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Plan d'embauche des employés sur le lieu de travail Diapositives de présentation Powerpoint

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Fournissez un PPT informatif sur divers sujets en utilisant ces diapositives de présentation Powerpoint sur le plan d'embauche des employés sur le lieu de travail. Cette plate-forme se concentre et met en œuvre les meilleures pratiques de l'industrie, offrant ainsi une vue d'ensemble du sujet. Composé de soixante-trois diapositives, conçues à l'aide de visuels et de graphiques de haute qualité, ce jeu est un package complet à utiliser et à télécharger. Toutes les diapositives proposées dans ce jeu sont sujettes à d'innombrables modifications, ce qui fait de vous un pro de la livraison et de l'éducation. Vous pouvez modifier la couleur des graphiques, de l'arrière-plan ou de toute autre chose selon vos besoins et vos exigences. Il convient à toutes les entreprises verticales en raison de sa disposition adaptable.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le plan d'embauche des employés chez Workplace. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre les défis actuels associés au processus de recrutement.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente l'évaluation comparative du processus d'embauche.
Diapositive 7 : Cette diapositive affiche les statistiques d'adressage associées au processus de recrutement.
Diapositive 8 : Cette diapositive représente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente l'équipe de recrutement impliquée dans le processus d'embauche.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre la détermination des facteurs internes affectant le recrutement du personnel.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente la détermination des facteurs externes affectant le recrutement du personnel.
Diapositive 12 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente une planification efficace du recrutement pour attirer des candidats potentiels.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente la planification du recrutement afin d'attirer des candidats potentiels en termes de description de poste.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre Aborder diverses stratégies de recrutement efficaces.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente la recherche de candidats appropriés pour un poste vacant.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche les sources internes du processus de recrutement.
Diapositive 18 : Cette diapositive représente les sources externes du processus de recrutement.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente la sélection et la présélection des candidats appropriés.
Diapositive 20 : Cette diapositive montre le processus de sélection des CV des candidats.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le processus de sélection des CV des candidats.
Diapositive 22 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente le traitement du processus d'entrevue au sein de l'organisation.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente le processus d'entretien au sein de l'organisation avec les étapes essentielles.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre Aborder différents types d'entretiens avec les employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente différents types d'entretiens avec les employés menés en termes de stress, individuels, etc.
Diapositive 27 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 28 : Cette diapositive représente les étapes d'adressage impliquées dans le processus de sélection du personnel.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente la possibilité de négocier efficacement les salaires au sein de l'entreprise en déterminant les stratégies impliquées dans une bonne négociation salariale.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre comment rendre l'offre d'emploi efficace au candidat en termes de conséquences associées.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente l'élaboration d'une lettre d'offre d'emploi formelle avec les éléments essentiels impliqués.
Diapositive 32 : Cette diapositive affiche les étapes importantes à prendre en compte après l'acceptation de l'emploi par le candidat.
Diapositive 33 : Cette diapositive représente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente les étapes du processus de recrutement avec les activités essentielles.
Diapositive 35 : Cette diapositive montre Aborder le processus de recrutement révisé avec le temps d'attente.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive affiche Utilisation de la carte de processus pour améliorer la procédure d'embauche.
Diapositive 38 : Cette diapositive représente l'utilisation d'un organigramme pour visualiser le processus d'entretien.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente l'analyse SWOT des candidats afin de sélectionner les candidats appropriés en les évaluant.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre l'organigramme Swimlane pour améliorer le processus d'intégration des employés.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive affiche l'évaluation du budget pour les coûts associés au processus de recrutement.
Diapositive 43 : Cette diapositive représente la sélection de solutions logicielles de recrutement appropriées.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente le calendrier de formation du personnel avec coût.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente l'impact de l'amélioration du processus de recrutement.
Diapositive 47 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente les activités essentielles du tableau de bord de suivi du processus de recrutement.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente le suivi des activités essentielles associées au processus de recrutement.
Diapositive 50 : Cette diapositive affiche les icônes du plan d'embauche des employés sur le lieu de travail.
Diapositive 51 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 52 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 53 : cette diapositive montre la chronologie hebdomadaire avec le nom de la tâche.
Diapositive 54 : Cette diapositive présente la feuille de route pour le flux de processus.
Diapositive 55 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 56 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 57 : cette diapositive affiche un graphique personnalisé avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 58 : cette diapositive illustre un graphique de zone personnalisée avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 59 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente une loupe pour mettre en évidence les informations, les spécifications, etc.
Diapositive 61 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 62 : cette diapositive affiche une carte mentale avec des images associées.
Diapositive 63 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.

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    by Chauncey Ramos

    Great designs, Easily Editable.
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    by Chauncey Ramos

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