Élaboration d'un plan de recrutement sur les réseaux sociaux Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre, c'est-à-dire « Élaboration d'un plan de recrutement pour les médias sociaux » et le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente l'ordre du jour.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre également la table des matières.
Diapositive 5 : Cette diapositive illustre le titre de cinq sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre les aspects difficiles du recrutement sur les réseaux sociaux qui se concentre sur la création de contenu intéressant, etc.
Diapositive 7 : Cette diapositive couvre les canaux de médias sociaux utilisés par les recruteurs qui montrent Twitter, Facebook, YouTube, Blog, Instagram et LinkedIn.
Diapositive 8 : Cette diapositive se concentre sur les résultats d'enquête liés au recrutement sur les réseaux sociaux, qui montrent l'importance des réseaux sociaux dans la stratégie de recrutement.
Diapositive 9 : Cette diapositive représente une évaluation concurrentielle des paramètres de recrutement social, qui comprend le coût par embauche, l'engagement, etc.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre la structure organisationnelle de l'équipe de recrutement responsable de l'embauche d'employés de bonne qualité.
Diapositive 11 : Cette diapositive illustre le titre de quatre sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive illustre l'importance des médias sociaux pour le recrutement, qui couvre la construction de la marque employeur, atteint les candidats passifs, etc.
Diapositive 13 : Cette diapositive se concentre sur les statistiques qui montrent le pourcentage de recruteurs et de demandeurs d'emploi utilisant différentes plateformes de médias sociaux.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre les tendances en matière de ressources humaines associées au recrutement sur les médias sociaux, telles que la culture de l'organisation, etc.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les avantages des médias sociaux pour les sociétés de recrutement, tels que le recrutement social, l'augmentation des candidats qualifiés, etc.
Diapositive 16 : Cette diapositive illustre le titre de six sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive se concentre sur les stratégies de recrutement sur les médias sociaux, notamment engager de bonnes conversations, promouvoir la culture d'entreprise, etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les objectifs d'un recrutement réussi sur les réseaux sociaux, notamment les objectifs, les initiatives, etc.
Diapositive 19 : Cette diapositive se concentre sur le formulaire de description de poste pour cibler le bon candidat en définissant le titre du poste, le nom du département, le superviseur, etc.
Diapositive 20 : Cette diapositive se concentre sur l'évaluation comparative des plateformes de médias sociaux pour le recrutement sur la base des avantages, des inconvénients, etc.
Diapositive 21 : Cette diapositive se concentre sur les stratégies de recrutement en ligne efficaces qui couvrent le renforcement de la marque employeur, l'utilisation d'un éventail de sources de candidats, etc.
Diapositive 22 : Cette diapositive couvre les initiatives de plaidoyer des employés pour améliorer le recrutement sur les réseaux sociaux, telles que la satisfaction des employés, etc.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente le titre du sujet qui doit être couvert dans le modèle.
Diapositive 24 : Cette diapositive se concentre sur la sélection des candidatures des candidats intéressés sur la base de certains paramètres qui incluent les compétences et les capacités, etc.
Diapositive 25 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 26 : Cette diapositive illustre les recommandations pour les publications de recrutement sur les réseaux sociaux, notamment les publications axées sur les conseils, impliquant des cadres, etc.
Diapositive 27 : Cette diapositive couvre le plan de publication du profil des médias sociaux pour recruter les meilleurs talents qui montre l'objectif, les publications quotidiennes par l'équipe des médias sociaux, etc.
Diapositive 28 : Cette diapositive se concentre sur le modèle de stratégie de contenu pour le recrutement sur les réseaux sociaux qui montre la conception de contenu pertinent, l'identification du public cible, etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive illustre le titre du sujet qui doit être couvert dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive se concentre sur le calendrier de formation des employés concernant la plate-forme de médias sociaux qui couvre le nom de l'employé, la durée, la méthode de formation, etc.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente le titre du sujet qui doit être couvert dans le modèle.
Diapositive 32 : Cette diapositive couvre l'allocation budgétaire pour le recrutement des médias sociaux qui montre différents paramètres tels que la formation des employés, etc.
Diapositive 33 : Cette diapositive illustre le titre de quatre sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive se concentre sur l'effet des médias sociaux sur le processus de recrutement sur la base de divers paramètres tels que la réponse du candidat, les coûts associés, etc.
Diapositive 35 : Cette diapositive couvre l'impact statistique de la stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux qui inclut l'augmentation de la précision, etc.
Diapositive 36 : Cette diapositive couvre les paramètres permettant de mesurer le succès d'une campagne de recrutement social, à savoir le retour à temps, la portée, les références, le coût par embauche, etc.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre l'impact des programmes de défense des droits des employés sur le recrutement social, qui couvre l'augmentation de la portée, la réduction des coûts, etc.
Diapositive 38 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts dans le modèle.
Diapositive 39 : Cette diapositive illustre le tableau de bord montrant des métriques pour mesurer l'état du recrutement sur les réseaux sociaux qui couvre l'état de l'approvisionnement, le taux de rebond, etc.
Diapositive 40 : Cette diapositive se concentre sur les indicateurs de performance clés pour mesurer le succès du recrutement sur les réseaux sociaux, notamment le temps d'embauche, les coûts de recrutement, etc.
Diapositive 41 : Voici la diapositive des icônes.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente la vision, la mission et les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 44 : Cette diapositive illustre les publications d'expériences antérieures de clients.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente des graphiques à barres annuels pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 46 : Cette diapositive montre un puzzle pour afficher les éléments de l'entreprise.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente la chronologie annuelle de l'entreprise.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente votre entreprise, le public cible et les valeurs de ses clients.
Diapositive 49 : Cette diapositive décrit les objectifs de l'entreprise.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre la feuille de route de l'entreprise.
Diapositive 51 : Cette diapositive illustre un plan de projets de 30-60-90 jours.
Diapositive 52 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.