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Sejamos honestos: quando você ouve o termo "Recursos Humanos (RH), essas piadas e memes estereotipados vêm à mente? Por exemplo, como o RH é apenas uma equipe de back-office lidando com papelada e burocracia, como eles não têm conhecimento de negócios e como são a polícia da diversão.
Essas suposições estão longe da realidade. O RH cuida da maioria das tarefas administrativas, mas também é uma equipe fundamental que pode ajudar as empresas a impulsionar o crescimento e se manterem competitivas no mercado.
Quer otimizar os processos de RH? Explore nossos 10 melhores modelos de gestão de RH .
Por exemplo, RH pode:
- Desenvolver estratégias de recrutamento e retenção para reduzir a rotatividade.
- Crie uma cultura de trabalho segura e positiva.
- Melhore o desempenho e impulsione o crescimento investindo em treinamento e desenvolvimento de funcionários.
- Gerenciar tarefas relacionadas a remuneração, risco, auditoria e conformidade.
Como você pode perceber pelas tarefas mencionadas acima, o RH lida com muita papelada, manutenção de registros e dados confidenciais. O Sistema de Informação de Recursos Humanos (SIRH) é uma solução de software que ajuda a automatizar as principais atividades de RH e a organizar e gerenciar melhor os dados de funcionários, da organização e de conformidade.
Quer apresentar dados de RH de forma visualmente atraente e estruturada? Aqui estão os nossos 10 melhores modelos de infográficos de RH para você explorar.
Soluções de tecnologia em RH podem ajudar a reduzir o trabalho manual e, ao mesmo tempo, melhorar a eficiência, a precisão e a experiência dos funcionários. Com ferramentas de automação de RH , sua equipe de RH pode se concentrar em tarefas mais criativas e que agregam valor.
Na SlideTeam, oferecemos apresentações abrangentes sobre software de recursos humanos , abordando tópicos como suas principais funções, visão geral do mercado e categorias. Nossos slides utilizam layouts e gráficos inovadores para comunicar informações em um formato de fácil assimilação.
Vamos explorar.
Modelo 1: PowerPoint sobre tecnologia de RHIS
HRIS é uma solução de software com ferramentas para processos específicos de RH, como folha de pagamento, controle de ponto e relatórios. Um Sistema de Gestão de Recursos Humanos (HRMS) refere-se a uma solução de RH mais abrangente que inclui soluções como software de recrutamento , software de gestão do local de trabalho e software de gestão de desempenho . Gestão de Capital Humano (HCM) é um termo amplo que abrange soluções de HRMS e HRIS. O pacote de mais de 35 slides abaixo aborda as funcionalidades oferecidas por HCM, HRMS e HRIS e pode ajudá-lo a escolher a melhor solução de RH para o seu negócio. O PPT também inclui modelos adicionais de roteiro, gráfico de Gantt e mapa mental para uma apresentação completa. Baixe agora.
Modelo 2: Resumo Executivo
Por que investir em um sistema de RH? Você pode responder a essa pergunta usando nosso modelo de resumo executivo. O slide inclui três seções principais: situação, declaração do problema e possível solução. Aqui, você pode descrever como sua empresa depende fortemente de processos manuais e sistemas distribuídos, o que a impede de atingir seus objetivos. Em seguida, você pode sugerir soluções que ajudem na otimização do fluxo de trabalho de RH e um plano para selecionar a solução de RH apropriada. O conteúdo apresentado em tópicos contribui para uma apresentação visualmente atraente. Baixe o modelo agora mesmo.
Modelo 3: Modelo de Capacidade de Tecnologia de RH
Um modelo de capacidade tecnológica de RH apresenta as diferentes categorias e níveis de capacidades tecnológicas que o RH pode possuir. O modelo abaixo mostra como a tecnologia de RH se desenvolveu e ajudou as organizações a alcançar eficiência ao longo dos anos. Ele apresenta quatro níveis de evolução da tecnologia de RH, da versão 1.0 à 4.0, em categorias como processos, prestação de serviços e portais de autoatendimento para funcionários . Por exemplo, na versão 1.0, os processos de RH não eram otimizados nem centrados no cliente, mas gradualmente foram automatizados e harmonizados com a implementação de ferramentas analíticas de RH . Baixe agora.
Modelo 4: Breve Visão Geral do Sistema de Tecnologia de RH
Se você está confuso entre soluções de RH como HRIS, HCM e HRMS, o modelo abaixo pode ser útil. Ele compara as três tecnologias de RH em 17 recursos principais com caixas de seleção verdes para facilitar a compreensão. Se você é uma pequena empresa que deseja automatizar os principais processos de RH, o HRIS seria uma boa escolha. Se você deseja recursos avançados, como integração e análise, procure soluções de HCM. HRMS seria uma opção mais adequada se você for uma empresa global. Baixe agora.
