Études de cas sur la planification de la main-d'œuvre Diapositives de présentation PowerPoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente les études de cas sur la planification de la main-d'œuvre. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente l'ordre du jour. Vous pouvez indiquer votre agenda d'affaires et commence.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre le développement organisationnel - Planification stratégique de la main-d'œuvre avec ces étapes : gestion du changement, planification stratégique de la main-d'œuvre (SWP), initiatives culturelles, conception et structure organisationnelles, gestion de la performance, employés à haut potentiel (HIPO), leadership et développement de carrière, organisation Développement.
Diapositive 4 : Cette diapositive affiche les types de planification de la main-d'œuvre avec ces deux catégories principales : planification de la main-d'œuvre opérationnelle, planification stratégique de la main-d'œuvre.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente le modèle de planification stratégique de la main-d'œuvre avec ces différentes étapes : planification stratégique, analyse des écarts, analyse de la main-d'œuvre actuelle, planification de l'action de la main-d'œuvre, analyse des besoins futurs, exécution et surveillance.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente la définition du plan stratégique de l'organisation.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente le plan stratégique (mission et vision). Vous pouvez énoncer ces trois facteurs : Vision, Mission, Valeurs.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre le plan stratégique (buts et objectifs). Vous pouvez ajouter votre exigence selon vos besoins.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche le plan stratégique (exigences de performance). Il comprend également un tableau pour les exigences de fonction et de performance.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le plan stratégique (compétences de base et compétences nécessaires pour réussir) avec ces fonctions importantes que nous avons énumérées : compétences de base, compétences commerciales, compétences techniques, compétences conceptuelles.
Diapositive 11 : Ceci est une diapositive Pause-café pour arrêter. Vous pouvez le modifier selon les besoins.
Diapositive 12 : Cette diapositive Plan stratégique (Changements attendus) avec ces cinq facteurs à mesurer sont : les barrières ou restrictions à l'entrée sur le marché, les règles de contenu local, les droits d'importation/exportation, les restrictions environnementales, les interventions gouvernementales en général.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente l'analyse de l'environnement interne et externe.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente l'analyse externe (tendances de l'industrie). Vous pouvez afficher le revenu dans un graphique à barres.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre l'analyse externe (tendances de l'emploi dans le secteur public) et vous pouvez également faire une comparaison avec ce graphique linéaire : Éducation, NHS, Police, Fonction publique, Forces armées, Gouvernement local, Autres services locaux de santé et de travail social.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente l'analyse externe (prévisions du marché du travail) avec un tableau pour montrer la comparaison de deux années.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente l'analyse externe (composition démographique des clients et des employés) avec la comparaison en pourcentage.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente l'analyse interne (tendances de la main-d'œuvre). Vous pouvez modifier ou ajouter selon vos besoins.
Diapositive 19 : Cette diapositive affiche l'analyse interne (structure organisationnelle)
Diapositive 20 : Cette diapositive présente l'analyse interne (culture organisationnelle). Nous avons couvert les composants les plus importants de l'analyse interne qui diffère d'une entreprise à l'autre et peut être modifié en conséquence.
Diapositive 21 : Cette diapositive montre l'analyse interne (moral des employés). Cela peut être utilisé selon vos besoins.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente l'analyse interne (niveaux de performance actuels). Cela inclut également une forme graphique et des tableaux pour maintenir vos données.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente la composition actuelle du personnel. Cela inclut également cinq types de catégories que vous pouvez modifier.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le profil actuel du personnel - Années d'expérience sous forme graphique.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente Évaluer les besoins futurs en main-d'œuvre.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente la planification des besoins futurs en main-d'œuvre. Cette diapositive a également le graphique à barres qui est modifiable.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre l'étape 4 avec l'analyse des écarts.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche le tableau Modèle d'analyse avec plusieurs points.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente l'écart entre le personnel actuel et requis avec un graphique à barres et montre également différentes catégories.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le tableau des résultats de l'analyse des écarts de main-d'œuvre montrant l'analyse de différents paramètres.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la planification d'action pour la main-d'œuvre.
Diapositive 32 : Cette diapositive affiche les stratégies de fermeture des écarts et comprend également sept étapes différentes pour vous guider.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre le tableau du plan d'action avec plusieurs facteurs.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente Exécuter et surveiller.
Diapositive 35 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour avancer.
Diapositive 36 : Il s'agit d'une diapositive sur la vision, la mission et les objectifs. Indiquez-les ici.
Diapositive 37 : Il s'agit d'une diapositive Notre équipe avec un nom, des images et des zones de texte pour mettre les informations requises.
Diapositive 38 : Il s'agit d'une diapositive À propos de nous montrant notre entreprise, nos clients de valeur et nos services Premium à titre d'exemples.
Diapositive 39 : Cette diapositive représente notre mission. Énoncez votre mission, vos objectifs, etc.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre une comparaison des facteurs positifs par rapport aux facteurs négatifs avec des images pouces vers le haut et vers le bas.
Diapositive 41 : Il s'agit d'une diapositive de score financier pour montrer les aspects financiers ici.
Diapositive 42 : Ceci est une diapositive de citations pour transmettre un message, des croyances, etc.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une diapositive sur les chronologies à afficher : plan, budget, calendrier, examen.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente une chronologie pour montrer la croissance, les jalons, etc.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente les emplacements mondiaux des projets avec une carte du monde et des zones de texte pour le rendre explicite.
Diapositive 46 : Il s'agit d'une diapositive de tableau de bord à afficher : système stratégique, réussite, processus d'objectif, évaluation des ventes, étude de la communication.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre une image avec des zones de texte intitulées Homme d'affaires avec des notes Post It.
Diapositive 48 : Il s'agit d'une diapositive d'images de puzzle pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 49 : Cette diapositive affiche Notre cible avec une image d'arrière-plan.
Diapositive 50 : Cette diapositive s'intitule Communauté pour montrer les actualités de l'entreprise, les événements, les faits saillants, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive montre une carte mentale pour représenter des entités.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de diagramme de Venn pour afficher des informations, etc.
Diapositive 53 : Cette diapositive montre une matrice en termes de haut et de bas.
Diapositive 54 : Cette diapositive affiche une loupe avec des images d'icônes.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de silhouettes de personnes. Utilisez-le comme vous le souhaitez pour afficher les solutions, etc.
Diapositive 56 : Il s'agit d'une diapositive entonnoir. Présentez l'aspect entonnoir de votre équipe, entreprise, produit, etc.
Diapositive 57 : Il s'agit d'une diapositive d'image Bulb/idée pour montrer des informations, des idées, des éléments spécifiques à l'innovation, etc.
Diapositive 58 : Il s'agit d'une diapositive Lego Box avec les sous-titres suivants : enseigner, encourager, augmenter, construire.
Diapositive 59 : Cette diapositive affiche le titre Charts & Graphs.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à colonnes pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 61 : Il s'agit d'une diapositive de graphique linéaire pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 62 : Cette diapositive montre un graphique en anneau pour comparer trois produits.
Diapositive 63 : Il s'agit d'une diapositive d'image de graphique à barres pour montrer la comparaison des produits, la croissance, etc.
Diapositive 64 : Cette diapositive montre les domaines critiques à évaluer et à travailler.
Diapositive 65 : Cette diapositive montre une analyse concurrentielle avec un graphique en nuage de points/un graphique en radar à comparer.
Diapositive 66 : Il s'agit d'une diapositive de graphique radar pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente le graphique combiné à des fins de comparaison.
Diapositive 68 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec le numéro de rue de l'adresse, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.