Organigramm und Umstrukturierung von Geschäftsmodellen Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel „Organisationsdiagramm und Umstrukturierung des Geschäftsmodells“ an.
Folie 2 : Diese Folie stellt die Tagesordnung vor.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt den Titel für 'Aktuelle Situationsanalyse'.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die aktuelle Situation des Unternehmens mit niedrigen Umsätzen und hohen Betriebskosten für die GJ 2016 bis GJ 2019.
Folie 6 : Diese Folie hebt „Produktivität/KPIs unterhalb der Marktstandards“ hervor.
Folie 7 : Diese Folie behandelt aktuelle Geschäftsprozesse, beginnend mit Workflow-Design, Informationssystemen usw.
Folie 8 : Diese Folie zeigt Probleme in aktuellen Rollen und Zuständigkeiten.
Folie 9 : Diese Folie enthält den Titel „Änderungsbereitschaft“.
Folie 10 : Diese Folie behandelt die Komponenten und den Status des Organisationsmanagements und der Führungsbereitschaft.
Folie 11 : Diese Folie behandelt die Betriebsbereitschaftskomponente und den Status der Organisation, z. B. noch nicht vorbereitet usw.
Folie 12 : Diese Folie behandelt die Komponente der technischen Bereitschaft der Organisation und den Status wie mäßig vorbereitet usw.
Folie 13 : Diese Folie behandelt die kulturelle Bereitschaft der Organisation mit Bereitschaftskomponente und Status.
Folie 14 : Diese Folie enthält Titel für drei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden.
Folie 15 : Diese Folie behandelt verschiedene Ansätze zur Unternehmensumstrukturierung, wie Umsatzmanagement, Finanzrestrukturierung usw.
Folie 16 : Diese Folie behandelt ein Organigramm, bei dem der Vorsitzende an der Spitze der Hierarchie steht und die anderen wichtigen Vorstandsmitglieder mit Untermitgliedern.
Folie 17 : Diese Folie zeigt fortgesetzten Inhalt.
Folie 18 : Diese Folie behandelt die Checkliste für die Umstrukturierung der Organisation, wie z. B. die Identifizierung strategischer Abteilungen und Rollen usw.
Folie 19 : Diese Folie hebt den Titel für Elemente von „Organisation restrukturieren“ hervor.
Folie 20 : Diese Folie behandelt die organisatorischen Umstrukturierungsstrategien wie Downsizing, Starburst, Vertikalisierung usw.
Folie 21 : Diese Folie behandelt die Verzweigung der Strategie zur Reduzierung der organisatorischen Umstrukturierung, wie z. B. Personalabbau, Neugestaltung der Arbeit usw.
Folie 22 : Diese Folie behandelt die Probleme mit Abbaustrategien wie Anreize für den vorzeitigen Ruhestand usw.
Folie 23 : Diese Folie behandelt die Starburst-Strategien wie starke strategische Anpassung, starke operative Anpassung usw.
Folie 24 : Diese Folie behandelt die Probleme, die mit der Starburst-Strategie verbunden sind, wenn sie nicht richtig umgesetzt wird, wie z. B. Auswirkungen auf den ROI usw.
Folie 25 : Diese Folie behandelt den Stand der Vertikalisierung, der anhand von sechs allgemeinen Parametern bewertet wurde.
Folie 26 : Diese Folie behandelt das mit der Vertikalisierungsstrategie verbundene Risiko wie Dominoeffekt und Technologieentwicklung.
Folie 27 : Diese Folie zeigt den Titel für drei Themen an, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 28 : Diese Folie behandelt die allgemeine Risikoidentifikation für Unternehmen wie Umsatzsteigerung, Kostensenkung usw.
Folie 29 : Diese Folie behandelt alle Möglichkeiten der Umstrukturierung der Organisation wie finanzielle Vorteile usw.
Folie 30 : Diese Folie behandelt die Bereitschaft der Mitarbeiter von Organisationen basierend auf Maßnahmen und Schulungen von Geschäftsbereichen/Produktgruppen.
Folie 31 : Diese Folie behandelt die Bereitschaft von Organisationssystemen basierend auf Informations-, Kommunikationstechnologie, Inhalten und Geschäftsanwendungen.
Folie 32 : Diese Folie enthält den Titel für „Mitigation-Strategien“.
Folie 33 : Diese Folie zeigt den Umstrukturierungsprozess der Organisation.
Folie 34 : Diese Folie zeigt das Geschäftsmodell nach der Umstrukturierung.
Folie 35 : Diese Folie behandelt den fortlaufenden Inhalt.
Folie 36 : Diese Folie behandelt die Rollen und Verantwortlichkeiten des Managementteams nach dem Umstrukturierungsprozess in der Organisation.
Folie 37 : Diese Folie behandelt die Rollen und Verantwortlichkeiten der Teamleiter, Teammitglieder, Unterteams usw.
Folie 38 : Diese Folie behandelt den Übergangsplan für Management, Kommunikation, Personalwesen, Personalumverteilung usw.
Folie 39 : Diese Folie zeigt ein Gantt-Diagramm, das die verschiedenen auszuführenden Aufgaben und Teilaufgaben darstellt.
Folie 40 : Diese Folie hebt den „Rahmen für die Umstrukturierung der Organisation“ hervor.
Folie 41 : Diese Folie behandelt den Geschäftsprozess nach der Umsetzung des organisatorischen Restrukturierungsprogramms.
Folie 42 : Diese Folie behandelt den Kommunikationsplan nach der Umsetzung der organisatorischen Umstrukturierung, die das Publikum usw. umfasst.
Folie 43 : Diese Folie präsentiert weiterführende Inhalte.
Folie 44 : Diese Folie enthält den Titel „Bewertung nach Maßnahmen“.
Folie 45 : Diese Folie zeigt „Auswirkungen der Umstrukturierung der Organisation“.
Folie 46 : Diese Folie behandelt die Befragung von Arbeitnehmern nach einer Umstrukturierung der Organisation, die kulturelle Dimensionen einschließt.
Folie 47 : Diese Folie zeigt „Ergebnisse der Umstrukturierung der Organisation“.
Folie 48 : Diese Folie behandelt den Zeitplan für die Umstrukturierung der Organisation in vier Phasen.
Folie 49 : Diese Folie illustriert „Restrukturierung des Organisationsbudgets“.
Folie 50 : Diese Folie behandelt die Herausforderung, mehrere Leistungsindizes zu melden.
Folie 51 : Diese Folie zeigt „Kontrollen und Berichterstattung nach organisatorischer Umstrukturierung“.
Folie 52 : Diese Folie behandelt die KPIs wie Umsatz vs. Ausgaben, Ausgaben nach Abteilung, Absatztrends usw.
Folie 53 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 54 : Diese Folie enthält den Titel für zusätzliche Folien.
Folie 55 : Diese Folie zeigt Ihr Unternehmen, Ihre Zielgruppe und die Werte ihrer Kunden.
Folie 56 : Diese Folie zeigt Ziele.
Folie 57 : Diese Folie zeigt die Roadmap.
Folie 58 : Diese Folie zeigt Details zu Teammitgliedern wie Name, Bezeichnung usw.
Folie 59 : Diese Folie zeigt die jährliche Zeitleiste.
Folie 60 : Diese Folie zeigt den Standort des Unternehmens auf der Weltkarte.
Folie 61 : Diese Folie zeigt ein Puzzle.
Folie 62 : Diese Folie zeigt Beiträge zu früheren Erfahrungen von Kunden.
Folie 63 : Diese Folie stellt die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens vor.
Folie 64 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.