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Êtes-vous soucieux de superviser ou de suivre les activités de votre entreprise? Bien que l'inquiétude soit naturelle, voici une solution pour commencer et comprendre la dynamique de création d'indicateurs clés de performance (KPI) pour votre personnel et l'ensemble des ressources humaines que vous déployez.
Les entreprises disposent de nombreux départements ; les vérifier pourrait être une tâche difficile à résoudre. Cependant, à l’aide des KPI, vous pouvez gérer les tâches et conserver une trace des progrès pour votre commodité.
Lisez également le blog des modèles de KPI de commerce électronique pour obtenir les meilleurs modèles de commerce électronique.
Dans ce blog, vous trouverez les meilleurs tableaux de bord KPI RH afin que vous puissiez gérer l'exécution des tâches et enregistrer rapidement comment tout s'est passé. Les ressources humaines sont l'un de ces départements où les petits projets dominent car il s'agit de l'esprit et du comportement humains, qui sont imprévisibles. Vous avez besoin d’un moyen professionnel pour tous les suivre ; sinon, vous risquez de manquer des informations importantes. Les ressources humaines sont un département où domine le travail lié à la garantie d'un environnement de travail positif. Il s'agit d'un département essentiel, qui s'occupe du cycle de vie des employés et s'occupe également des avantages sociaux.
Découvrez les modèles de rapport KPI dans ce blog .
Ce département n'est pas facile à superviser car il faut des outils spécifiques pour gérer et interpréter les données, et comprendre ce qui s'y passe. Pour cette raison, nous avons créé ces fantastiques modèles 100 % modifiables et personnalisables pour vous aider à organiser les données de votre service RH et à les rendre présentables. Découvrez les 10 meilleurs modèles de tableaux de bord KPI RH ci-dessous.
Modèle 1 : Tableau de bord des KPI des ressources humaines
Ce modèle PPT commence par une diapositive sur l'engagement client. Cette mise en page PPT contient 12 diapositives de créativité, préparées par des professionnels pour vous faire ressembler à un expert en présentation. Toutes les diapositives expliquent très bien les données. Vous pouvez utiliser les diapositives pour présenter des informations sur les commandes client avec des tableaux de bord sur le taux d'absentéisme, l'embauche par département, le salaire par sexe, un tableau de bord avec les statistiques d'embauche, l'effectif masculin et féminin, le nombre de nouvelles embauches et d'employés actifs, un tableau de bord avec les coûts de recrutement et de formation, un tableau de bord. avec coût de recrutement et tableau de bord d'analyse avec KPI de performance des employés.
Modèle 2 : Aperçu du tableau de bord d'évaluation des effectifs avec KPI RH
Il est très important de comprendre les besoins en main-d'œuvre de votre entreprise afin de pouvoir embaucher uniquement le nombre optimal d'employés. Parfois, le service des ressources humaines sur-embauche ou sous-embauche pour un poste ou un service de l'entreprise, ce qui entraîne de nombreux problèmes par la suite. Vous devez procéder à une évaluation des effectifs pour éviter cela et économiser les ressources de votre entreprise. Ce modèle vous permettra de présenter ces données pour informer les utilisateurs des candidats embauchés ou en cours d'intégration. Vous trouverez également un tableau mentionnant les taux d'embauche de départements spécifiques. Cliquez ci-dessous pour télécharger ce modèle.
Modèle 3 : Tableau de bord KPI RH pour suivre le taux de rotation des employés
Chaque employeur s'inquiète du départ de ses employés, car cela a un impact sur le travail et l'environnement de l'entreprise. Pour éviter à votre entreprise ce problème, vous devez toujours suivre le taux de roulement du personnel pour en savoir pourquoi et apporter les changements nécessaires pour conserver votre main-d'œuvre plus longtemps. Ce modèle vous aidera à étudier et à présenter ces données pour trouver une solution. Dans cette mise en page PPT, vous trouverez une représentation graphique du nombre d'employés de votre entreprise et du salaire total que vous versez par mois. Vous pouvez comparer les données et modifier votre processus ou là où réside le problème.
Modèle 4 : Suivi des améliorations du processus de recrutement RH avec le tableau de bord KPI
Pour présenter les progrès du service RH à la direction, vous avez besoin d'un format pour mettre les données devant eux. Il est très difficile de suivre les progrès du service RH car ses tâches sont moins une question de chiffres. Ce modèle fournira des informations telles que l'embauche technique, l'embauche non technique, les coûts de recrutement annuels, le pipeline d'embauche actuel et les principales sources d'embauche. De cette façon, vous pouvez mesurer le travail effectué par votre service RH et suivre ses performances.
