Adotando o novo método de avaliação de desempenho da força de trabalho Slides de apresentação em Powerpoint
Um sistema de gerenciamento de desempenho de funcionários PMF é um conjunto de diretrizes que ajudam as empresas a alcançar altas taxas de sucesso. Pegue nosso modelo criteriosamente elaborado para Adotar um novo método de avaliação de desempenho da força de trabalho. Ele inclui uma variedade de métodos para melhorar o desempenho da força de trabalho. As formas incorporam a organização de programas de treinamento multifuncionais, definição de funções e responsabilidades, realização de análises de lacunas de habilidades, etc. Nosso deck de avaliação de desempenho da equipe abrange as práticas estratégicas para otimizar o sistema de gerenciamento de desempenho das organizações. Ele oferece uma abordagem abrangente para a transição da estrutura de gerenciamento de desempenho tradicional para a nova. O PPT ajudará as empresas a atualizar e implementar com sucesso as estratégias de gerenciamento de desempenho mais atuais. Ele também enfatiza os benefícios do gerenciamento de desempenho aprimorado para funcionários, gerentes e organizações. Nosso módulo de avaliação de desempenho da equipe abrange métodos como gerenciamento por objetivos MBOs, avaliação de 360 graus, centro de avaliação, etc., para avaliar continuamente seus esforços. Por fim, mostra o impacto da adoção de uma nova estrutura de gerenciamento de desempenho. Obtenha acesso a este modelo poderoso agora.
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Recursos desses slides de apresentação em PowerPoint:
Entregue esta apresentação completa para os membros de sua equipe e outros colaboradores. Abrangendo slides estilizados apresentando vários conceitos, este Adotando o novo método de avaliação de desempenho da força de trabalho Slides de apresentação do Powerpoint é a melhor ferramenta que você pode utilizar. Personalize seu conteúdo e gráficos para torná-lo único e instigante. Todos os cinquenta e oito slides são editáveis e modificáveis, portanto, fique à vontade para ajustá-los ao seu ambiente de negócios. A fonte, a cor e outros componentes também vêm em um formato editável, tornando este design PPT a melhor escolha para sua próxima apresentação. Então, baixe agora.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 1 : Este slide exibe o título Adotando o novo método de avaliação de desempenho da força de trabalho.
Slide 2 : Este slide exibe o título Agenda.
Slide 3 : Este slide exibe o sumário.
Slide 4 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 5 : O slide a seguir cobre o gráfico que descreve os problemas atuais de desempenho dos funcionários na empresa para analisar as oportunidades de melhoria.
Slide 6 : O slide a seguir destaca a avaliação comparativa da empresa e seus principais concorrentes para identificar o ponto fraco da organização e a lacuna de mercado.
Slide 7 : O slide a seguir descreve as principais causas do baixo desempenho da equipe para formular estratégias de melhoria e auxiliar na tomada de decisões.
Slide 8 : O slide a seguir descreve as consequências do sistema de gerenciamento de desempenho não estruturado para melhorar o engajamento.
Slide 9 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 10 : O slide a seguir mostra a lacuna no nível de habilidade atual e desejado dos funcionários para impulsionar o aprendizado e o desenvolvimento.
Slide 11 : O slide a seguir destaca as principais desvantagens no sistema de gerenciamento de desempenho atual para determinar e planejar a estrutura atualizada.
Slide 12 : O slide a seguir destaca as principais vantagens para as organizações devido ao gerenciamento eficaz do desempenho da equipe para tomar decisões informadas.
Slide 13 : O slide a seguir descreve os benefícios da gestão de desempenho para que os gerentes mantenham práticas de alto desempenho dentro de uma organização.
Slide 14 : O slide a seguir destaca algumas das principais vantagens do gerenciamento de desempenho para os funcionários, a fim de minimizar conflitos entre colegas e subordinados.
Slide 15 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 16 : O slide a seguir ilustra as várias fases do ciclo de gerenciamento de desempenho da equipe para promover um relacionamento saudável entre os funcionários.
Slide 17 : O slide a seguir aborda os objetivos e as principais métricas do gerenciamento de desempenho para alinhar os objetivos individuais e da organização.
Slide 18 : O slide a seguir mostra o plano de melhoria de desempenho da equipe para preencher a lacuna entre os resultados reais e os desejados.
Slide 19 : O slide a seguir destaca o plano de comunicação para construir relacionamento e simplificar metas e objetivos.
