Marco eficaz de gestión del rendimiento de los empleados para aumentar la productividad Presentación completa
Un sistema de gestión del rendimiento de los empleados PMF es un conjunto de directrices que ayudan a las empresas a lograr altos índices de éxito. Tome nuestra plantilla elaborada con perspicacia sobre el marco de gestión eficaz del desempeño de los empleados para aumentar la productividad. Incluye una variedad de métodos para mejorar el desempeño de la fuerza laboral. Las formas incorporan la organización de programas de capacitación multifuncionales, la definición de roles y responsabilidades, la realización de análisis de brechas de habilidades, etc. Nuestra plataforma de evaluación del desempeño del personal cubre las prácticas estratégicas para optimizar el sistema de gestión del desempeño de las organizaciones. Ofrece un enfoque integral para la transición del marco de gestión del rendimiento tradicional al nuevo. El PPT ayudará a las empresas a actualizar e implementar con éxito las estrategias de gestión del desempeño más actuales. También enfatiza los beneficios de una mejor gestión del desempeño para empleados, gerentes y organizaciones. Nuestro módulo de evaluación del desempeño del personal cubre métodos como la gestión por objetivos MBO, evaluación de 360 grados, centro de evaluación, etc., para evaluar continuamente sus esfuerzos. Por último, muestra el impacto de adoptar un nuevo marco de gestión del desempeño. Obtenga acceso a esta poderosa plantilla ahora.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Entregue esta plataforma completa a los miembros de su equipo y otros colaboradores. Con diapositivas estilizadas que presentan varios conceptos, este marco completo de gestión eficaz del desempeño de los empleados para aumentar la productividad es la mejor herramienta que puede utilizar. Personalice su contenido y gráficos para que sea único y estimulante. Las cincuenta y nueve diapositivas son editables y modificables, así que no dude en ajustarlas a su entorno empresarial. La fuente, el color y otros componentes también vienen en un formato editable, lo que hace que este diseño PPT sea la mejor opción para su próxima presentación. Entonces, descarga ahora.
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Contenido de esta presentación de Powerpoint
Diapositiva 1 : esta diapositiva presenta un marco de gestión eficaz del desempeño de los empleados para aumentar la productividad. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva aclara la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 5 : La siguiente diapositiva cubre un gráfico que muestra los problemas actuales de desempeño de los empleados en la empresa para analizar las oportunidades de mejora.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva destaca la evaluación comparativa de la empresa y sus principales competidores para identificar el punto débil de la organización y la brecha de mercado.
Diapositiva 7 : La siguiente diapositiva muestra las principales causas del bajo desempeño del personal para formular estrategias de mejora y ayudar en la toma de decisiones.
Diapositiva 8 : La siguiente diapositiva establece las consecuencias del sistema de gestión del desempeño no estructurado para mejorar el compromiso.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva incorpora el Encabezado de los Contenidos que se discutirán a continuación.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la brecha en el nivel de habilidad actual y deseado de los empleados para impulsar el aprendizaje y el desarrollo.
Diapositiva 11 : La siguiente diapositiva destaca los principales inconvenientes del actual sistema de gestión del desempeño para determinar y planificar un marco actualizado.
Diapositiva 12 : La siguiente diapositiva indica las principales ventajas para las organizaciones debido a una gestión eficaz del desempeño del personal para tomar decisiones informadas.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva muestra los beneficios de la gestión del desempeño para que los gerentes mantengan prácticas de alto desempeño dentro de una organización.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva menciona algunas de las principales ventajas de la gestión del desempeño para que los empleados minimicen los conflictos entre compañeros y subordinados.
Diapositiva 15 : esta diapositiva muestra el título de las ideas que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 16 : La siguiente diapositiva ilustra las diversas fases del ciclo de gestión del desempeño del personal para promover una relación saludable entre los empleados.
Diapositiva 17 : esta diapositiva define los objetivos y las métricas de la gestión del desempeño.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva muestra el plan de mejora del desempeño del personal para cerrar la brecha entre los resultados reales y los deseados.
Diapositiva 19 : La siguiente diapositiva destaca el plan de comunicación para construir una relación y simplificar las metas y objetivos.