Modèle 5 : Tableau de bord KPI pour évaluer la gestion des ressources internes des RH
Ce modèle dispose d'un tableau de bord KPI qui vous permet de mesurer les ressources internes de votre entreprise. La ressource interne fait référence aux ressources au sein de l'entreprise, comme l'expertise de vos employés, les actifs physiques, la réputation de la marque, etc. Grâce à ce tableau de bord, vous pourrez les suivre et les évaluer rapidement. Ce modèle fournira des tableaux qui vous renseigneront sur la gestion des talents, le taux de rotation, la satisfaction et l'évaluation.
Modèle 6 : Tableau de bord des KPI de la transformation RH agile
Ce modèle PPT vous aide à évaluer les performances du service RH et à comprendre les domaines clés en cours d'amélioration. Cette mise en page PPT professionnelle contient des tableaux et des graphiques présentant l'effectif des employés, la diversité, l'embauche, les jours de congé et les licenciements. Vous pouvez modifier les données selon vos besoins. Les graphiques à barres vous aideront à présenter les chiffres efficacement. Avec l'aide de ce modèle, vous pouvez réussir n'importe quelle réunion de présentation. Obtenez le maintenant!
Modèle 7 : Tableau de bord des KPI de formation RH en matière de sécurité et de bien-être
Assurer le meilleur environnement de travail et le bien-être des collaborateurs est l’un des objectifs premiers d’un service RH. Si l’on vous demande de présenter un aperçu des formations à la sécurité et au bien-être dispensées par votre entreprise, alors c’est la solution parfaite. Ce modèle fournira un tableau de bord KPI de formation RH en matière de sécurité et de bien-être. Dans ce tableau de bord, vous obtiendrez des informations telles que les coûts de formation, le total des frais de cours, les conséquences des blessures, la satisfaction des employés suite à la formation et les cours suivis par les départements.
Modèle 8 : Tableau de bord KPI RH avec plusieurs mesures de performance
Ce modèle vous aide à résumer les données de travail effectuées par le service RH. À l'aide de ce tableau de bord KPI, vous pouvez présenter la performance RH de votre entreprise. Il s'agit d'un modèle professionnel conçu pour les réunions de haut niveau qui nécessitent un travail de premier plan. Dans ce modèle, vous obtiendrez presque toutes les tâches liées aux ressources humaines, comme l'embauche, les jours d'embauche, le coût par embauche, les postes ouverts et les jours sur le marché. Quelques tableaux présenteront les données liées au recrutement, aux mesures mensuelles, aux sources de candidature et aux raisons de refus.
Modèle 9 : Tableau de bord KPI RH avec rétention et expansion
Si vous recherchez une manière triée et professionnelle de présenter le taux de rétention des revenus mensuels récurrents (MRR) et le taux d'expansion du MRR, alors ce modèle sera la meilleure offre pour vous. Dans cette mise en page PPT, vous obtiendrez la présentation du taux de rétention et d'expansion de manière créative. De cette façon, vous pourrez valoriser votre image dans votre entreprise. Cette mise en page PPT fournira également une représentation graphique du taux de rétention et d'expansion.
Modèle 10 : Tableau de bord KPI RH avec indicateur de performance totale
Présenter les performances d’un département peut parfois s’avérer délicat. Mais si vous avez SlideTeam à vos côtés, vous n'avez pas à vous soucier de la présentation. Ce modèle est livré avec une manière systématique de présenter les performances RH avec des graphiques et des chiffres. Vous obtiendrez un tableau de bord qui présentera les progrès du département. Il existe également des indicateurs de performance pour que vous charmiez le personnel avec votre présentation.
LA VOIE AU TRAVAIL EST CRITIQUE
Nous avons besoin des RH pour maintenir le décorum et un environnement de travail sain dans l'entreprise. Ce sont les RH qui font de leur mieux pour nous motiver afin que nous puissions travailler en toute efficacité. Le travail du service RH n'est pas facile et c'est pourquoi il doit être dûment reconnu après avoir franchi certaines étapes.
Consultez un autre blog sur les 10 meilleurs modèles de KPI RH pour une gestion optimale du personnel
Les KPI aident les RH à présenter de manière élaborée les progrès des personnes et le taux d'achèvement du travail à l'organisation. SlideTeam a sélectionné ces 10 meilleurs modèles PPT qui vous aideront dans votre présentation et feront passer votre confiance au niveau supérieur.
