Entwickeln von Employee Value Proposition für das Talentmanagement Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt die Entwicklung von Employee Value Proposition for Talent Management vor. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie erläutert das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Dies ist eine weitere Folie, die das Inhaltsverzeichnis fortsetzt.
Folie 5 : Diese Folie zeigt den Titel für die Themen, die in der nächsten Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 6 : Die folgende Folie zeigt die aktuelle Situationsanalyse des Unternehmens, um Verbesserungsbereiche zu bewerten und zu identifizieren.
Folie 7 : Diese Folie präsentiert einen Fragebogen zur Erhebung der Mitarbeitererfahrung und -zufriedenheit.
Folie 8 : Die folgende Folie zeigt die Analyse der Umfrageergebnisse, um die wichtigsten Gründe für die Unzufriedenheit und Fluktuation von Mitarbeitern zu messen.
Folie 9 : Diese Folie enthält die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Inhalte.
Folie 10 : Diese Folie stellt die Notwendigkeit dar, das Wertversprechen der Mitarbeiter zu entwickeln.
Folie 11 : Dies ist eine weitere Folie, die das Wertversprechen für Mitarbeiter weiter entwickelt.
Folie 12 : Die Folie skizziert die Auswirkungen des Aufbaus eines starken und attraktiven Wertversprechens für Mitarbeiter auf das Unternehmen.
Folie 13 : Die Folie veranschaulicht die verschiedenen Schritte zur Schaffung eines starken Wertversprechens für Mitarbeiter, um Talente anzuziehen und zu halten.
Folie 14 : Diese Folie hebt den Titel für die als nächstes zu diskutierenden Ideen hervor.
Folie 15 : Die folgende Folie hebt die fünf Schlüsselbereiche hervor, auf die Sie sich bei der Erstellung eines Wertversprechens für Mitarbeiter konzentrieren sollten.
Folie 16 : Diese Folie enthält den Titel für die als nächstes zu besprechenden Komponenten.
Folie 17 : Die folgende Folie zeigt verschiedene monetäre Vorteile, die von relativen Branchenteilnehmern angeboten werden, um die Mitarbeiterfluktuation zu reduzieren.
Folie 18 : Diese Folie stellt verschiedene finanzielle Vorteile vor, die Unternehmen Mitarbeitern anbieten, um sie zu ermutigen, effektiv zu arbeiten und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Folie 19 : Diese Folie nennt den Titel für die weiter zu behandelnden Themen.
Folie 20 : Diese Folie befasst sich mit der Identifizierung von Vorteilen, die von Arbeitssuchenden am meisten geschätzt werden.
Folie 21 : Auf der folgenden Folie werden verschiedene nicht monetäre Vorteile aufgeführt, die Unternehmen Mitarbeitern anbieten, um sie zu ermutigen, effektiv zu arbeiten und ihre Zufriedenheit zu steigern.
Folie 22 : Diese Folie hebt die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Inhalte hervor.
Folie 23 : Die Folie erläutert eine Matrix, die die Kompetenzen von Mitarbeitern verschiedener Abteilungen analysiert, um den Schulungsbedarf zu ermitteln.
Folie 24 : Diese Folie zeigt einen Trainingsplan zur Verbesserung der Soft Skills der Mitarbeiter für persönliches Wachstum.
Folie 25 : Diese Folie zeigt einen Schulungsplan zur Verbesserung der Effizienz der technischen Fähigkeiten der Mitarbeiter für persönliches Wachstum.
Folie 26 : Die Folie stellt einen Kalender dar, in dem Aktualisierungen zu Schulungsprogrammen bereitgestellt werden, die zur Weiterentwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten durchgeführt werden sollen.
Folie 27 : Diese Folie konzentriert sich auf die Titel der weiter zu behandelnden Themen.
Folie 28 : Diese Folie hebt die Trends des Mitarbeiterengagements in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens hervor, um das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Folie 29 : Diese Folie befasst sich mit der Identifizierung verschiedener Probleme oder Herausforderungen, mit denen Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Folie 30 : Diese Folie skizziert verschiedene Strategien zur Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung, um Mitarbeitern bessere Arbeitsbedingungen zu bieten.
Folie 31 : Die folgende Folie hebt den Kommunikationsplan hervor, um Beziehungen aufzubauen und Ziele zu vereinfachen.
Folie 32 : Diese Folie zeigt einen Wochenplan, der verschiedene Indoor-Aktivitäten hervorhebt, um Vertrauen zwischen den Mitarbeitern aufzubauen und die Beziehung zu verbessern.
Folie 33 : Diese Folie enthält die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Ideen.
Folie 34 : Die Folie zeigt verschiedene Richtlinien, die von Unternehmen eingeführt wurden, um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für die Mitarbeiter zu gewährleisten.