Diapositiva 20 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma de gestión del desempeño de los empleados para facilitar la comunicación y aclarar las prioridades.
Diapositiva 21 : esta diapositiva revela algunos de los principales desafíos que enfrentan los empleados al ejecutar el ciclo de gestión del desempeño junto con sus soluciones.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra la evaluación comparativa de varias herramientas de seguimiento del desempeño para garantizar la transparencia y la eficiencia.
Diapositiva 23 : La siguiente diapositiva cubre la lista de verificación de la auditoría de gestión del desempeño para supervisar las tareas y garantizar que se completen a tiempo.
Diapositiva 24 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma para ejecutar un nuevo plan de incentivos para aumentar la moral de los empleados y garantizar la satisfacción laboral.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva presenta el encabezado de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva ilustra el marco de gestión del desempeño actualizado para garantizar la alineación entre las metas y los resultados.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva incorpora el título de los componentes que se discutirán a continuación.
Diapositiva 28 : La siguiente diapositiva cubre los objetivos de desempeño actuales y deseados para reducir las deficiencias y lograr mejores resultados.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva aclara la metodología de gestión por objetivos (MBO) para evaluar el desempeño de los empleados.
Diapositiva 30 : esta diapositiva muestra la técnica de evaluación del desempeño de 360 grados para reducir las revisiones imparciales y garantizar una retroalimentación constructiva.
Diapositiva 31 : La siguiente diapositiva ilustra el método del centro de evaluación para pronosticar futuros roles laborales.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva presenta una descripción general del método de contabilidad de costos de recursos humanos.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva trata sobre la Comprensión de la escala de calificación anclada en el comportamiento.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva muestra las funciones de los empleados y el cuadro de responsabilidades para aclarar las funciones y promover la rendición de cuentas.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra el plan de capacitación organizacional para determinar las habilidades requeridas y organizar las sesiones con éxito.
Diapositiva 36 : esta diapositiva muestra el esquema de recompensas de los empleados en función de su desempeño trimestral para aumentar su moral y tasa de retención.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra varios comentarios para mejorar la confianza de los empleados y fomentar la comunicación.
Diapositiva 38 : esta diapositiva menciona el encabezado de los temas que se discutirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 39 : La siguiente diapositiva aclara el impacto de cambiar de una retroalimentación de desempeño anual a una regular para evaluar el progreso a corto y largo plazo.
Diapositiva 40 : esta diapositiva muestra el progreso proyectado de las habilidades de los empleados implementando estrategias de mejora actualizadas.
Diapositiva 41 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 42 : La siguiente diapositiva muestra la descripción general del sistema de gestión del desempeño del personal para lograr objetivos y evaluar el crecimiento del negocio.
Diapositiva 43 : esta diapositiva se centra en el panel de evaluación de desempeño de los empleados de 360 grados.
Diapositiva 44 : La siguiente diapositiva revela la descripción general del resumen de seguimiento de la evaluación de los empleados para alinear los objetivos y el sistema.
Diapositiva 45 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 46 : El propósito de esta diapositiva es mostrar información adicional.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva ilustra el formulario de autoevaluación del desempeño del empleado.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva proporciona información sobre la escala de calificación de evaluación del desempeño del personal.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva trata sobre el formulario del cuestionario de evaluación del desempeño entre pares.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva representa la columna Agrupada.
Diapositiva 51 : esta diapositiva muestra el gráfico de áreas.
Diapositiva 52 : Esta es la diapositiva Acerca de nosotros. Indique aquí la información relacionada con su empresa.
Diapositiva 53 : El propósito de esta diapositiva es presentar el análisis FODA de la organización.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva incorpora el plan de 30 60 90 días para una planificación eficaz.
Diapositiva 55 : esta diapositiva se utiliza para mostrar la visión, la misión y el objetivo de la empresa.
Diapositiva 56 : Esta es la diapositiva de Citas para la motivación.
Diapositiva 57 : Esta es la diapositiva de generación de ideas para fomentar nuevas ideas.
Diapositiva 58 : esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 59 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.
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