Estrategias de mejora del desempeño de los empleados exitosos Diapositivas de presentación de PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta estrategias exitosas de mejora del desempeño de los empleados. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido de la presentación.
Diapositiva 4 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 5 : La siguiente diapositiva cubre un gráfico que muestra los problemas actuales de desempeño de los empleados en la empresa para analizar las oportunidades de mejora.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva destaca la evaluación comparativa de la empresa y sus principales competidores para identificar el punto débil de la organización y la brecha de mercado.
Diapositiva 7 : La siguiente diapositiva muestra las principales causas del bajo desempeño del personal para formular estrategias de mejora y ayudar en la toma de decisiones.
Diapositiva 8 : La siguiente diapositiva establece las consecuencias del sistema de gestión del desempeño no estructurado para mejorar el compromiso.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva incorpora el Encabezado de los Contenidos que se discutirán a continuación.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la brecha en el nivel de habilidad actual y deseado de los empleados para impulsar el aprendizaje y el desarrollo.
Diapositiva 11 : La siguiente diapositiva destaca los principales inconvenientes del actual sistema de gestión del desempeño para determinar y planificar un marco actualizado.
Diapositiva 12 : La siguiente diapositiva indica las principales ventajas para las organizaciones debido a una gestión eficaz del desempeño del personal para tomar decisiones informadas.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva muestra los beneficios de la gestión del desempeño para que los gerentes mantengan prácticas de alto desempeño dentro de una organización.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva menciona algunas de las principales ventajas de la gestión del desempeño para que los empleados minimicen los conflictos entre compañeros y subordinados.
Diapositiva 15 : esta diapositiva muestra el título de las ideas que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 16 : La siguiente diapositiva ilustra las diversas fases del ciclo de gestión del desempeño del personal para promover una relación saludable entre los empleados.
Diapositiva 17 : esta diapositiva define los objetivos y las métricas de la gestión del desempeño.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva muestra el plan de mejora del desempeño del personal para cerrar la brecha entre los resultados reales y los deseados.
Diapositiva 19 : La siguiente diapositiva destaca el plan de comunicación para construir una relación y simplificar las metas y objetivos.
Diapositiva 20 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma de gestión del desempeño de los empleados para facilitar la comunicación y aclarar las prioridades.
Diapositiva 21 : esta diapositiva revela algunos de los principales desafíos que enfrentan los empleados al ejecutar el ciclo de gestión del desempeño junto con sus soluciones.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra la evaluación comparativa de varias herramientas de seguimiento del desempeño para garantizar la transparencia y la eficiencia.
Diapositiva 23 : La siguiente diapositiva cubre la lista de verificación de la auditoría de gestión del desempeño para supervisar las tareas y garantizar que se completen a tiempo.
Diapositiva 24 : La siguiente diapositiva muestra el cronograma para ejecutar un nuevo plan de incentivos para aumentar la moral de los empleados y garantizar la satisfacción laboral.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva presenta el encabezado de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva ilustra el marco de gestión del desempeño actualizado para garantizar la alineación entre las metas y los resultados.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva incorpora el título de los componentes que se discutirán a continuación.
Diapositiva 28 : La siguiente diapositiva cubre los objetivos de desempeño actuales y deseados para reducir las deficiencias y lograr mejores resultados.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva aclara la metodología de gestión por objetivos (MBO) para evaluar el desempeño de los empleados.
Diapositiva 30 : esta diapositiva muestra la técnica de evaluación del desempeño de 360 grados para reducir las revisiones imparciales y garantizar una retroalimentación constructiva.
Diapositiva 31 : La siguiente diapositiva ilustra el método del centro de evaluación para pronosticar futuros roles laborales.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva presenta una descripción general del método de contabilidad de costos de recursos humanos.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva trata sobre la Comprensión de la escala de calificación anclada en el comportamiento.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva muestra las funciones de los empleados y el cuadro de responsabilidades para aclarar las funciones y promover la rendición de cuentas.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra el plan de capacitación organizacional para determinar las habilidades requeridas y organizar las sesiones con éxito.
Diapositiva 36 : esta diapositiva muestra el esquema de recompensas de los empleados en función de su desempeño trimestral para aumentar su moral y tasa de retención.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra varios comentarios para mejorar la confianza de los empleados y fomentar la comunicación.
Diapositiva 38 : esta diapositiva menciona el encabezado de los temas que se discutirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 39 : La siguiente diapositiva aclara el impacto de cambiar de retroalimentación de desempeño anual a regular para evaluar el progreso a corto y largo plazo.
Diapositiva 40 : esta diapositiva muestra el progreso proyectado de las habilidades de los empleados implementando estrategias de mejora actualizadas.
Diapositiva 41 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 42 : La siguiente diapositiva muestra la descripción general del sistema de gestión del desempeño del personal para lograr objetivos y evaluar el crecimiento del negocio.
Diapositiva 43 : esta diapositiva se centra en el panel de evaluación de desempeño de los empleados de 360 grados.
Diapositiva 44 : La siguiente diapositiva revela la descripción general del resumen de seguimiento de la evaluación de los empleados para alinear los objetivos y el sistema.
Diapositiva 45 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 46 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva ilustra el formulario de autoevaluación del desempeño del empleado.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva proporciona información sobre la escala de calificación de evaluación del desempeño del personal.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva trata sobre el formulario del cuestionario de evaluación del desempeño entre pares.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva proporciona un gráfico de columnas agrupadas con una comparación de dos productos.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra un gráfico de áreas con una comparación de dos productos.
Diapositiva 52 : Esta es la diapositiva Acerca de nosotros para mostrar las especificaciones de la empresa, etc.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva muestra DAFO que describe: Fortaleza, Debilidad, Oportunidad y Amenaza.
Diapositiva 54 : esta diapositiva proporciona un plan de 30 60 90 días con cuadros de texto.
Diapositiva 55 : Esta es la diapositiva Nuestra misión con imágenes y texto relacionados.
Diapositiva 56 : esta es una diapositiva con citas para transmitir mensajes, creencias, etc.
Diapositiva 57 : esta es una diapositiva de generación de ideas para exponer una nueva idea o resaltar información, especificaciones, etc.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva contiene Rompecabezas con íconos y texto relacionados.
Diapositiva 59 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección, números de contacto y dirección de correo electrónico.