Slides de apresentação em PowerPoint de estratégias de melhoria de desempenho de funcionários bem-sucedidos
O modelo de PowerPoint de estratégias de melhoria de desempenho de funcionários bem-sucedidos oferece às empresas um conjunto de diretrizes para alcançar altas taxas de sucesso por meio de um sistema de gerenciamento de desempenho de funcionários PMF. A plataforma personalizável inclui vários métodos para melhorar o desempenho da força de trabalho, como programas de treinamento multifuncional, definição de funções e responsabilidades e realização de análises de lacunas de habilidades. O módulo abrange uma abordagem abrangente para a transição da estrutura de gerenciamento de desempenho tradicional para a nova, enfatizando os benefícios de um gerenciamento de desempenho aprimorado para funcionários, gerentes e organizações. Ele também abrange métodos como gerenciamento por objetivos MBOs, avaliação de 360 graus, centro de avaliação, etc., para avaliar continuamente os esforços dos funcionários. Por fim, o modelo mostra o impacto da adoção de uma nova estrutura de gerenciamento de desempenho. Baixe este poderoso modelo agora para otimizar o sistema de gerenciamento de desempenho de sua organização.
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Recursos desses slides de apresentação em PowerPoint:
Esta apresentação completa cobre vários tópicos e destaca conceitos importantes. Possui slides PPT que atendem às suas necessidades de negócios. Esta apresentação de deck completa enfatiza os slides de apresentação do Powerpoint de estratégias de melhoria de desempenho de funcionários bem-sucedidos e possui modelos com imagens de plano de fundo profissionais e conteúdo relevante. Este deck consiste em um total de cinquenta e nove slides. Nossos designers criaram modelos personalizáveis, pensando na sua conveniência. Você pode editar a cor, o texto e o tamanho da fonte com facilidade. Não apenas isso, você também pode adicionar ou excluir o conteúdo, se necessário. Obtenha acesso a esta apresentação completa totalmente editável clicando no botão de download abaixo.
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Conteúdo desta apresentação em Powerpoint
Slide 1 : Este slide apresenta estratégias bem-sucedidas de melhoria do desempenho do funcionário. Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este slide descreve a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide mostra o índice da apresentação.
Slide 4 : Este slide destaca o título dos tópicos a serem abordados no próximo modelo.
Slide 5 : O slide a seguir cobre o gráfico que descreve os problemas atuais de desempenho dos funcionários na empresa para analisar as oportunidades de melhoria.
Slide 6 : O slide a seguir destaca a avaliação comparativa da empresa e seus principais concorrentes para identificar o ponto fraco da organização e a lacuna de mercado.
Slide 7 : O slide a seguir descreve as principais causas do baixo desempenho da equipe para formular estratégias de melhoria e auxiliar na tomada de decisões.
Slide 8 : O slide a seguir apresenta as consequências do sistema de gerenciamento de desempenho não estruturado para melhorar o engajamento.
Slide 9 : Este slide incorpora o Título para o Conteúdo a ser discutido a seguir.
Slide 10 : O slide a seguir mostra a lacuna no nível de habilidade atual e desejado dos funcionários para impulsionar o aprendizado e o desenvolvimento.
Slide 11 : O slide a seguir destaca as principais desvantagens no sistema de gerenciamento de desempenho atual para determinar e planejar a estrutura atualizada.
Slide 12 : O slide a seguir indica as principais vantagens para as organizações devido ao gerenciamento eficaz do desempenho da equipe para tomar decisões informadas.
Slide 13 : O slide a seguir descreve os benefícios da gestão de desempenho para que os gerentes mantenham práticas de alto desempenho dentro de uma organização.
Slide 14 : O slide a seguir menciona algumas das principais vantagens da gestão de desempenho para os funcionários, a fim de minimizar conflitos entre colegas e subordinados.
Slide 15 : Este slide exibe o Título das Ideias a serem abordadas no modelo a seguir.
Slide 16 : O slide a seguir ilustra as várias fases do ciclo de gerenciamento de desempenho da equipe para promover um relacionamento saudável entre os funcionários.
Slide 17 : Este slide define os objetivos e métricas de gerenciamento de desempenho.
Slide 18 : Este slide mostra o plano de melhoria de desempenho da equipe para preencher a lacuna entre os resultados reais e os desejados.
Slide 19 : O slide a seguir destaca o plano de comunicação para construir relacionamento e simplificar metas e objetivos.
Slide 20 : O slide a seguir descreve o cronograma de gerenciamento de desempenho do funcionário para facilitar a comunicação e esclarecer as prioridades.
