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Entwicklung eines Social-Media-Rekrutierungsplans Powerpoint-Präsentationsfolien

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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:

Dieses vollständige Deck deckt verschiedene Themen ab und hebt wichtige Konzepte hervor. Es verfügt über PPT-Folien, die Ihren geschäftlichen Anforderungen gerecht werden. Diese vollständige Deck-Präsentation betont die Entwicklung von Powerpoint-Präsentationsfolien für den Personalbeschaffungsplan für soziale Medien und enthält Vorlagen mit professionellen Hintergrundbildern und relevanten Inhalten. Dieses Deck besteht aus insgesamt zweiundfünfzig Folien. Unsere Designer haben anpassbare Vorlagen erstellt und dabei Ihre Bequemlichkeit im Auge behalten. Sie können die Farbe, den Text und die Schriftgröße ganz einfach bearbeiten. Nicht nur das, Sie können den Inhalt bei Bedarf auch hinzufügen oder löschen. Erhalten Sie Zugriff auf diese vollständig bearbeitbare vollständige Präsentation, indem Sie unten auf die Download-Schaltfläche klicken.

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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel, z. B. „Entwicklung eines Rekrutierungsplans für soziale Medien“ und Ihren Firmennamen.
Folie 2 : Diese Folie präsentiert die Agenda.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt auch das Inhaltsverzeichnis.
Folie 5 : Diese Folie zeigt Titel für fünf Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 6 : Diese Folie zeigt die herausfordernden Aspekte der Rekrutierung in sozialen Medien, die sich auf die Erstellung interessanter Inhalte usw. konzentriert.
Folie 7 : Diese Folie behandelt die von Personalvermittlern genutzten Social-Media-Kanäle, darunter Twitter, Facebook, YouTube, Blog, Instagram und LinkedIn.
Folie 8 : Diese Folie konzentriert sich auf Umfrageergebnisse im Zusammenhang mit der Rekrutierung in sozialen Medien, die die Bedeutung von Social Media für die Rekrutierungsstrategie verdeutlichen.
Folie 9 : Diese Folie stellt eine wettbewerbsorientierte Bewertung von Social-Recruiting-Metriken dar, die Kosten pro Einstellung, Engagement usw. umfassen.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Organisationsstruktur des Rekrutierungsteams, das für die Einstellung hochwertiger Mitarbeiter verantwortlich ist.
Folie 11 : Diese Folie zeigt Titel für vier Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 12 : Diese Folie veranschaulicht die Bedeutung von Social Media für die Rekrutierung, die den Aufbau einer Arbeitgebermarke abdeckt, passive Kandidaten erreicht usw.
Folie 13 : Diese Folie konzentriert sich auf Statistiken, die den Prozentsatz der Personalvermittler und Arbeitssuchenden zeigen, die verschiedene Social-Media-Plattformen nutzen.
Folie 14 : Diese Folie zeigt die Humanressourcen-Trends im Zusammenhang mit der Rekrutierung in sozialen Medien, z. B. Präsentation der Unternehmenskultur usw.
Folie 15 : Diese Folie präsentiert die Vorteile von Social Media für Personalbeschaffungsunternehmen, wie z. B. Social Recruiting, Erhöhung qualifizierter Kandidaten usw.
Folie 16 : Diese Folie zeigt Titel für sechs Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 17 : Diese Folie konzentriert sich auf Strategien zur Rekrutierung in sozialen Medien, einschließlich der richtigen Gespräche, der Förderung der Unternehmenskultur usw.
Folie 18 : Diese Folie behandelt die Ziele für eine erfolgreiche Rekrutierung über soziale Medien, einschließlich Ziele, Initiativen usw.
Folie 19 : Diese Folie konzentriert sich auf das Stellenbeschreibungsformular, um den richtigen Kandidaten anzusprechen, indem die Stellenbezeichnung, der Abteilungsname, der Vorgesetzte usw. definiert werden.
Folie 20 : Diese Folie konzentriert sich auf die vergleichende Bewertung von Social-Media-Plattformen für die Rekrutierung anhand von Vor- und Nachteilen usw.
