Formulando um Programa de Contratação e Entrevista para Sourcing de Candidatos Apresentação em Powerpoint Slides

Slide 1 : Este slide apresenta a formulação do programa de contratação e entrevista para fornecimento de candidatos. Comece informando o nome da sua empresa.
Slide 2 : Este slide descreve a Agenda da apresentação.
Slide 3 : Este slide inclui o sumário.
Slide 4 : Este é mais um slide que dá continuidade ao sumário.
Slide 5 : Este slide destaca o título dos tópicos a serem abordados posteriormente.
Slide 6 : Este slide mostra os problemas enfrentados pelo departamento de RH na organização.
Slide 7 : Este slide revela o processo de recrutamento atual seguido pela organização para recrutar e contratar candidatos para diferentes cargos.
Slide 8 : Este slide menciona os problemas enfrentados pela organização no atual processo de recrutamento implantado pela organização.
Slide 9 : Este slide destaca o título do conteúdo a ser discutido mais adiante.
Slide 10 : Este slide apresenta soluções que podem ser implementadas pela organização para melhorar o processo de recrutamento.
Slide 11 : Este slide apresenta o Título das Ideias a serem discutidas a seguir.
Slide 12 : Este slide trata da vaga em diferentes departamentos da organização que podem ser avaliados antes de iniciar o processo de recrutamento.
Slide 13 : Este slide ilustra a linha do tempo que pode ajudar a organização a planejar as atividades para conduzir o processo de recrutamento.
Slide 14 : Este slide incorpora o Título para os Tópicos a serem discutidos no modelo a seguir.
Slide 15 : Este slide apresenta uma visão geral das fontes de recrutamento que podem ajudar a organização a preencher as vagas de funcionários internos.
Slide 16 : Este slide menciona o processo de promoção interna que pode ajudar a organização a preencher vagas, promovendo funcionários existentes na organização.
Slide 17 : Este slide apresenta o plano de promoção interna que pode ajudar a organização a preencher as vagas, promovendo os funcionários existentes na organização.
Slide 18 : Este slide mostra a visão geral da indicação de funcionários que pode ajudar a organização a recrutar candidatos por meio de recomendações internas.
Slide 19 : Este slide trata das estratégias que podem ajudar a recrutar funcionários existentes da organização por meio de anúncios internos de trabalho.
Slide 20 : Este slide incorpora o Título das Ideias a serem discutidas a seguir.
Slide 21 : Este slide destaca a visão geral das fontes de recrutamento que podem ajudar a organização a preencher as vagas de candidatos externos.
Slide 22 : Este slide elucida o plano que pode ajudar a organização a veicular anúncios e recrutar candidatos de várias fontes de mídia.
Slide 23 : Este slide se concentra no processo de recrutamento do Campus para a contratação de candidatos.
Slide 24 : Este slide mostra os diferentes métodos usados pela organização para recrutar candidatos nas mídias sociais.
Slide 25 : Este slide mostra o cronograma de recrutamento que pode ajudar a organização a recrutar candidatos nas mídias sociais.
Slide 26 : Este slide trata do plano que pode ajudar a organização a recrutar candidatos em plataformas de mídia social.
Slide 27 : Este slide cobre o Título dos Componentes a serem discutidos mais adiante.
Slide 28 : Este slide define a persona de candidato ideal para o processo de pré-seleção.
Slide 29 : Este slide apresenta critérios que podem ajudar a organização a selecionar e selecionar currículos de candidatos para as próximas rodadas de entrevistas.
Slide 30 : Este slide menciona o título dos tópicos a serem abordados no próximo modelo.
Slide 31 : Este slide revela o cronograma para a realização de várias entrevistas, o que pode ajudar a reduzir o desperdício de tempo e garantir um fluxo tranquilo no processo de contratação.
Slide 32 : Este slide elucida o plano de alocação de tempo que pode ajudar a organização a reduzir o desperdício de tempo durante o processo de recrutamento.
Slide 33 : Este slide lista as rodadas de entrevistas que podem ser realizadas pela organização para avaliar e recrutar os candidatos adequados.
Slide 34 : Este slide descreve a realização de diferentes entrevistas para o processo de pré-seleção pela organização.
Slide 35 : Este slide incorpora o Título para os Tópicos a serem abordados a seguir.
Slide 36 : Este slide ilustra a matriz RACI que pode ajudar a organização a alocar responsabilidades para conduzir o processo de recrutamento.
Slide 37 : Este slide apresenta as responsabilidades dos Funcionários para recrutar candidatos.
Slide 38 : Este sldie incorpora o título dos componentes a serem discutidos no próximo modelo.
Slide 39 : Este slide mostra o orçamento que pode ajudar a organização a estimar e controlar as despesas durante o processo de recrutamento.
Slide 40 : Este slide exibe o Título para o Conteúdo a ser discutido mais adiante.
Slide 41 : Este slide destaca o impacto nos KPIs de recrutamento após a incorporação do novo plano de ação de contratação.
Slide 42 : Este slide exibe o Título dos Tópicos a serem abordados a seguir.
Slide 43 : Este slide mostra os KPIs que podem ajudar a organização a medir o impacto do novo plano de ação de recrutamento.
Slide 44 : Este slide menciona o Título para as Ideias a serem discutidas mais adiante.
Slide 45 : Este slide apresenta o painel que pode ajudar a organização a avaliar a média de dias necessários para contratar um candidato e as principais fontes de candidatura.
Slide 46 : Este slide ilustra o painel que pode ajudar a organização a identificar posições abertas na organização após a realização do recrutamento e taxa de aceitação da oferta dos candidatos.
Slide 47 : Este é o Slide de Ícones representando todos os Ícones usados no plano.
Slide 48 : Este slide é usado para descrever algumas informações adicionais.
Slide 49 : Este slide se concentra nas ferramentas que podem ajudar a organização a gerenciar e automatizar o processo de recrutamento.
Slide 50 : Este é o slide Nosso alvo. Indique aqui os objetivos da sua empresa.
Slide 51 : Este é o slide do diagrama de Venn para mostrar informações relacionadas à empresa.
Slide 52 : Este slide fala sobre a análise SWOT da Organização.
Slide 53 : Este é o slide do quebra-cabeça com imagens relacionadas.
Slide 54 : Este slide inclui o plano de 30 60 90 dias para um planejamento eficiente.
Slide 55 : Este slide representa a Linha do Tempo da Empresa.
Slide 56 : Este slide é usado para apresentar informações relacionadas ao tópico Financeiro.
Slide 57 : Este slide inclui as notas Post-it para lembretes e prazos.
Slide 58 : Este é o slide de agradecimento pelo reconhecimento.