Esboço do programa de treinamento em administração de mudanças Slides de apresentação em Powerpoint

Slide 1 : Este slide apresenta o Esboço do Programa de Treinamento em Administração de Mudanças. Comece informando o nome da sua empresa.
Slide 2 : Este slide descreve a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide inclui o sumário.
Slide 4 : Este slide destaca o título dos tópicos a serem discutidos posteriormente.
Slide 5 : Este slide revela a Introdução ao gerenciamento de mudanças para crescimento e desenvolvimento de negócios.
Slide 6 : Este slide apresenta as etapas para gerenciar com eficácia a mudança organizacional.
Slide 7 : Este slide representa o modelo que fornece insights aos funcionários sobre a importância da implementação de mudanças na organização.
Slide 8 : Este slide mostra os modelos de gerenciamento de mudança - modelo de transição McKinsey 7S e Bridges.
Slide 9 : Este slide revela os modelos de gerenciamento de mudanças - o gerenciamento de mudanças de Lewin e o modelo PDCA.
Slide 10 : Este slide exibe a curva de mudança do modelo de gerenciamento de mudança-Kubler Ross.
Slide 11 : Este slide apresenta o Título para o Conteúdo a ser abordado a seguir.
Slide 12 : Este slide retrata as Barreiras para a implementação efetiva da mudança na organização.
Slide 13 : Este slide apresenta a análise de lacunas destacando o cenário atual de gerenciamento de mudanças.
Slide 14 : Este slide apresenta os motivos pelos quais os funcionários resistem em implementar e aceitar mudanças na empresa.
Slide 15 : Este slide mostra a importância de facilitar treinamentos aos funcionários relacionados à implementação de diversos tipos de mudanças na empresa.
Slide 16 : Este slide indica o Título das Ideias a serem discutidas posteriormente.
Slide 17 : Este slide cobre a visão geral do gerenciamento estratégico de mudanças que visa trazer congruência entre a estratégia da organização e os sistemas de RH.
Slide 18 : Este slide apresenta os fatores-chave para o gerenciamento bem-sucedido de mudanças estratégicas.
Slide 19 : Este slide representa os problemas enfrentados pela administração na implementação de mudanças nos aspectos culturais, técnicos e políticos da empresa.
Slide 20 : Este slide retrata o plano de treinamento em Gestão Estratégica de Mudanças - Inovação.
Slide 21 : Este slide representa o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento dos funcionários relacionados à reestruturação organizacional.
Slide 22 : Este slide exibe as funções e responsabilidades das partes interessadas envolvidas no gerenciamento estratégico de mudanças.
Slide 23 : Este slide revela o plano de orçamento para gerenciamento estratégico de mudanças.
Slide 24 : Este slide apresenta o Título das Ideias a serem abordadas a seguir.
Slide 25 : Este slide apresenta os Tipos de mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 26 : Este slide exibe os desafios enfrentados na implementação de uma mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 27 : Este slide mostra as estratégias para envolver os funcionários na implementação eficaz da mudança centrada nas pessoas.
Slide 28 : Este slide apresenta os benefícios do local de trabalho centrado nas pessoas para o sucesso da empresa.
Slide 29 : Este slide destaca os Fatores importantes para o gerenciamento eficaz da mudança organizacional centrada nas pessoas.
Slide 30 : Este slide representa o plano elaborado para facilitar o treinamento de funcionários relacionado à integração de novas contratações.
Slide 31 : Este slide revela o plano de treinamento de gerenciamento de mudança centrado nas pessoas - Upskilling.
Slide 32 : Este slide retrata as funções e responsabilidades dos Stakeholders para o gerenciamento de mudanças centrado nas pessoas.
Slide 33 : Este slide exibe o plano de orçamento para gerenciamento de mudança organizacional centrado nas pessoas.
Slide 34 : Este slide mostra o título do conteúdo a ser abordado a seguir.
Slide 35 : Este slide representa a visão geral das mudanças implementadas na hierarquia gerencial e nas equipes da empresa.
Slide 36 : Este slide destaca as razões para implementar a mudança estrutural na empresa.
Slide 37 : Este slide apresenta os principais impulsionadores da mudança estrutural na empresa.