Folie 21 : Diese Folie konzentriert sich auf Strategien für eine effektive Online-Rekrutierung, die die Stärkung der Arbeitgebermarke, die Nutzung einer Reihe von Kandidatenquellen usw. umfasst.
Folie 22 : Diese Folie behandelt die Initiativen zur Interessenvertretung der Mitarbeiter zur Verbesserung der Rekrutierung in sozialen Medien, z. B. die Konzentration auf die Mitarbeiterzufriedenheit usw.
Folie 23 : Diese Folie zeigt den Titel für das Thema, das in der Vorlage behandelt werden soll.
Folie 24 : Diese Folie konzentriert sich auf das Screening von Bewerbungen interessierter Kandidaten auf der Grundlage bestimmter Parameter, darunter Fähigkeiten und Fertigkeiten usw.
Folie 25 : Diese Folie zeigt Titel für drei Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 26 : Diese Folie veranschaulicht die Empfehlungen für Social-Media-Rekrutierungsposts, die beratungsorientierte Posts beinhalten, Führungskräfte einbeziehen usw.
Folie 27 : Diese Folie behandelt den Veröffentlichungsplan für das Social-Media-Profil zur Rekrutierung von Top-Talenten, der das Ziel, die täglichen Veröffentlichungen des Social-Media-Teams usw. zeigt.
Folie 28 : Diese Folie konzentriert sich auf das Inhaltsstrategiemodell für die Rekrutierung in sozialen Medien, das relevante Inhalte entwirft, Zielgruppen identifiziert usw.
Folie 29 : Diese Folie zeigt den Titel für das Thema, das in der Vorlage behandelt werden soll.
Folie 30 : Diese Folie konzentriert sich auf den Schulungsplan der Mitarbeiter in Bezug auf die Social-Media-Plattform, der den Namen des Mitarbeiters, die Dauer, die Schulungsmethode usw. umfasst.
Folie 31 : Diese Folie zeigt den Titel für das Thema, das in der Vorlage behandelt werden soll.
Folie 32 : Diese Folie behandelt die Budgetzuweisung für die Rekrutierung in sozialen Medien, die verschiedene Parameter wie Mitarbeiterschulungen usw. zeigt.
Folie 33 : Diese Folie zeigt Titel für vier Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 34 : Diese Folie konzentriert sich auf die Wirkung von Social Media auf den Rekrutierungsprozess auf der Grundlage verschiedener Parameter wie Kandidatenreaktion, damit verbundene Kosten usw.
Folie 35 : Diese Folie behandelt die statistischen Auswirkungen der Rekrutierungsstrategie für soziale Medien, die eine Erhöhung der Genauigkeit usw. umfasst.
Folie 36 : Diese Folie behandelt die Parameter zur Messung des Erfolgs von Social-Recruiting-Kampagnen, darunter Return on Time, Reichweite, Empfehlungen, Kosten pro Einstellung usw.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen von Employee Advocacy-Programmen auf die Rekrutierung in sozialen Netzwerken, die Reichweitensteigerung, Kostensenkung usw. umfassen.
Folie 38 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 39 : Diese Folie zeigt das Dashboard mit Metriken zur Messung des Social-Media-Rekrutierungsstatus, der den Beschaffungsstatus, die Absprungrate usw. abdeckt.
Folie 40 : Diese Folie konzentriert sich auf die wichtigsten Leistungsindikatoren, um den Erfolg der Rekrutierung in sozialen Medien zu messen, einschließlich Zeit bis zur Einstellung, Rekrutierungskosten usw.
Folie 41 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 42 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 43 : Diese Folie präsentiert die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens.
Folie 44 : Diese Folie zeigt Posts für frühere Erfahrungen von Kunden.
Folie 45 : Diese Folie zeigt jährliche Balkendiagramme für verschiedene Produkte. Die Diagramme sind mit Excel verknüpft.
Folie 46 : Diese Folie zeigt ein Puzzle zum Anzeigen von Unternehmenselementen.
Folie 47 : Diese Folie zeigt den Jahresverlauf des Unternehmens.
Folie 48 : Diese Folie zeigt Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und die Werte Ihrer Kunden.
Folie 49 : Diese Folie zeigt die Ziele des Unternehmens.
Folie 50 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Folie 51 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tage-Plan für Projekte.
Folie 52 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.

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