A grade de 9 caixas é uma famosa ferramenta de gerenciamento de talentos na qual os funcionários são divididos em nove seções de acordo com sua experiência, desempenho e potencial. Essa grade fornece uma estrutura que ajuda uma organização a gerenciar seus funcionários.

Dois fatores significativos desempenham um papel essencial no processo de avaliação do funcionário. Em primeiro lugar, o desempenho deles na fase atual e, em segundo lugar, a probabilidade de se destacarem no cronograma projetado (ou seja, suas perspectivas de crescimento).

Como criar uma grade de 9 caixas

A criação de uma grade personalizada de 9 caixas envolve a avaliação do desempenho e do potencial dos funcionários e, em seguida, a assimilação dos dados obtidos.

Passo 1: Avaliando o Desempenho

A etapa de avaliação de desempenho é ainda classificada em três graus - baixo, médio e alto.

Baixo desempenho - Os funcionários não atendem aos requisitos de seu trabalho atribuído e não conseguem atingir as metas.

Desempenho moderado - Os funcionários atendem parcialmente aos requisitos de seu trabalho atribuído e às metas.

Alto Desempenho - Os funcionários atendem completamente aos requisitos de seu trabalho atribuído e às metas.

Essa estrutura depende da descrição do trabalho e da eficiência com que sua força de trabalho pode atender às responsabilidades vitais fornecidas para uma designação específica.

Passo 2: Avaliando o Potencial

A avaliação de potencial também é analisada da mesma forma que o desempenho - baixo, médio e alto. No entanto, os gerentes têm o ônus de interpretar e revisar as informações e avaliar seu nível de competência. Além disso, dá uma pista sobre o escopo de melhoria e cria um roteiro centrado no funcionário.

Baixo Potencial - O funcionário está trabalhando em pleno potencial, mas não há espaço para melhorias.

Potencial moderado - O funcionário tem potencial para evoluir em termos de desempenho e perspicácia técnica.

Alto potencial - O funcionário é adequado para promoção.

Passo 3: Assimilação dos Dados

A matriz de talentos fornece aos gerentes de projetos e gerentes de RH uma visão lúcida dos pontos fortes e fracos de cada funcionário. Fazer benchmarking e classificá-los em uma grade de 9 caixas de acordo com análises qualitativas e quantitativas é a melhor maneira de acompanhar o desempenho e o potencial dos funcionários.

É evidente que a matriz de talentos de 9 caixas mostra uma visão geral da organização. Esses fatores desempenharão um papel vital na passagem de cargos de liderança, descobrindo obstáculos e melhorando o fluxo de trabalho.

Modelos de grade de 9 caixas para baixar e integrar

Como especialista em RH, torna-se imprescindível abrir a discussão e ajudar seus colaboradores a evoluir mapeando suas competências. E para prepará-los para futuras funções de liderança, você pode explorar seu potencial com modelos profissionais .

Para esse efeito, aqui estão 10 modelos de grade de 9 caixas projetados profissionalmente para ajudar seus funcionários a classificá-los com base em sua perspicácia e potencial. Esses modelos de PPT são totalmente personalizáveis ​​e podem acomodar os dados de seus funcionários perfeitamente.

Então, vamos percorrer os modelos e escolher aqueles que atendem aos seus requisitos.

Modelo 1: Matriz de 9 caixas com potencial de liderança

Baixe este template e dê asas ao seu plano de sucessão e desenvolvimento de colaboradores. Exiba as complexidades do mecanismo de potencial de liderança com nosso modelo de PowerPoint de matriz de 9 caixas. Edite de acordo com suas necessidades e planeje o futuro da equipe de liderança com confiança.

Faça o download da matriz de 9 caixas com potencial de liderança

Modelo 2: Matriz de 9 caixas de gestão de talentos

Baixe este modelo PPT de gerenciamento de talentos de matriz de 9 caixas, analise a melhoria do desempenho e examine o talento para funções de liderança. Este design de PPT ajuda a visualizar alguns dos fatores críticos que determinam a satisfação no trabalho de uma organização e a taxa de perda de funcionários.

Faça o download da Matriz de Gestão de Talentos de 9 caixas

Modelo 3: Matriz de valor de desempenho com grade de 9 caixas

As empresas contam com avaliações de desempenho para determinar o desempenho atual e futuro de um funcionário. Baixe este tema PPT de valor de desempenho de grade de 9 caixas para medir fatores intangíveis e dar o primeiro passo para avaliações de desempenho imparciais.

