Diapositives de présentation PowerPoint sur la croissance intellectuelle des employés

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la croissance intellectuelle des employés. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le programme de croissance intellectuelle des employés.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : C'est une autre diapositive qui continue la table des matières de la présentation.
Diapositive 5 : Cette diapositive couvre les défis actuels auxquels notre entreprise est confrontée.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre l'indice d'engagement des employés de l'organisation.
Diapositive 7 : Cette diapositive affiche un faible développement des employés dans l'entreprise.
Diapositive 8 : Cette diapositive couvre l'effet des employés désengagés dans l'entreprise.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente les objectifs de développement personnel nécessaires sur le lieu de travail.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre la hiérarchie des besoins de développement personnel de Maslow.
Diapositive 12 : Cette diapositive couvre les défis rencontrés lors du développement personnel.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente la table des matières de la présentation.
Diapositive 14 : Cette diapositive couvre la carte du parcours d'une organisation qui affectera le parcours personnel de l'employé.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre le chemin de l'employé vers l'analyse et se concentre sur la place actuelle de l'employé.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente les défis rencontrés lors du développement personnel tels que l'intelligence émotionnelle.
Diapositive 18 : Cette diapositive se concentre sur les étapes nécessaires au développement personnel de l'employé couvrant ses objectifs.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre l'accent mis sur les objectifs à long et à court terme des employés.
Diapositive 20 : Cette diapositive couvre les objectifs SMART qui doivent être pris en compte par un employé.
Diapositive 21 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 22 : Cette matrice représente la force, la faiblesse, l'opportunité et les menaces d'un employé.
Diapositive 23 : Cette diapositive affiche l'analyse PEST personnelle requise pour le plan de développement personnel.
Diapositive 24 : Cette diapositive couvre le graphique de croissance de carrière des employés qui se concentre sur les grades des postes.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 26 : Cette diapositive représente une matrice qui peut être utilisée pour identifier les objectifs pour les employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive couvre l'enquête menée auprès d'un employé au sein d'une organisation.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche les évaluations de performances multisources et les commentaires des subordonnés.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 30 : Cette diapositive couvre le processus d'évaluation des performances des employés qui commence par les ressources humaines.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente le plan d'action de l'employé en fonction du but, de l'objectif, des activités réalisées, etc.
Diapositive 32 : Cette diapositive couvre le plan d'action d'un employé sur 4 mois, ainsi que le calendrier, les objectifs, les participants et les ressources.
Diapositive 33 : Cette diapositive représente la table des matières de la présentation.
Diapositive 34 : Cette diapositive affiche le plan de formation personnel élaboré pour un employé ainsi que les détails de la formation.
Diapositive 35 : Cette diapositive couvre le plan de formation et de développement organisationnel ainsi que les avantages attendus.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 37 : Cette diapositive couvre l'impact du développement personnel dans l'organisation.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 39 : Cette diapositive affiche le tableau de bord personnel d'une personne en fonction de son travail et de son niveau personnel.
Diapositive 40 : Cette diapositive couvre le tableau de bord de formation offert par l'organisation ainsi que les détails des coûts.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre le tableau de bord d'apprentissage et de développement offert par l'organisation.
Diapositive 42 : Cette diapositive couvre le tableau de bord de formation offert par l'organisation ainsi que le nombre d'employés.
Diapositive 43 : Cette diapositive affiche des icônes pour la croissance intellectuelle des employés.
Diapositive 44 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre l'expérience des employés au sein d'une organisation.
Diapositive 46 : Cette diapositive représente la théorie de Gardner sur l'intelligence multiple pour la croissance personnelle.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre le modèle d'entrée et de sortie de l'engagement des employés.
Diapositive 48 : Cette diapositive affiche la barre groupée avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 49 : Ceci est la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive d'emplacement avec des cartes pour afficher les données relatives à différents emplacements.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre des Post It Notes. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 54 : Ceci est une diapositive de remerciement avec adresse, numéros de contact et adresse e-mail.