Folie 35 : Diese Folie erläutert die Best Practices zur Verbesserung der Unternehmenskultur.
Folie 36 : Diese Folie zeigt die Überschrift für die als nächstes zu behandelnden Komponenten.
Folie 37 : Die folgende Folie präsentiert ein Wellness-Programm am Arbeitsplatz zur Verbesserung der Gesundheit und Fitness der Mitarbeiter.
Folie 38 : Diese Folie veranschaulicht die Auswirkungen der Mitarbeitergesundheits- und -wohlbefindensaktivitäten.
Folie 39 : Die Folie hebt einen Kalender hervor, der verschiedene Aktivitäten vorstellt, die von der Organisation organisiert werden müssen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu fördern.
Folie 40 : Diese Folie enthält die Titel für die weiter zu diskutierenden Themen.
Folie 41 : Die Folie veranschaulicht verschiedene Kommunikationskanäle, um das Wertversprechen der Mitarbeiter während des gesamten Einstellungsprozesses zu fördern.
Folie 42 : Diese Folie zeigt einen Softwarevergleich und eine Bewertungsmatrix, um das Wertversprechen der Mitarbeiter über mehrere Kommunikationsplattformen zu fördern.
Folie 43 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für die Ideen, die in der demnächst erscheinenden Vorlage diskutiert werden sollen.
Folie 44 : Diese Folie gibt verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter-Wellness-Gruppe an, um die Fitness der Mitarbeiter und ein gesundes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Folie 45 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Teammitglieder der Mitarbeiter-Wellness-Gruppe, um die Mitarbeitererfahrung zu verbessern und die Unternehmenskultur zu verbessern.
Folie 46 : Diese Folie enthält den Titel für die Themen, die in der kommenden Vorlage besprochen werden sollen.
Folie 47 : Diese Folie veranschaulicht die Gesamtauswirkung der Entwicklung des Leistungsversprechens der Mitarbeiter auf das Unternehmen.
Folie 48 : Die folgende Folie zeigt die Auswirkungen der Förderung des Wertversprechens der Mitarbeiter durch verschiedene Kommunikationsplattformen.
Folie 49 : Diese Folie zeigt die Überschrift für die als nächstes zu besprechenden Komponenten.
Folie 50 : Diese Folie zeigt ein Dashboard mit verschiedenen Metriken zur Messung und Analyse der Gesamtzufriedenheit der Mitarbeiter.
Folie 51 : Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Überwachung und Überwachung der Mitarbeiterbindung und des Fluktuationswerts.
Folie 52 : Diese Folie zeigt ein Dashboard mit verschiedenen Metriken zur Messung und Analyse der Gesamtleistung der Mitarbeiter.
Folie 53 : Dies ist die Symbolfolie, die alle im Plan verwendeten Symbole enthält.
Folie 54 : Diese Folie wird verwendet, um einige zusätzliche Informationen zu präsentieren.
Folie 55 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Branchenanalyse und die Bewertung der Geschäftskultur von Wettbewerbern, um die Geschäftsposition unter den relativen Marktteilnehmern zu verstehen.
Folie 56 : Diese Folie bietet einen Überblick über die Branchenanalyse nach der EVP-Implementierung.
Folie 57 : Diese Folie präsentiert einen Umfragefragebogen zur Analyse der Mitarbeitererfahrung.
Folie 58 : Diese Folie zeigt die Umfrageergebnisse, die zeigen, dass die Mitarbeiter nach der EVP-Implementierung hochzufrieden sind.
Folie 59 : Diese Folie stellt eine gruppierte Spalte dar, in der relevante unternehmensbezogene Informationen angezeigt werden.
Folie 60 : Diese Folie enthält ein Tortendiagramm für einige andere relevante Informationen.
Folie 61 : Dies ist unsere Missionsfolie. Geben Sie hier die Mission, Vision und Werte Ihrer Organisation an.
Folie 62 : Dies ist die Folie „Über uns“, auf der unternehmensbezogene Informationen angegeben werden.
Folie 63 : Dies ist die Folie Lernen Sie unser Team kennen, um die Informationen zu Ihren Teammitgliedern zu präsentieren.
Folie 64 : Diese Folie zeigt die SWOT-Analyse der Organisation.
Folie 65 : Diese Folie dient zum Vergleich.
Folie 66 : Diese Folie veranschaulicht die Zeitachse des Unternehmens.
Folie 67 : Diese Folie erwähnt den 30 60 90 Tage Plan für eine effiziente Planung.
Folie 68 : Dies ist die Motivationsfolie mit Zitaten.
Folie 69 : Diese Folie repräsentiert den Standort der Organisation.
Folie 70 : Dies ist die Dankesfolie für die Bestätigung.