Baixe a matriz de valor de desempenho com grade de 9 caixas

Modelo 4: Matriz de 9 caixas de atratividade da indústria

Transforme a maneira como você analisa a atratividade do setor com este poderoso modelo de PPT! Criada para ajudar empresas de todos os tamanhos, esta ferramenta versátil fornece uma estrutura abrangente para avaliar a atratividade e a força competitiva do setor. Esteja você desenvolvendo uma nova estratégia de negócios ou procurando avaliar o potencial de uma unidade existente, este modelo tem tudo o que você precisa para tomar decisões informadas. Com seu design amigável e recursos personalizáveis, este modelo permite criar facilmente uma matriz de 9 caixas inclusiva que destaca os pontos fortes e fracos de sua unidade de negócios em relação à atratividade do setor. Ao oferecer insights claros e dados acionáveis, este modelo permite que você tome decisões informadas que ajudarão a impulsionar o crescimento e o sucesso. Faça o download agora.

Baixe este modelo

Modelo 5: Matriz de 9 Caixas para Análise de Mercado e Avaliação de Desempenho

Desbloqueie informações valiosas e tome decisões mais inteligentes com esta plataforma PPT dinâmica. Nosso modelo oferece uma estrutura de matriz de 9 caixas distinta que permite analisar mercados, avaliar desempenho, avaliar riscos e otimizar estratégias de marketing. Com um layout amigável e design personalizável, este modelo permite que você crie rapidamente apresentações de qualidade profissional que comunicam claramente dados e ideias complexas. Seja você um líder de negócios, profissional de marketing ou analista, este modelo é uma ferramenta indispensável que o ajudará a levar seu trabalho para o próximo nível. Baixe agora e veja a diferença por si mesmo!

Obter este modelo

Modelo 6: Matriz de 9 caixas com força da unidade de negócios

Este é um modelo PPT pronto para uso que funciona como uma ferramenta estratégica. Baixe este layout de PPT e implemente uma abordagem estratégica para sua corporação para priorizar investimentos entre suas unidades de negócios. Esta matriz de 9 caixas é uma estrutura que ajuda você a avaliar seu portfólio de negócios e antecipar quaisquer implicações estratégicas.

Faça o download da matriz de 9 caixas com a força da unidade de negócios

Modelo 7: Matriz de desempenho e potencial de 9 caixas

O desempenho e o potencial dos funcionários são fatores cruciais que determinam seu futuro dentro da organização. Baixe este modelo de PowerPoint de matriz de 9 caixas, destaque as perspectivas de crescimento de seus funcionários e siga as dicas do resumo durante as avaliações de desempenho.

Faça o download da matriz de desempenho e potencial de 9 caixas

Modelo 8: Tabela de Avaliação de Talentos de Funcionários com Grade de Nove Caixas

Descubra as pessoas com melhor desempenho e fique de olho nos funcionários que podem ser aprimorados para cargos de liderança com a tabela de avaliação de talentos mostrada neste modelo. Inicie uma conversa sobre sua força de trabalho simplesmente adicionando dados a este design de PPT. Esta apresentação em PowerPoint é simples, direta e fácil de usar.

Faça o download da Tabela de Avaliação de Talentos de Funcionários Nine Box Grid

Modelo 9: Matriz de nove caixas na revisão de talentos

Baixe este modelo PPT de avaliação de talentos e avalie seus funcionários em duas dimensões, ou seja, desempenho atual e potencial futuro. Personalize-o de acordo com as suas necessidades e garanta um tratamento consistente dos funcionários em diferentes agrupamentos de desempenho.

Faça o download da Matriz de nove caixas na revisão de talentos

Modelo 10: Matriz de avaliação de risco de 9 caixas

Baixe este modelo de PPT para analisar problemas de gerenciamento de projetos consultando a matriz de avaliação de riscos. Este tema facilita a identificação e análise de gerenciamento de riscos, o que resulta na otimização do desempenho do projeto.

Faça o download da matriz de avaliação de risco de 9 caixas

PPTs de matriz de 9 caixas de bônus

Modelo 1: Matriz de Marketing de 9 Caixas

Um portfólio de produtos complexo exige uma análise aprofundada. Portanto, baixe este slide para comercializar seu produto com eficiência, tomando as decisões certas. Este modelo de matriz de marketing de 9 caixas ajuda você a investir seu tempo para expandir seus negócios. Escolha este modelo e produza produtos revolucionários.