Slide 21 : Este slide revela alguns dos principais desafios enfrentados pelos funcionários durante a execução do ciclo de gestão de desempenho junto com suas soluções.
Slide 22 : Este slide mostra a avaliação comparativa de várias ferramentas de acompanhamento de desempenho para garantir transparência e eficiência.
Slide 23 : O slide a seguir aborda a lista de verificação da auditoria de gerenciamento de desempenho para supervisionar as tarefas e garantir a conclusão no prazo.
Slide 24 : O slide a seguir mostra o cronograma para executar um novo plano de incentivo para aumentar o moral dos funcionários e garantir a satisfação no trabalho.
Slide 25 : Este slide apresenta o Título para as Ideias a serem discutidas mais adiante.
Slide 26 : O slide a seguir ilustra a estrutura de gerenciamento de desempenho atualizada para garantir o alinhamento entre metas e resultados.
Slide 27 : Este slide incorpora o título dos componentes a serem discutidos a seguir.
Slide 28 : O slide a seguir aborda as metas de desempenho atuais e desejadas para reduzir deficiências e obter melhores resultados.
Slide 29 : Este slide elucida a metodologia de gestão por objetivos (MBO) para avaliar o desempenho dos funcionários.
Slide 30 : Este slide mostra a técnica de avaliação de desempenho de 360 graus para reduzir avaliações imparciais e garantir feedback construtivo.
Slide 31 : O slide a seguir ilustra o método do centro de avaliação para prever cargos futuros.
Slide 32 : Este slide apresenta uma visão geral do método de contabilidade de custos de recursos humanos.
Slide 33 : Este slide trata de Compreendendo a escala de classificação ancorada no comportamento.
Slide 34 : O slide a seguir descreve as funções e o gráfico de responsabilidades dos funcionários para esclarecer as funções e promover a responsabilidade.
Slide 35 : Este slide exibe o plano de treinamento organizacional para determinar as habilidades necessárias e organizar as sessões com sucesso.
Slide 36 : Este slide exibe o esquema de recompensa do funcionário com base em seu desempenho trimestral para aumentar sua moral e taxa de retenção.
Slide 37 : Este slide apresenta vários comentários para aumentar a confiança do funcionário e incentivar a comunicação.
Slide 38 : Este slide menciona o título dos tópicos a serem discutidos no próximo modelo.
Slide 39 : O slide a seguir elucida o impacto da mudança do feedback de desempenho anual para regular para avaliar o progresso de curto e longo prazo.
Slide 40 : Este slide mostra o progresso de habilidade projetado do funcionário após a implementação de estratégias de melhoria atualizadas.
Slide 41 : Este slide destaca o título dos tópicos a serem abordados a seguir.
Slide 42 : O slide a seguir apresenta a visão geral do sistema de gerenciamento de desempenho da equipe para atingir metas e avaliar o crescimento dos negócios.
Slide 43 : Este slide se concentra no painel de avaliação de desempenho do funcionário em 360 graus.
Slide 44 : O slide a seguir revela a visão geral do resumo do acompanhamento da avaliação do funcionário para alinhar as metas e o sistema.
Slide 45 : Este é o slide dos Ícones contendo todos os Ícones usados no plano.
Slide 46 : Este slide é intitulado como Slides adicionais para avançar.
Slide 47 : Este slide ilustra o formulário de autoavaliação de desempenho do funcionário.
Slide 48 : Este slide fornece informações sobre a escala de avaliação de desempenho da equipe.
Slide 49 : Este slide trata do formulário do questionário de avaliação de desempenho entre pares.
Slide 50 : Este slide fornece um gráfico de colunas agrupadas com comparação de dois produtos.
Slide 51 : Este slide mostra o gráfico de área com a comparação de dois produtos.
Slide 52 : Este é um slide sobre nós para mostrar as especificações da empresa, etc.
Slide 53 : Este slide mostra a descrição SWOT - Força, Fraqueza, Oportunidade e Ameaça.
Slide 54 : Este slide fornece o Plano de 30 60 90 dias com caixas de texto.
Slide 55 : Este é o slide Nossa missão com imagens e texto relacionados.
Slide 56 : Este é um slide de Citações para transmitir mensagens, crenças, etc.
Slide 57 : Este é um slide de geração de ideias para apresentar uma nova ideia ou destacar informações, especificações, etc.
Slide 58 : Este slide contém um quebra-cabeça com ícones e texto relacionados.
Slide 59 : Este é um slide de agradecimento com endereço, números de contato e endereço de e-mail.
Estratégias bem-sucedidas de melhoria do desempenho do funcionário Slides de apresentação em Powerpoint com todos os 64 slides:
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