HRMS-Integrationsstrategie Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Auf dieser Folie wird die HRMS-Integrationsstrategie vorgestellt. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie hebt den Titel der Themen hervor, die weiter besprochen werden sollen.
Folie 5 : Auf dieser Folie wird das prognostizierte Umsatzwachstum grafisch dargestellt.
Folie 6 : Diese Folie zeigt das Wachstum der Zahl der Vollzeitbeschäftigten nach Abteilung.
Folie 7 : Auf dieser Folie wird die Überschrift für die Komponenten erwähnt, die in der folgenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 8 : Auf dieser Folie werden die Unternehmensrichtlinien für mitarbeiterfreundliche Arbeitsplätze vorgestellt.
Folie 9 : Diese Folie erläutert die Anforderungen des neuen Personalmanagementsystems.
Folie 10 : Auf dieser Folie geht es um den Einführungsplan für die Implementierung des Personalmanagementsystems.
Folie 11 : Diese Folie zeigt den Titel der Ideen, die weiter besprochen werden sollen.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die Lösungen, die das neue Personalmanagementsystem bietet.
Folie 13 : Diese Folie befasst sich mit dem Dokumentenverwaltungssystem für Mitarbeiter.
Folie 14 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Implementierung eines Mitarbeiterdokumentenmanagementsystems dargestellt.
Folie 15 : Diese Folie behandelt den Anwendungsfall einer Kandidaten-Tracking- und Einstellungssoftware.
Folie 16 : Diese Folie zeigt die Vorteile der Implementierung eines Bewerberverfolgungs- und Rekrutierungssystems.
Folie 17 : Auf dieser Folie wird das Onboarding- und Verwaltungssystem für Mitarbeiter erwähnt.
Folie 18 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Implementierung eines Mitarbeiter-Onboarding- und Verwaltungssystems aufgeführt.
Folie 19 : Auf dieser Folie geht es um die Leistungsbeurteilung und das Managementsystem der Mitarbeiter.
Folie 20 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Implementierung eines Leistungsbeurteilungs- und Managementsystems erläutert.
Folie 21 : Diese Folie behandelt die wichtigsten Anwendungen von Software zur Personalvergütungsverwaltung.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Vorteile des Mitarbeitervergütungsmanagementsystems.
Folie 23 : Auf dieser Folie geht es um das Mitarbeiterengagement-Managementsystem.
Folie 24 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Implementierung eines Mitarbeiterengagement-Managementsystems vorgestellt.
Folie 25 : Diese Folie zeigt das Workforce-Gehaltsabrechnungsmanagementsystem.
Folie 26 : Diese Folie zeigt die Vorteile der Implementierung eines Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanagementsystems.
Folie 27 : Auf dieser Folie geht es um die Anwendung von Workforce-Self-Service-Management-Software.
Folie 28 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Implementierung eines Self-Service-Managementsystems für Mitarbeiter erwähnt.
Folie 29 : Diese Folie veranschaulicht die Anwendung von Lern- und beruflicher Entwicklungssoftware.
Folie 30 : Diese Folie zeigt die Vorteile der Implementierung eines Lern- und Berufsentwicklungssystems.
Folie 31 : Diese Folie zeigt das Zeit- und Anwesenheitsmanagementsystem.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Vorteile der Implementierung eines Zeit- und Anwesenheitsmanagementsystems.
Folie 33 : Diese Folie erläutert die Überschrift der Ideen, die in der kommenden Vorlage besprochen werden sollen.
Folie 34 : Diese Folie zeigt den Zeitplan für die HRMS-Implementierung.
Folie 35 : Diese Folie behandelt das Budget, die Kosten und die Varianz von Personalmanagement-Software.
Folie 36 : Auf dieser Folie werden die Verantwortlichkeiten der Personalabteilung und des Managers während der HRMS-Implementierung aufgeführt.
Folie 37 : Diese Folie zeigt den Mitarbeiterschulungsplan für die HRMS-Implementierung.
Folie 38 : Diese Folie gibt den Titel der Komponenten an, die weiter behandelt werden sollen.
Folie 39 : Diese Folie zeigt die Auswirkungen der Implementierung von HRMS auf die Belegschaft der Organisation.
Folie 40 : Diese Folie zeigt die Gesamtauswirkungen der Implementierung von HRMS in der Organisation.
Folie 41 : Diese Folie enthält die Überschrift für die Themen, die als Nächstes besprochen werden sollen.
Folie 42 : Diese Folie veranschaulicht das Dashboard zur Verfolgung von Mitarbeiterinformationen über HRMS.
Folie 43 : Auf dieser Folie wird das Dashboard zur Verfolgung von Mitarbeiterinformationen über HRMS fortgesetzt.
Folie 44 : Dies ist eine weitere Folie, die das Dashboard zur Verfolgung von Mitarbeiterinformationen über HRMS fortsetzt.
Folie 45 : Diese Folie dient der Darstellung einiger Zusatzinformationen.
Folie 46 : Diese Folie erläutert den Titel der Themen, die in der kommenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 47 : Dies ist die Puzzle-Folie mit zugehörigen Bildern.
Folie 48 : Diese Folie dient zum Vergleich.
Folie 49 : Diese Folie zeigt das Trichterfiltersymbol mit Pfeil.
Folie 50 : Diese Folie präsentiert die Roadmap des Unternehmens.
Folie 51 : Dies ist die Venn-Diagramm-Folie.
Folie 52 : Diese Folie zeigt die Zeitleiste des Unternehmens.
Folie 53 : Dies ist die Folie mit dem 30-60-90-Tage-Plan für eine effektive Planung.
Folie 54 : Dies ist die Folie „Treffen Sie unser Team“. Geben Sie hier Ihre teambezogenen Informationen ein.
Folie 55 : Diese Folie präsentiert das Balkendiagramm.
Folie 56 : Diese Folie zeigt das Säulendiagramm.
Folie 57 : Diese Folie erläutert Informationen zum Finanzthema.
Folie 58 : Diese Folie enthält die Haftnotizen für Erinnerungen und Fristen.
Folie 59 : Auf dieser Folie wird die Roadmap des Unternehmens vorgestellt.
Folie 60 : Diese Folie zeigt den Einstellungstrichter mit zugehörigen Bildern.
Folie 61 : Diese Folie zeigt das Pir-Diagramm.
Folie 62 : Diese Folie zeigt das Flächendiagramm.
Folie 63 : Dies ist die Folie „Über uns“. Geben Sie hier Ihre unternehmensbezogenen Informationen ein.
Folie 64 : Diese Folie enthält die Mission, Vision und Werte der Organisation.
Folie 65 : Dies ist die Dankesfolie für die Danksagung.