Baixe a Matriz de Marketing de 9 Caixas

Modelo 2: Matriz de Revisão de Talentos para Desempenho Pessoal

Este modelo PPT de matriz de avaliação de talentos de 9 caixas ajuda você a nutrir líderes emocionalmente inteligentes. Avalie e plote seus funcionários nesta grade bidimensional e obtenha insights acionáveis.

Faça o download da Matriz de Revisão de Talentos para o Desempenho Pessoal

A matriz de 9 caixas ajuda a fornecer um instantâneo da força de trabalho para a alta administração. Essa é uma estratégia infalível para planejamento de sucessão, aprimoramento de habilidades e garantia de desempenho contínuo em diferentes verticais. Quando você oferece suporte aos dados com modelos visuais, conforme mostrado acima, a lacuna entre suas metas de negócios e o desempenho do funcionário é minimizada.

PS : Confira este catálogo para descobrir a ciência de apresentar dados de uma forma visualmente interessante.

Perguntas frequentes sobre matriz de 9 caixas

O que é uma grade de 9 caixas?

Uma grade de 9 caixas é uma ferramenta de gerenciamento de desempenho usada para avaliar e traçar o desempenho e o potencial de um funcionário de maneira visual. A grade geralmente é uma matriz 3x3 onde um eixo representa o nível atual de desempenho de um funcionário e o outro eixo representa seu potencial de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa. A grade é dividida em nove caixas, com os funcionários de maior desempenho e maior potencial na caixa superior direita e os funcionários de menor desempenho e menor potencial na caixa inferior esquerda. A grade de 9 caixas é uma ferramenta popular para gerenciamento de talentos, planejamento de sucessão e desenvolvimento de funcionários porque permite que os gerentes identifiquem funcionários de alto potencial, avaliem sua prontidão para novas funções e forneçam treinamento direcionado e oportunidades de desenvolvimento para ajudá-los a atingir seu pleno desempenho potencial.

Como fazer uma grade de 9 caixas?

Para fazer uma grade de 9 caixas, siga estas etapas:

1. Determine os critérios de desempenho e potencial:  Antes de começar, decida os critérios que você usará para avaliar o desempenho e o potencial do funcionário. Esses critérios podem incluir conhecimento do trabalho, habilidades de liderança, trabalho em equipe e comunicação.
2. Crie uma matriz:  crie uma grade 3x3 usando uma ferramenta de software como Microsoft Excel ou PowerPoint. Rotule um eixo como "Desempenho" e o outro como "Potencial".
3. Definir as categorias:  Defina as categorias para cada eixo. Por exemplo, você pode usar "Alto", "Médio" e "Baixo" para desempenho e potencial.
4. Plote os funcionários:  plote o desempenho e o potencial de cada funcionário na grade. Use suas classificações para cada critério para determinar sua colocação na caixa apropriada.
5. Interprete os resultados:  Depois de plotar todos os funcionários na grade, analise os resultados para identificar tendências e oportunidades. Procure funcionários de alto potencial que possam se beneficiar de oportunidades de desenvolvimento adicionais e funcionários de baixo desempenho que possam precisar de treinamento e suporte para melhorar seu desempenho.
6. Atualize a grade regularmente:  Finalmente, atualize a grade de 9 caixas regularmente para refletir o desempenho do funcionário e possíveis mudanças. Isso ajudará você a acompanhar o progresso e ajustar suas estratégias de gerenciamento de talentos conforme necessário.

Para que serve um sistema box grid?

Um sistema de grade de caixa pode ser usado para várias finalidades, dependendo do tipo específico de grade. No entanto, em geral, os sistemas de grade de caixa são usados ​​para organizar e categorizar informações visualmente.

Por exemplo, um sistema de grade de 9 caixas é comumente usado na gestão de talentos e recursos humanos para avaliar e traçar o desempenho e o potencial de um funcionário. Esse tipo de grade permite que os gerentes identifiquem funcionários de alto potencial e forneçam oportunidades de desenvolvimento direcionadas para ajudá-los a crescer e ter sucesso dentro da organização.

Um sistema de grade de caixa também pode ser usado em marketing e desenvolvimento de produtos para organizar e priorizar as necessidades e preferências do cliente. Esse tipo de grade permite que as empresas identifiquem tendências e padrões no comportamento do cliente e usem essas informações para tomar decisões baseadas em dados sobre desenvolvimento de produtos, estratégias de marketing e envolvimento do cliente.

Os sistemas box grid podem ser uma ferramenta valiosa para organizar e analisar informações complexas, tornando-as mais fáceis de entender e usar para a tomada de decisões.