Desarrollo de líneas de liderazgo a través de diapositivas de presentación de Powerpoint de planificación de sucesión

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Desarrollo de líneas de liderazgo a través de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título AGENDA.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra el índice.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: cómo nos desempeñamos en el año fiscal 2022.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre el número de empleados y la permanencia promedio.
Diapositiva 7 : La diapositiva mencionada ilustra el análisis de la deserción de empleados por parte de la sede central y del departamento.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido adicional.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra información sobre las principales tendencias de la fuerza laboral de 2022.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre por qué la organización debería invertir en la planificación de la sucesión.
Diapositiva 11 : la diapositiva mencionada proporciona información sobre los objetivos comerciales de planificación de sucesión a corto y largo plazo establecidos por la organización.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva ilustra el proceso de cinco etapas del programa de planificación de la sucesión que la organización introducirá para cumplir sus objetivos comerciales a corto plazo.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: identificación de posiciones clave.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva muestra información sobre el ciclo de vida de la planificación y gestión de la sucesión junto con el plan de implementación y los componentes principales.
Diapositiva 15 : La diapositiva mencionada muestra una hoja de trabajo de puesto crítico de muestra que puede ser utilizada por una organización para identificar puestos clave para su planificación de sucesión.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: identificación y comprensión del nivel potencial dentro del personal existente.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra un formulario de evaluación del desempeño del personal de 360 grados.
Diapositiva 18 : La siguiente diapositiva muestra una hoja de trabajo de factor crítico de éxito de muestra que puede ser utilizada por una organización para identificar y comprender el nivel potencial de los empleados existentes.
Diapositiva 19 : La diapositiva mencionada ilustra la tabla de planificación del éxito que una empresa puede utilizar para evaluar el potencial y el desempeño de sus empleados.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra estadísticas informativas sobre el rendimiento y el potencial actual de los empleados.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: preparación del personal para funciones futuras.
Diapositiva 22 : La siguiente diapositiva cubre detalles sobre el modelo de madurez de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 23 : la diapositiva mencionada ilustra información sobre los factores de motivación de los empleados junto con los detalles sobre los factores más dominantes que afectan el desempeño de los empleados.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra una lista de verificación del nivel de preparación de muestra que puede usar una organización para determinar el nivel de preparación de los empleados existentes.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: establecimiento e introducción del plan de desarrollo del empleado.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva muestra un ejemplo de un plan de desarrollo del grupo de talentos que una empresa puede utilizar en su programa de planificación de sucesión de empleados.
Diapositiva 27 : la diapositiva mencionada muestra un modelo de tres capas que una empresa puede utilizar para maximizar el aprendizaje de sus empleados.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva exhibe la tabla de contenido: Monitoreo del Programa de Planificación de Sucesión.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva define los criterios para evaluar las iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Diapositiva 30 : La siguiente diapositiva muestra diferentes métricas para evaluar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra más tabla de contenido.
Diapositiva 32 : La diapositiva mencionada muestra una lista de verificación que una empresa puede utilizar para mejorar su proceso de gestión de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra listas de verificación que una organización puede usar para definir el rol de su comité de gestión de talentos y empleados de alto potencial.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva ilustra información sobre los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones al implementar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido: Tablero para evaluar el desempeño comercial.
Diapositiva 36 : La diapositiva mencionada muestra un tablero de indicadores clave de desempeño para recursos humanos.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra un tablero que una empresa puede usar para medir la tasa de rotación de empleados en diferentes ubicaciones.
Diapositiva 38 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra el modelo de planificación de la sucesión para empresas.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva muestra el tablero de gestión del desempeño de recursos humanos.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el modelo de estrella de siete puntas para la planificación y gestión de la sucesión.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva presenta la visión, misión y objetivos de su empresa.
Diapositiva 44 : esta diapositiva muestra información sobre su empresa, el público objetivo y los valores de sus clientes.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra un plan de 30-60-90 días para proyectos.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva muestra la hoja de ruta de la empresa.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra una comparación.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva muestra publicaciones de experiencias pasadas de clientes.
Diapositiva 49 : esta diapositiva muestra un rompecabezas para mostrar elementos de la empresa.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva muestra el mapa mental.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra Nuestro objetivo.
Diapositiva 52 : Esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.