Slide 38 : Este slide destaca o modelo que fornece uma estrutura para a implementação eficaz de mudanças nas equipes e na estrutura organizacional.
Slide 39 : Este slide revela o plano de treinamento em gerenciamento de mudanças estruturais - Fusões e aquisições.
Slide 40 : Este slide representa as responsabilidades de várias partes interessadas na implementação de mudanças na estrutura organizacional.
Slide 41 : Este slide destaca o orçamento preparado para prever os fluxos de caixa e alocar os recursos necessários para a implementação de mudanças estruturais.
Slide 42 : Este slide descreve o título dos tópicos a serem discutidos posteriormente.
Slide 43 : Este slide retrata a Introdução à gestão da mudança tecnológica para a implementação da estratégia digital.
Slide 44 : Este slide mostra os objetivos estratégicos da gestão da mudança tecnológica.
Slide 45 : Este slide representa as fases de implementação de novas tecnologias na empresa para melhorar os processos de negócios.
Slide 46 : Este slide exibe os benefícios do gerenciamento de mudanças tecnológicas para a empresa.
Slide 47 : Este slide indica o impacto da mudança tecnológica na remodelação do local de trabalho moderno.
Slide 48 : Este slide mostra o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento dos funcionários relacionados à transformação dos aspectos tecnológicos da organização.
Slide 49 : Este slide menciona sobre o plano de treinamento em gerenciamento de mudança tecnológica - introdução de novas tecnologias.
Slide 50 : Este slide destaca as funções e responsabilidades da equipe de gerenciamento de mudanças tecnológicas.
Slide 51 : Este slide representa o orçamento preparado para prever os fluxos de caixa e alocar os recursos necessários para implementar mudanças tecnológicas.
Slide 52 : Este slide retrata o Título dos Tópicos a serem abordados a seguir.
Slide 53 : Este slide revela a Introdução ao gerenciamento de mudanças não planejadas para lidar com eventos inesperados.
Slide 54 : Este slide representa o plano estratégico desenvolvido para facilitar o treinamento de funcionários para trabalhar em áreas remotas.
Slide 55 : Este slide mostra as funções e responsabilidades da equipe de gerenciamento de mudanças não planejadas.
Slide 56 : Este slide exibe o plano de orçamento para gerenciamento de mudanças não planejadas.
Slide 57 : Este slide indica o Título para o Conteúdo a ser discutido no modelo a seguir.
Slide 58 : Este slide apresenta a comparação entre o cenário atual e passado das operações de negócios para analisar o impacto do treinamento em gerenciamento de mudanças nas operações de negócios.
Slide 59 : Este slide mostra o impacto do treinamento em gerenciamento de mudanças nos funcionários.
Slide 60 : Este slide destaca o título das ideias a serem abordadas no próximo modelo.
Slide 61 : Este slide cobre os detalhes relacionados à estrutura da equipe responsável pela implementação de mudanças na organização.
Slide 62 : Este slide apresenta o título das ideias a serem discutidas posteriormente.
Slide 63 : Este slide representa o painel que mostra a análise do programa de treinamento em gestão de mudanças conduzido pela organização.
Slide 64 : Este slide exibe o painel para rastrear e analisar os KPIs de treinamento de gerenciamento de mudanças.
Slide 65 : Este slide mostra um painel que representa a análise do feedback de treinamento recebido da equipe organizacional.
Slide 66 : Este é o slide dos Ícones contendo todos os Ícones usados no plano.
Slide 67 : Este sldie é usado para representar algumas informações adicionais.
Slide 68 : Este é o slide do gráfico de colunas empilhadas.
Slide 69 : Este slide incorpora a linha do tempo da organização.
Slide 70 : Este slide mostra a linha do tempo da empresa da organização.
Slide 71 : Este é o slide do quebra-cabeça com imagens relacionadas.
Slide 72 : Este slide elucida informações relacionadas ao tema Financeiro.
Slide 73 : Este slide contém as notas Post-it para lembretes e prazos.
Slide 74 : Este slide exibe a missão, visão e objetivos da organização.
Slide 75 : Este slide revela a análise SWOT.
Slide 76 : Este é o slide da lupa para detalhes minuciosos.
Slide 77 : Este é o slide de agradecimento pelo reconhecimento.