Slide 20 : O slide a seguir descreve o cronograma de gerenciamento de desempenho do funcionário para facilitar a comunicação e esclarecer as prioridades.
Slide 21 : O slide a seguir destaca alguns dos principais desafios enfrentados pelos funcionários durante a execução do ciclo de gestão de desempenho junto com suas soluções.
Slide 22 : O slide a seguir mostra a avaliação comparativa de várias ferramentas de acompanhamento de desempenho para garantir transparência e eficiência.
Slide 23 : O slide a seguir aborda a lista de verificação da auditoria de gerenciamento de desempenho para supervisionar as tarefas e garantir a conclusão no prazo.
Slide 24 : O slide a seguir mostra o cronograma para executar um novo plano de incentivo para aumentar o moral dos funcionários e garantir a satisfação no trabalho.
Slide 25 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 26 : O slide a seguir descreve a estrutura de gerenciamento de desempenho atualizada para garantir o alinhamento entre metas e resultados.
Slide 27 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 28 : O slide a seguir aborda as metas de desempenho atuais e desejadas para reduzir deficiências e obter melhores resultados.
Slide 29 : O slide a seguir aborda a metodologia de gerenciamento por objetivo (MBO) para avaliar o desempenho dos funcionários.
Slide 30 : O slide a seguir mostra a técnica de avaliação de desempenho de 360 graus para reduzir avaliações imparciais e garantir feedback construtivo.
Slide 31 : O slide a seguir ilustra o método do centro de avaliação para prever cargos futuros.
Slide 32 : O slide a seguir ilustra o método de contabilidade de custos de recursos humanos para determinar a contribuição monetária dos funcionários para a empresa.
Slide 33 : O slide a seguir ilustra o método da escala de classificação ancorada no comportamento (BARS) para avaliar o desempenho individual com base em padrões pré-determinados.
Slide 34 : O slide a seguir descreve as funções e o gráfico de responsabilidades dos funcionários para esclarecer as funções e promover a responsabilidade.
Slide 35 : O slide a seguir descreve o plano de treinamento organizacional para determinar as habilidades necessárias e organizar as sessões com sucesso.
Slide 36 : O slide a seguir descreve o esquema de recompensa do funcionário com base em seu desempenho trimestral para aumentar sua moral e taxa de retenção.
Slide 37 : O slide a seguir apresenta vários comentários para aumentar a confiança do funcionário e incentivar a comunicação.
Slide 38 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 39 : O slide a seguir descreve o impacto da mudança do feedback de desempenho anual para regular para avaliar o progresso de curto e longo prazo.
Slide 40 : O slide a seguir descreve o progresso de habilidade projetado do funcionário após a implementação de estratégias de melhoria atualizadas.
Slide 41 : Este slide exibe um índice que será discutido mais adiante.
Slide 42 : O slide a seguir apresenta a visão geral do sistema de gerenciamento de desempenho da equipe para atingir metas e avaliar o crescimento dos negócios.
Slide 43 : O slide a seguir mostra o resumo do método de avaliação de desempenho de 360 graus para analisar a produtividade e a taxa de engajamento dos funcionários.
Slide 44 : O slide a seguir descreve a visão geral do resumo do acompanhamento da avaliação do funcionário para alinhar as metas e o sistema.
Slide 45 : Este é o slide dos ícones.
Slide 46 : Este slide apresenta o título para slides adicionais.
Slide 47 : Este slide exibe o formulário de avaliação de autodesempenho do funcionário.
Slide 48 : Este slide exibe a escala de classificação de avaliação de desempenho da equipe.
Slide 49 : Este slide exibe o formulário do questionário de avaliação do desempenho dos pares.
Slide 50 : Este slide mostra a coluna Agrupada para diferentes produtos.
Slide 51 : Este slide exibe o gráfico de área.
Slide 52 : Este slide mostra o quebra-cabeça para exibir os elementos da empresa.
Slide 53 : Esta exibição de slides Venn
Slide 54 : Este slide exibe Swot.
Slide 55 : Este slide exibe Citações.
Slide 56 : Esta exibição de slides Nossa equipe
Slide 57 : Este slide exibe Alvo
Slide 58 : Este é o slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone, etc.
Adotando o novo método de avaliação de desempenho da força de trabalho Slides de apresentação em Powerpoint com todos os 63 slides:
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