Modelo 5: Função principal do RHIS
Se você deseja apresentar uma visão geral rápida do SIRH, nosso slide sobre as principais funções pode ser útil. O modelo é dividido em duas seções: funções operacionais e gerenciais. Por exemplo, plataformas de folha de pagamento e benefícios e sistemas de controle de ponto fazem parte das funções operacionais do SIRH. Por outro lado, a gestão de desempenho e a otimização do fluxo de trabalho são incluídas como funções gerenciais. O layout e o conteúdo concisos do slide ajudarão os visualizadores a reter informações relevantes por mais tempo. Baixe o modelo agora mesmo.
Modelo 6: Comparação de recursos de fornecedores de software de RHIS
Você decidiu implementar o sistema de RH, mas agora precisa decidir qual fornecedor de software escolher. Você pode comparar fornecedores de software de RH usando nosso modelo abaixo. O formato tabular permite comparar nove fornecedores. Ele lista recursos do software como usuários gratuitos, armazenamento, suporte e taxas de atualização. Também lista módulos de RH, como controle de pessoal, gestão de tempo e folha de pagamento. A inclusão de módulos de RH está marcada com uma caixa de seleção verde para maior clareza. Baixe o modelo e faça uma escolha consciente.
Modelo 7: Tendência de mercado de RHIS
Nosso slide de tendências de mercado de RHIS destaca como as organizações usam a tecnologia para otimizar os processos de RH. Identificar e implementar essas tendências pode ser o fator de diferenciação entre você e seus concorrentes. As tendências de mercado são apresentadas em caixas de texto circulares com ícones descritivos. Algumas das tendências destacadas são o aumento do uso de sistemas de RHIS baseados em nuvem , o surgimento de plataformas de experiência do funcionário e a simplificação dos sistemas de folha de pagamento. Obtenha o modelo personalizado agora mesmo.
Modelo 8: Área de Foco em Tecnologia HCM
A tecnologia HCM é uma categoria ampla que se concentra nas atividades de RH desde o recrutamento até a saída ou aposentadoria do funcionário. O slide de foco abaixo aborda duas dessas áreas de HCM: sistemas de gestão de talentos e gestão da força de trabalho. Na área de gestão de talentos, oferece soluções que vão desde o recrutamento até a integração de funcionários. Na área de gestão da força de trabalho, suas ofertas giram em torno de soluções de benefícios e folha de pagamento, além de gestão de riscos e conformidade. Baixe agora.
Modelo 9: Impacto da tecnologia HRMS no funcionamento de RH
Se os seus stakeholders estão preocupados com a forma como a tecnologia HRMS ajudará a equipe de RH, você pode usar o slide abaixo para amenizar as preocupações deles. O modelo lista os benefícios da tecnologia HRMS em um formato simples de lista. Os seis benefícios são acompanhados por ícones descritivos para facilitar a compreensão. Alguns dos benefícios mencionados são sistemas rápidos e flexíveis, fácil gerenciamento de fornecedores e baixos custos operacionais. O slide é 100% editável; as instruções estão incluídas no download. Baixe o modelo agora mesmo.
Modelo 10: Indicadores-chave de desempenho de RH
Você pode usar o modelo de KPI abaixo para demonstrar o desempenho da equipe de RH. Ele pode ser especialmente útil para mensurar o desempenho após a implementação de um sistema de RH. O modelo utiliza gráficos de indicadores para apresentar quatro KPIs: candidatos que atendem aos critérios da vaga, taxa de contratação interna mensal, receita por funcionário e força de trabalho abaixo dos padrões de desempenho. Você pode reutilizar este modelo para comparar o desempenho do RH em diferentes períodos. Baixe o modelo agora mesmo.
Crie equipes de RH eficientes com nossos modelos de tecnologia de RHIS
A tecnologia HRIS oferece sistemas de gestão de funcionários com módulos como administração de benefícios, ponto e frequência e portais de autoatendimento. Também oferece soluções de conformidade de RH e análises para uma tomada de decisão informada. Você pode usar nossos modelos pré-desenhados para fornecer uma visão geral do HRIS com detalhes como funcionalidade, usuários e tendências de mercado. Nossos slides são 100% editáveis, permitindo que você altere os elementos de design ou adicione conteúdo para atender às suas necessidades de negócios.
Quer aumentar a eficácia dos seus programas de treinamento? Aqui estão os nossos 10 melhores modelos de manuais de treinamento de RH para você começar.
