Plan d'action pour améliorer les capacités de l'équipe Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre l'agenda du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche des statistiques couvrant les principaux défis rencontrés lors de la gestion des équipes.
Diapositive 6 : Cette diapositive représente l'interprétation des mesures statistiques fournies dans la diapositive précédente mettant en évidence les inconvénients de l'organisation.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre les défis actuels de l'équipe, notamment l'absence de confiance, le manque de compétences de communication efficaces, etc.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente une brève description des pertes financières dues à la non-performance de l'équipe.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche la matrice d'évaluation des capacités des compétences de l'équipe avec une note allant de 1 à 4.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente la méthode de sélection pour évaluer le besoin de renforcement d'équipe.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente un aperçu des statistiques relatives aux performances actuelles de l'équipe en fonction de la méthode d'observation.
Slide 13 : Cette slide présente un rapport détaillé pour déterminer si un besoin de team building existe ou non.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 15 : Cette diapositive affiche les stratégies clés et le calendrier pour un renforcement d'équipe efficace.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre comment présenter aux nouvelles recrues ou aux employés existants les nouvelles technologies, procédures et politiques.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les principales caractéristiques requises pour constituer une équipe efficace.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre une chronologie étape par étape de quatre jours pour la création et la mise en œuvre d'un organigramme hiérarchique.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche une charte d'équipe efficace pour fournir la justification et les objectifs du groupe.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente un ensemble de critères écrits à utiliser pour évaluer les candidats à un poste particulier, notamment les qualifications minimales, l'expérience requise, etc.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre les principaux éléments tels que la taille de l'équipe, les critères de sélection et d'exclusion, la composition de l'équipe, etc.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente l'organigramme actuel de la hiérarchie de l'organisation avec les principaux membres de l'équipe impliqués.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 25 : Cette diapositive affiche les étapes clés à travers lesquelles le groupe progresse, y compris la formation, la prise d'assaut, la normalisation, etc.
Diapositive 26 : Cette diapositive représente une approche étape par étape pour développer une équipe efficace.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente l'objectif commun de l'équipe et les attentes claires en matière d'organisation de la part des employés.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre la communication de l'équipe et le plan de réunion pour déterminer qui recevra ces informations.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente des stratégies clés pour développer les talents de leadership qui peuvent aider à améliorer la productivité.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente un aperçu du programme d'ateliers de formation en leadership qui aide à libérer le leadership.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente plusieurs exercices pour parvenir à une gestion des personnes en toute confiance et à une mise en œuvre efficace.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente des exercices clés de consolidation d'équipe, notamment des tables rondes, des activités de concentration et le défi du nœud humain.
Diapositive 35 : Cette diapositive affiche le Programme de bien-être au travail pour améliorer la satisfaction des équipes.
Diapositive 36 : Cette diapositive représente la formation au mentorat pour encourager la collaboration en équipe.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente l'identification des mesures clés pour mesurer la performance de l'équipe.
Diapositive 39 : Cette diapositive montre la carte de pointage mettant en évidence les performances attendues de l'équipe.
Diapositive 40 : Cette diapositive affiche l'impact prévisionnel du programme sur la performance de l'organisation.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente l'interprétation des mesures statistiques fournies dans la diapositive précédente mettant en évidence les améliorations de l'organisation.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre la table des matières du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente l'interprétation des mesures statistiques fournies dans la diapositive précédente mettant en évidence les améliorations apportées à l'organisation.
Diapositive 44 : Cette diapositive montre le tableau de bord KPI pour évaluer les performances de l'équipe en fonction de paramètres tels que la résolution des conflits, l'achèvement des projets, la gestion de la charge de travail, etc.
Diapositive 45 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 46 : Cette diapositive représente les principales réalisations des membres de l'équipe de différents départements en tant qu'impact global du programme de renforcement de l'esprit d'équipe.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre les principaux résultats d'apprentissage des employés tout au long du programme de consolidation d'équipe.
Diapositive 48 : Cette diapositive vise à identifier les principaux domaines d'amélioration après l'exécution du programme de consolidation d'équipe.
Diapositive 49 : Cette diapositive montre les icônes du plan d'action pour l'amélioration des capacités de l'équipe.
Diapositive 50 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive représente le diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 53 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 54 : cette diapositive affiche un graphique à colonnes avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 55 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 56 : Cette diapositive représente le processus circulaire avec les icônes et le texte associés.
Diapositive 57 : Il s'agit d'une diapositive chronologique. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 58 : Cette diapositive présente des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 59 : cette diapositive montre Puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.