Formation à la diversité et à l'inclusion sur le leadership inclusif et les caractéristiques d'un leader inclusif Edu Ppt

Diapositive 2

Cette diapositive fournit des informations sur la définition du leadership inclusif. Il contient également des détails sur les principales caractéristiques d'un leader inclusif telles que la connaissance, la curiosité, l'intelligence culturelle, la collaboration, l'engagement et le courage.

Notes de l'instructeur :

Les principales caractéristiques des leaders inclusifs sont :

• Engagement: Ils font preuve d'un sens aigu de la responsabilité personnelle du changement pour rendre l'environnement de travail riche en diversité et en inclusion en remettant régulièrement en question le statu quo et en introduisant des politiques de D&I
• Courage : Ils n'hésitent pas à partager leurs opinions (même si elles sont politiquement ou culturellement impopulaires) pour parvenir à une meilleure diversité et inclusion au sein de l'organisation. De plus, ils ont l'humilité d'accepter leurs défauts et de chercher avec empressement l'aide des autres pour les surmonter.
• Connaissance : Ils sont bien conscients de leurs propres préjugés et des limites de l'organisation et déploient toujours des efforts considérables pour éviter de prendre des décisions subjectives afin d'assurer le "fair-play".
• Curiosité : Ils ont un état d'esprit ouvert et écoutent les points de vue des autres pour minimiser leurs angles morts et améliorer la prise de décision
• Intelligence culturelle : ils sont conscients des pratiques culturelles des autres et changent rapidement leur style de gestion pour s'adapter aux différentes normes culturelles
• Collaboration : Ils favorisent une réflexion diversifiée et garantissent que la composition et les processus de l'équipe sont axés sur l'obtention d'une meilleure cohésion

Diapositive 3

La diapositive fournit des informations sur les principales caractéristiques telles que le fair-play, l'appartenance et la combinaison de l'intellect et des émotions qui reflètent l'engagement d'un leader inclusif envers la création d'un environnement riche en diversité et en inclusion.

Notes de l'instructeur :

Les signaux qui indiquent un engagement de leadership inclusif sont :

• Fair-play : les leaders inclusifs ont un sens profond de l'équité
• Appartenance : Ils consacrent du temps, de l'énergie et des ressources à la création d'une culture d'appartenance
• Combiner l'intellect et les émotions : ils peuvent réussir à fusionner l'intellect (D&I Business Case) avec les émotions des employés (considérer les employés comme plus que des ressources)

Diapositive 4

La diapositive montre comment un leader inclusif fait preuve de courage, comme le défi, la prise de risques personnels, la reconnaissance des limites, l'apprentissage des erreurs et la responsabilité de rendre l'environnement de travail diversifié et riche en inclusion.

Notes de l'instructeur :

Les leaders inclusifs font preuve de courage de la manière suivante :

• Défi : Ils remettent régulièrement en question les normes culturelles préexistantes de l'organisation
• Prise de risque personnelle : Ils agissent selon leurs convictions et leurs principes personnels sans aucune crainte de contrecoup
• Reconnaître les limites : Ils reconnaissent leurs limites et recherchent activement des commentaires pour s'améliorer
• Apprenez de vos erreurs : ils admettent leurs erreurs et en tirent des leçons
• Être responsable : ils se tiennent eux-mêmes et les autres responsables en cas d'échec dans la réalisation d'un objectif D&I défini

Diapositive 5

La diapositive fournit des informations sur le trait du leader inclusif, c'est-à-dire la conscience des préjugés. Il contient également des détails sur les perturbations causées par les préjugés individuels et organisationnels et sur la manière dont les dirigeants inclusifs les surmontent.

Diapositive 6

La diapositive montre comment un leader inclusif fait preuve de courage, comme le défi, la prise de risques personnels, la reconnaissance des limites, l'apprentissage des erreurs et la responsabilité de rendre l'environnement de travail diversifié et riche en inclusion.

Notes de l'instructeur :

Les leaders inclusifs sont curieux puisqu'ils sont :

• Apprenants tout au long de la vie : Ce sont des apprenants tout au long de la vie car ils sont vraiment intéressés à apprendre de nouvelles choses.
• Ouvert d'esprit : ils soutiennent les nouvelles idées et encouragent la réflexion diversifiée des membres de l'équipe
• S'engager dans le questionnement : ils s'engagent dans un questionnement respectueux pour comprendre les différentes perspectives des membres de l'équipe
• Ne faites pas de jugements rapides : Ils s'abstiennent de porter des jugements rapides

Diapositive 7

Cette diapositive fournit des informations sur le trait d'intelligence culturelle d'un leader inclusif en montrant comment il promeut la compétence culturelle.

Diapositive 8

Cette diapositive fournit des informations sur les techniques suivies par le leader inclusif pour parvenir à une meilleure collaboration au travail, telles que la communication en temps opportun, l'autonomisation et le développement, la conception d'opportunités intentionnelles et l'atténuation des émotions négatives.

Notes de l'instructeur :

Les leaders inclusifs assurent la collaboration au travail

• Communication en temps opportun : En communiquant clairement les besoins en temps opportun
• Autonomisation et développement : en autonomisant et en développant les employés en leur offrant des opportunités et en appréciant le bon travail
• Création d'une ligne de mire : assurer une ligne de mire claire pour donner un but et un sens à chaque employé au travail
• Concevoir des opportunités intentionnelles : en créant intentionnellement des opportunités d'innovation
• Atténuation des émotions négatives : En comprenant comment les différents individus réagissent au changement et, par conséquent, en atténuant leurs émotions négatives en conséquence

Diapositive supplémentaire 1

Cette diapositive contient des icônes liées à la diversité et à l'inclusion dans le même thème de couleur que vous pouvez utiliser pour fournir vos propres informations supplémentaires.

Diapositive supplémentaire 2

Cette diapositive peut être modifiée par n'importe qui pour fournir des informations sur votre organisation. La diapositive utilise le même thème de couleur et des éléments de conception similaires à ceux du pont principal.

Diapositive supplémentaire 3

Cette diapositive contient un plan modifiable de 30-60-90 jours et est entièrement modifiable pour répondre aux besoins du présentateur.

Diapositive supplémentaire 4

Cette diapositive contient un modèle de feuille de route que vous pouvez modifier pour communiquer votre feuille de route de manière percutante.

Diapositive supplémentaire 5

Cette diapositive entièrement modifiable contient un calendrier d'activités pour les activités de diversité et d'inclusion que vous pouvez planifier pour vos équipes.

Diapositive supplémentaire 6

Cette diapositive entièrement modifiable contient des échéanciers pour votre plan de mise en œuvre du programme de diversité et d'inclusion dans votre organisation.