui rend les gens connectés, heureux et prêts à faire un effort supplémentaire pour gagner un client ou un dollar supplémentaire pour leur employeur.
Ensuite, consultez les 10 meilleurs modèles d'introduction d'employés pour créer un programme d'intégration solide .
