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Apuesto a que sabes cómo funciona el reloj, el valor de cero (no metafóricamente) o te divierte mucho el mercado de acciones. Todo esto conlleva la esencia de nuestra Civilización, los números.
Los números juegan un papel importante en los negocios, ¡los números hablan más que las palabras y las acciones! Es el número que le da claridad sobre dónde accede y dónde se encuentra. Por lo tanto, en lugar de incorporarlo como una subparte en otro blog, atendemos sus necesidades con nuestra presentación de PowerPoint bien investigada que coloca el Informe de Recursos Humanos en el centro.
Los recursos humanos son un factor importante para la existencia y el futuro crecimiento de la empresa. Y los PowerPoint son una herramienta importante que incluye las ideas que quieres devorar. Los PowerPoint son la nueva forma de presentar sus ideas. ¡Un buen PowerPoint que esté bien investigado es el que hará que su negocio sea un éxito! Los empleados, los inversores y todas las partes interesadas buscan cómo abordará el negocio. En cuanto a los informes de RR.HH., se vuelve importante transmitir la información de la manera más lúcida posible, ¿y qué mejor herramienta que PowerPoint?
Pero…
¿Qué son los Informes de Recursos Humanos?
Usted que está aquí ya debe estar familiarizado con el Informe de Recursos Humanos, pero nosotros siempre comenzaremos con lo básico para atender las necesidades de cada persona. Para responder en términos sencillos, los informes de recursos humanos no son más que información sobre su empresa, los diversos conocimientos sobre cómo trabajan los empleados, su incorporación, gestión del tiempo, gestión del talento y gestión de licencias, todo está atendido por el Informe de Recursos Humanos.
¿Comprar por qué? Debido a las ideas claras que obtienes. En los negocios, aunque las emociones desempeñan un papel importante, las decisiones importantes no pueden tomarse simplemente basándose en el aspecto emocional. Y estos informes se basan en datos, lo que implica que sus decisiones podrían ser más sólidas y más justificadas. Los empleados que tienen más acceso a él, pueden tomar decisiones adecuadas sobre sí mismos aumentando también la transparencia en el sistema. Existen varios tipos de Informe de Recursos Humanos. Hemos atendido esto en nuestra bien desarrollada presentación de PowerPoint.
Incluye las diapositivas principales como:
Diapositiva de cubierta
La portada de nuestra presentación de PowerPoint bien elaborada revela la esencia del profesionalismo e imparte sabiduría con lucidez. El borde azul y el fondo de color pálido transmiten confiabilidad en la mente del público. El uso de imágenes adecuadas es otra característica más de nuestra plantilla de PowerPoint bien diseñada, donde en la parte inferior derecha se ve el lápiz dibujado, dando una idea de creatividad, y en la esquina inferior izquierda y en la esquina superior derecha, hay un gráfico para buscar! La fuente se adapta a nuestro equipo, le da el título y le llega de forma intuitiva. Obtenga acceso a nuestras plantillas que son 100% editables y se adaptan a sus necesidades.
Panel de informes de recursos humanos para la gestión del talento
Esta diapositiva muestra el panel de informes de recursos humanos para gestionar la fuerza laboral. Dividido y categorizado en cuatro partes. En primer lugar, proporciona información como salario mensual, vacantes, estadísticas de contratación y costos de capacitación. Todos estos son los ejemplos que se ponen en el segundo trimestre. La siguiente parte trata del Net Promoter Score y la Tasa de Rotación de Talento en la que se realizan las cifras gráficas para hacer la información más accesible. Por último, nuestros datos se colocan en el gráfico/cuadro de Calificación de talentos que muestra la presentación de 6 meses. Eso sí, todas nuestras diapositivas son 100% editables y están listas para usarse. Todos estos también están vinculados con Excel y cambian automáticamente cuando se cambian los datos.
Panel de informes de ausentismo y horas extras de Recursos Humanos
Esta diapositiva muestra el ausentismo de los empleados y el estado de las horas extras, que es otro Informe de Recursos Humanos. Dividido en dos partes principales y luego en tres subpartes cada una, este informe profundiza en los datos gráficos que están vinculados con Excel y cambian cuando se modifican los datos. Las dos partes incluyen Ausentismo, donde se observan subpartes como Promedio anual, Tasa promedio de ausentismo con un objetivo y Ausentismo de los últimos años; En segundo lugar, en la otra parte se menciona las Horas Extras que trata del promedio semanal, el promedio anual de Horas Extras (por empleado) y el promedio de horas extras por grupo de edad. Todas nuestras diapositivas son compatibles con las diapositivas de Google.
