Entwicklungskurse für Führungskräfte und Manager Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Auf dieser Folie werden Entwicklungskurse für Führungskräfte und Manager vorgestellt. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie hebt den Titel der Themen hervor, die weiter behandelt werden sollen.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die Ergebnisse einer Unternehmensumfrage zu wesentlichen Elementen, die für eine effektive Führung erforderlich sind.
Folie 6 : Auf dieser Folie wird die aktuelle Analyse des Führungskompetenzdefizits zur Beurteilung des Schulungsbedarfs dargestellt.
Folie 7 : Diese Folie zeigt den Schulungs- und Entwicklungsbedarf für Führungskräfte und Manager.
Folie 8 : Diese Folie stellt die Überschrift für den Inhalt dar, der als Nächstes besprochen wird.
Folie 9 : Diese Folie zeigt den dreimonatigen Trainingsplan für das Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Folie 10 : Auf dieser Folie wird die Zielgruppe des Führungskräfteentwicklungsprogramms vorgestellt.
Folie 11 : Diese Folie gibt den Titel der Ideen an, die in der kommenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die vier E des Führungsentwicklungsplans.
Folie 13 : Diese Folie zeigt die 70-20-10-Regel zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
Folie 14 : Diese Folie zeigt die Überschrift der Ideen, die als Nächstes besprochen werden sollen.
Folie 15 : Diese Folie zeigt die vier Schlüsselelemente der Selbsterkenntnis.
Folie 16 : Diese Folie stellt die SWOT-Analyse für die persönliche Führungsentwicklung dar.
Folie 17 : Diese Folie zeigt die wöchentliche Übung zum Erkennen persönlicher Emotionen und den Einfluss jeder Emotion auf die Arbeitsleistung.
Folie 18 : Diese Folie zeigt das Schulungsprogramm im Klassenzimmer zur Entwicklung emotionaler Intelligenz am Arbeitsplatz.
Folie 19 : Diese Folie gibt den Titel für den Inhalt an, der weiter behandelt werden soll.
Folie 20 : Auf dieser Folie wird die Selbstbewertungsübung beschrieben, mit der das persönliche Kompetenzniveau im Selbstmanagement ermittelt werden soll.
Folie 21 : Diese Folie zeigt die Outdoor-Trainings zur Entwicklung von Selbstmanagementfähigkeiten.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Selbstbewertungsübung basierend auf dem Führungsmodell von Blake und Mouton.
Folie 23 : Diese Folie zeigt die Überschrift der Ideen, die als Nächstes besprochen werden sollen.
Folie 24 : Diese Folie zeigt einen Schulungsplan zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten der Mitarbeiter zum Aufbau beruflicher Beziehungen.
Folie 25 : Die Folie präsentiert den Trainingsplan zur Verbesserung der Teamfähigkeit, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Folie 26 : Auf dieser Folie geht es um das Training für aktives Zuhören für Führungskräfte und Manager.
Folie 27 : Diese Folie stellt einen Trainingsplan zur Verbesserung der Teamfähigkeit dar, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Folie 28 : Diese Folie zeigt den Titel für die Inhalte, die in der kommenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 29 : Die folgende Folie stellt die Schulungsprogramme vor, die darauf abzielen, die Auswirkungen von Konflikten auf allen Ebenen zu minimieren.
Folie 30 : Auf dieser Folie wird das Schulungsprogramm zur Entwicklung strategischen Denkens erwähnt.
Folie 31 : Auf dieser Folie wird das Schulungsprogramm zur Entwicklung von Change-Management-Fähigkeiten angezeigt.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Überschrift der Themen, die als Nächstes besprochen werden sollen.
Folie 33 : Die folgende Folie zeigt transformative Führungskurse für Führungskräfte, um Führungskräfte an der Spitze der Organisation zu entwickeln.
Folie 34 : Auf dieser Folie wird das Trainingsprogramm „Transformative Leadership“ für Führungskräfte der mittleren Ebene vorgestellt.
Folie 35 : Diese Folie konzentriert sich auf die Maximierung des Führungspotenzials mit einem Schulungsprogramm für Erstmanager.
Folie 36 : Diese Folie enthält den Titel für die Themen, die in der kommenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Ressourcenplanung zur Überprüfung der Anforderungen für Schulungsprogramme.
Folie 38 : Die Folie zeigt die Budgetanalyse des Führungskräfteschulungsprogramms.
Folie 39 : Diese Folie zeigt die durchschnittlichen Ausgaben für die Führungskräfteentwicklung pro Person.
Folie 40 : Diese Folie enthält die Überschrift für den Inhalt, der als Nächstes besprochen wird.
Folie 41 : Die folgende Folie stellt das 360-Grad-Tool zur Führungsbeurteilung vor.
Folie 42 : Auf dieser Folie wird das ESCI-Modell zur Bewertung der Führungsqualitäten von Managern aller Ebenen vorgestellt.
Folie 43 : Diese Folie stellt das ESCI-Modell zur Beurteilung von Führungskompetenzen auf funktionaler Ebene dar.
Folie 44 : Diese Folie zeigt das Bewertungsniveau von Unternehmensmanagern in Bezug auf die Parameter des DISC-Modells.
Folie 45 : Diese Folie stellt das Dashboard zur monatlichen Verfolgung des Kompetenzniveaus der Führungskraft dar.
Folie 46 : Dies ist die Icons-Folie, die alle im Plan verwendeten Icons enthält.
Folie 47 : Diese Folie dient der Darstellung einiger Zusatzinformationen.
Folie 48 : Dies ist die Folie „Über uns“. Geben Sie hier Ihre unternehmensbezogenen Informationen ein.
Folie 49 : Dies ist unsere Missionsfolie mit der Mission, Vision und den Werten der Organisation.
Folie 50 : Dies ist die Folie zur Ideengenerierung, um neue Ideen zu fördern.
Folie 51 : Dies ist die 30-60-90-Tage-Planfolie für eine effektive Planung.
Folie 52 : Diese Folie zeigt die Zeitleiste des Unternehmens.
Folie 53 : Dies ist die Puzzle-Folie mit zugehörigen Bildern.
Folie 54 : Diese Folie enthält die Haftnotizen für Erinnerungen und Fristen.
Folie 55 : Diese Folie erläutert Informationen zum Finanzthema.
Folie 56 : Dies ist die Dankesfolie für die Danksagung.