Treinamento em Diversidade e Inclusão sobre Liderança Inclusiva e Características de um Líder Inclusivo Edu Ppt

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Este slide fornece informações sobre a definição de liderança inclusiva. Ele também contém detalhes das principais características de um líder inclusivo, como conhecimento, curiosidade, inteligência cultural, colaboração, compromisso e coragem.

Notas do instrutor:

As principais características dos líderes inclusivos são:

• Compromisso: Eles exibem um forte senso de responsabilidade pessoal pela mudança para tornar o ambiente de trabalho rico em diversidade e inclusão, desafiando regularmente o status quo e introduzindo políticas de D&I
• Coragem: Eles não se coíbem de compartilhar suas opiniões (mesmo que politicamente ou culturalmente impopulares) para alcançar melhor diversidade e inclusão na organização. Além disso, eles têm a humildade de aceitar suas deficiências e procuram ansiosamente a ajuda de outras pessoas para superá-las
• Conhecimento: Eles estão bem cientes de seus próprios preconceitos e das limitações da organização e sempre exercem esforços consideráveis para evitar tomar decisões subjetivas para garantir o "jogo limpo"
• Curiosidade: Eles têm uma mentalidade aberta e ouvem as perspectivas dos outros para minimizar seus pontos cegos e melhorar a tomada de decisões
• Inteligência Cultural: Eles têm consciência das práticas culturais dos outros e mudam rapidamente seu estilo de gestão para acomodar diferentes normas culturais
• Colaboração: Eles promovem o pensamento diversificado e garantem que a composição e os processos da equipe estejam focados em alcançar uma melhor coesão

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O slide fornece informações sobre as principais características, como fair play, pertencimento e combinação de intelecto e emoções que refletem o compromisso de um líder inclusivo em criar um ambiente rico em diversidade e inclusão.

Notas do instrutor:

Os sinais que indicam o comprometimento da liderança inclusiva são:

• Fair Play: Líderes inclusivos têm um profundo senso de justiça
• Pertencimento: Eles gastam tempo, energia e recursos para criar uma cultura de pertencimento
• Combinando Intelecto e Emoções: Eles podem mesclar com sucesso o intelecto (D&I Business Case) com as emoções dos funcionários (ver funcionários como mais do que recursos)

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O slide destaca como um líder inclusivo mostra coragem, como desafios, assumir riscos pessoais, reconhecer limitações, aprender com os erros e ser responsável por tornar o ambiente de trabalho diversificado e rico em inclusão.

Notas do instrutor:

Os líderes inclusivos demonstram coragem da seguinte maneira:

• Desafio : Eles desafiam regularmente as normas culturais preexistentes da organização
• Assunção de riscos pessoais : Eles agem de acordo com suas convicções e princípios pessoais sem medo de reações adversas
• Reconhecer Limitações: Eles reconhecem suas limitações e buscam ativamente feedback para melhorar a si mesmos
• Aprenda com os erros: eles admitem erros e aprendem lições com eles
• Ser responsável: Eles consideram a si mesmos e a outros responsáveis em caso de falha em atingir qualquer objetivo definido de D&I

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O slide fornece informações sobre a característica do líder inclusivo, ou seja, consciência de preconceitos. Ele também contém detalhes de rupturas causadas por preconceitos individuais e organizacionais e como os líderes inclusivos os superam.

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O slide destaca como um líder inclusivo mostra coragem, como desafios, assumir riscos pessoais, reconhecer limitações, aprender com os erros e ser responsável por tornar o ambiente de trabalho diversificado e rico em inclusão.

Notas do instrutor:

Os líderes inclusivos são curiosos, pois são:

• Aprendizes ao longo da vida : são aprendizes ao longo da vida, pois estão genuinamente interessados em aprender coisas novas
• Mente Aberta : Eles apoiam novas ideias e promovem o pensamento diversificado nos membros da equipe
• Envolver-se em Questionamentos: Eles se envolvem em questionamentos respeitosos para entender as diferentes perspectivas dos membros da equipe
• Não faça julgamentos rápidos: Eles se abstêm de fazer julgamentos rápidos

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Este slide fornece informações sobre o traço de inteligência cultural de um líder inclusivo, mostrando como eles promovem a competência cultural.

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Este slide fornece informações sobre as técnicas seguidas pelo líder inclusivo para obter uma melhor colaboração no trabalho, como comunicação oportuna, capacitação e desenvolvimento, conceber oportunidades intencionais e mitigar emoções negativas.

Notas do instrutor:

Os líderes inclusivos garantem a colaboração no trabalho

• Comunicação oportuna: Ao comunicar claramente as necessidades em tempo hábil
• Capacitação e Desenvolvimento: Capacitando e desenvolvendo os funcionários, oferecendo oportunidades e valorizando o bom trabalho
• Criando Linha de Visão: Garantir uma linha de visão clara para fornecer propósito e significado a cada funcionário no trabalho
• Criando Oportunidades Intencionais: Criando intencionalmente oportunidades para inovação
• Mitigação de emoções negativas: Ao entender como diferentes indivíduos respondem à mudança e, portanto, mitigando suas emoções negativas de acordo

Slide Adicional 1

Este slide contém ícones relacionados à Diversidade e Inclusão no mesmo tema de cores que podem ser usados por você para fornecer suas próprias informações adicionais.

Slide Adicional 2

Este slide pode ser editado por qualquer pessoa para fornecer informações sobre sua organização. O slide está usando o mesmo tema de cores e elementos de design semelhantes ao deck principal.

Slide Adicional 3

Este slide contém um plano editável de 30-60-90 dias e é totalmente editável para atender às necessidades do apresentador.

Slide Adicional 4

Este slide contém um modelo de roteiro que você pode editar para comunicar seu roteiro de maneira impactante.

Slide Adicional 5

Este slide totalmente editável contém o calendário de atividades para atividades de diversidade e inclusão que você pode planejar para suas equipes.

Slide Adicional 6

Este slide totalmente editável contém cronogramas para seu plano de implementação da agenda de Diversidade e Inclusão em sua organização.