Panel de Informes de Movilidad y Estancia de Recursos Humanos
En los negocios, muchos empleados serán despedidos, movilizados y reclutados. Hemos visto las dos partes de contratación y ausentismo, este informe incluye el resumen del informe de movilidad de recursos humanos y tiempo de permanencia. Dividida en tres categorías, esta diapositiva incluye el gráfico que muestra principalmente el tiempo necesario para dejar un trabajo, donde los datos se derivan poniendo los años en la empresa en un eje y los avisos en el otro. La otra categoría es Aviso notificado en el primer año por el factor edad. Y el tercer factor, y el más importante, es la Movilidad Interna. La movilidad interna implica cuántas personas cubren las vacantes y puestos internamente y cómo se acercan a ellos.
Informe de incidentes de recursos humanos de TI
Esta diapositiva resumen de la presentación de incidentes de recursos humanos de tecnología de la información. Uno de los factores más importantes que debe ver es cómo trabajará cuando ocurra cualquier incidente. Al ser un RR.HH. que tiene que hacerse cargo de diversas responsabilidades y posibles lagunas, este Informe de incidentes de recursos humanos de TI es imprescindible para que reflexione. Proporciona información como nombre, departamento, contacto, fecha, ubicación, hora, detalles del incidente, notificación a la policía, causas, recomendaciones de seguimiento y notas adicionales.
El informe de auditoría de recursos humanos con comentarios de los empleadores
Nuestra diapositiva muestra un informe de auditoría de recursos humanos con revisiones de los empleadores. Proporciona información como mentalidad compartida, competencia, consecuencias, gobernanza, liderazgo, calificación y capacidad de cambio. Para un sistema bien desarrollado, es importante tener la satisfacción de los empleados, y este informe refleja lo mismo.
Panel de informes de KPI de Recursos Humanos
Finalmente, la última pero no menos importante diapositiva de nuestro blog que muestra el resumen de los indicadores clave de desempeño de RR.HH. Proporciona información como efectividad de la capacitación, tasa de abandono, tasa de ausencia, satisfacción con los beneficios, satisfacción, NPS, calidad de la contratación, rotación, promoción interna, etc. La diapositiva está bien desarrollada para impartir el conocimiento de la manera más lúcida posible y está vinculada a Sobresalir.
Conclusiones
En una empresa, es importante tomar decisiones basadas en datos. Esta plantilla de informe de recursos humanos es una especie de plantilla de PowerPoint que satisface sus necesidades y transmite la información de la manera más lúcida posible. Permite al comité directivo tomar las acciones bien investigadas y justificadas que se requieren para lograr un éxito en el negocio. Se trata de contratación, consecuencias incidentales, licencias, ausentismo, KPI y todo eso. Tenga acceso al sitio web para obtener más contenido y obtenga plantillas personalizadas, diseñadas específicamente para adaptarlas a sus necesidades. También puede contactarnos al +1-408-659-4170 .
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Preguntas frecuentes
¿Qué es el Informe de Recursos Humanos?
Los informes de recursos humanos no son más que información sobre su empresa, los diversos conocimientos sobre cómo trabajan los empleados, su incorporación, gestión del tiempo, gestión del talento y gestión de licencias, todo está atendido por el Informe de Recursos Humanos.
¿Cuál es la importancia del informe de recursos humanos?
En los negocios, aunque las emociones desempeñan un papel importante, las decisiones importantes no pueden tomarse simplemente basándose en el aspecto emocional. Y estos informes se basan en datos, lo que implica que sus decisiones podrían ser más sólidas y más justificadas. Los empleados que tienen más acceso a él, pueden tomar decisiones adecuadas sobre sí mismos aumentando también la transparencia en el sistema.
¿Qué implica el Informe Humano sobre Absentismo?
Consta de dos partes que incluyen el ausentismo, donde se observan subpartes como promedio anual, tasa promedio de ausentismo con un objetivo y ausentismo de los últimos años; En segundo lugar, en la otra parte se menciona las Horas Extras que tratan del promedio semanal, el promedio anual de Horas Extras (por empleado) y el promedio de horas extras por grupo de edad.
