Capacitación sobre diversidad e inclusión sobre liderazgo inclusivo y características de un líder inclusivo Edu Ppt

Diapositiva 2

Esta diapositiva proporciona información sobre la definición de liderazgo inclusivo. También contiene detalles de las principales características de un líder inclusivo, como el conocimiento, la curiosidad, la inteligencia cultural, la colaboración, el compromiso y el coraje.

Notas del instructor:

Los rasgos clave de los líderes inclusivos son:

• Compromiso: Exhiben un fuerte sentido de responsabilidad personal por el cambio para hacer que el ambiente de trabajo sea rico en diversidad e inclusión desafiando regularmente el status quo e introduciendo políticas de D&I.
• Coraje: no rehuyen compartir sus opiniones (incluso si son política o culturalmente impopulares) para lograr una mayor diversidad e inclusión en la organización. Además, tienen la humildad de aceptar sus defectos y buscan con entusiasmo la ayuda de los demás para superarlos.
• Conocimiento: son muy conscientes de sus propios sesgos y de las limitaciones de la organización y siempre hacen esfuerzos considerables para evitar tomar decisiones subjetivas para garantizar el "juego limpio".
• Curiosidad: Tienen una mentalidad abierta y escuchan las perspectivas de los demás para minimizar sus puntos ciegos y mejorar la toma de decisiones.
• Inteligencia cultural: tienen conciencia de las prácticas culturales de los demás y cambian rápidamente su estilo de gestión para adaptarse a las diferentes normas culturales.
• Colaboración: promueven el pensamiento diverso y aseguran que la composición y los procesos del equipo se centren en lograr una mejor cohesión

Diapositiva 3

La diapositiva proporciona información sobre las características principales, como el juego limpio, la pertenencia y la combinación de intelecto y emociones que reflejan el compromiso de un líder inclusivo con la creación de un entorno rico en diversidad e inclusión.

Notas del instructor:

Las señales que indican compromiso de liderazgo inclusivo son:

• Juego limpio: los líderes inclusivos tienen un profundo sentido de la justicia
• Pertenencia: dedican tiempo, energía y recursos a crear una cultura de pertenencia
• Combinación de intelecto y emociones: pueden fusionar con éxito el intelecto (D&I Business Case) con las emociones de los empleados (ver a los empleados como algo más que recursos)

Diapositiva 4

La diapositiva destaca cómo un líder inclusivo muestra valentía como el desafío, la asunción de riesgos personales, el reconocimiento de limitaciones, el aprendizaje de los errores y la responsabilidad de hacer que el entorno de trabajo sea diverso y rico en inclusión.

Notas del instructor:

Los líderes inclusivos exhiben coraje de la siguiente manera:

• Desafío : desafían regularmente las normas culturales preexistentes de la organización.
• Asunción de riesgos personales : Actúan de acuerdo con sus convicciones y principios personales sin temor a una reacción violenta.
• Reconocer limitaciones: reconocen sus limitaciones y buscan activamente retroalimentación para mejorarse a sí mismos.
• Aprende de los errores: Admiten errores y aprenden lecciones de ellos.
• Ser responsable: se responsabilizan a sí mismos y a otros en caso de no lograr cualquier objetivo de D&I establecido

Diapositiva 5

La diapositiva proporciona información sobre el rasgo del líder inclusivo, es decir, la conciencia de los sesgos. También contiene detalles de las interrupciones causadas por sesgos individuales y organizacionales y cómo los líderes inclusivos los superan.

Diapositiva 6

La diapositiva destaca cómo un líder inclusivo muestra valentía como el desafío, la asunción de riesgos personales, el reconocimiento de limitaciones, el aprendizaje de los errores y la responsabilidad de hacer que el entorno de trabajo sea diverso y rico en inclusión.

Notas del instructor:

Los líderes inclusivos son curiosos ya que son:

• Aprendices de por vida : son aprendices de por vida, ya que están realmente interesados en aprender cosas nuevas .
• De Mente Abierta : Apoyan nuevas ideas y promueven el pensamiento diverso en los miembros del equipo .
• Participar en el cuestionamiento: se involucran en cuestionamientos respetuosos para comprender las diferentes perspectivas de los miembros del equipo .
• No haga juicios rápidos: se abstienen de hacer juicios rápidos

Diapositiva 7

Esta diapositiva proporciona información sobre el rasgo de inteligencia cultural de un líder inclusivo al mostrar cómo promueven la competencia cultural.

Diapositiva 8

Esta diapositiva proporciona información sobre las técnicas seguidas por el líder inclusivo para lograr una mejor colaboración en el trabajo, como la comunicación oportuna, el empoderamiento y el desarrollo, el diseño de oportunidades intencionales y la mitigación de emociones negativas.

Notas del instructor:

Los líderes inclusivos aseguran la colaboración en el trabajo

• Comunicación Oportuna: Al comunicar claramente las necesidades de manera oportuna
• Empoderamiento y desarrollo: al empoderar y desarrollar a los empleados brindando oportunidades y apreciando el buen trabajo
• Crear una línea de visión: Asegurar una línea de visión clara para brindar propósito y significado a cada empleado en el trabajo
• Idear oportunidades intencionales: mediante la creación intencional de oportunidades para la innovación
• Mitigación de las emociones negativas: al comprender cómo los diferentes individuos responden al cambio y, por lo tanto, mitigar sus emociones negativas en consecuencia.

Diapositiva adicional 1

Esta diapositiva contiene íconos relacionados con la diversidad y la inclusión en el mismo tema de color que puede usar para proporcionar información adicional propia.

Diapositiva adicional 2

Cualquier persona puede editar esta diapositiva para proporcionar información sobre su organización. La diapositiva utiliza el mismo tema de color y elementos de diseño similares a los de la plataforma principal.

Diapositiva adicional 3

Esta diapositiva contiene un plan editable de 30-60-90 días y es completamente editable para adaptarse a las necesidades del presentador.

Diapositiva adicional 4

Esta diapositiva contiene una plantilla de hoja de ruta que puede editar para comunicar su hoja de ruta de manera impactante.

Diapositiva adicional 5

Esta diapositiva completamente editable contiene un calendario de actividades para actividades de diversidad e inclusión que puede planificar para sus equipos.

Diapositiva adicional 6

Esta diapositiva completamente editable contiene cronogramas para su plan en torno a la implementación de la agenda de Diversidad e Inclusión en su organización.