So optimieren Sie den Rekrutierungsprozess, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen PowerPoint-Präsentationsfolien
Präsentieren Wie Sie den Rekrutierungsprozess optimieren, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen PowerPoint-Präsentation. Es befasst sich mit verschiedenen kritischen organisatorischen Fragen im Zusammenhang mit der effektiven Verwaltung von Personalressourcen. Erstens umfasst es wichtige Themen wie eine effiziente Mitarbeiterrekrutierung, die Förderung von Vielfalt und Inklusion, die Priorisierung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Implementierung lohnender Anerkennungsprogramme zur Motivation der Mitarbeiter. Darüber hinaus bietet das People-Management-Deck einen umfassenden Leitfaden zur Rekrutierungsplanung und -prozesse und stellt sicher, dass Unternehmen Kandidaten für jede Position identifizieren und einstellen können. Darüber hinaus werden verschiedene unterstützende Maßnahmen beschrieben, die Unternehmen ihren Mitarbeitern in Notfällen bieten können. Diese umfassen nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern auch das emotionale und finanzielle Wohlbefinden und sorgen für einen ganzheitlichen Ansatz für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz. Darüber hinaus unterstreicht die Vorlage für das Mitarbeiteranerkennungsprogramm die Bedeutung der Belohnung und Anerkennung der Beiträge der Mitarbeiter zur Organisation. Schließlich bietet es praktische Lösungen und schlägt die Art und Häufigkeit von Anerkennungsprogrammen vor, die implementiert werden können, um die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Laden Sie diese zu 100 Prozent editierbare Präsentation herunter und erhalten Sie Zugang zu unserem umfassend recherchierten und fachmännisch gestalteten Produkt.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien :
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1 : Auf dieser Folie wird der Titel „Wie man den Rekrutierungsprozess optimiert, um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen“ angezeigt. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Titel AGENDA.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 5 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Aktuelle Themen des Personalmanagements, die im Mitarbeiterbefragungsbericht hervorgehoben werden.
Folie 6 : Die folgenden Folien beleuchten die wichtigsten Probleme im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsprozess eines Unternehmens.
Folie 7 : Diese Folie zeigt den jährlichen Unterschied im Verhältnis von Männern zu Frauen in der Organisation.
Folie 8 : Diese Folie veranschaulicht die Belegschaft im Unternehmen nach ethnischer Zugehörigkeit, basierend auf Asiaten, Schwarzen, Weißen, allen anderen usw.
Folie 9 : Die folgende Folie zeigt, dass der Stresspegel und die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern hoch sind.
Folie 10 : Die folgende Folie zeigt die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation.
Folie 11 : Die Folie behandelt das Feedback der Mitarbeiter zu ihrer Unzufriedenheit mit dem aktuellen Belohnungs- und Anerkennungsprogramm des Unternehmens.
Folie 12 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Negative Auswirkungen von Personalproblemen auf das Unternehmensgeschäft.
Folie 13 : Die folgende Folie beleuchtet die Auswirkungen von Personalproblemen auf das Unternehmensgeschäft.
Folie 14 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Strategieformulierung basierend auf einer SWOT-Analyse.
Folie 15 : Diese Folie zeigt die SWOT-Analyse des Personalmanagements zur Bewertung der Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken des Unternehmens.
Folie 16 : Diese Folie enthält die Strategieformulierung für das Personalmanagement basierend auf einer Lückenanalyse des aktuellen Niveaus gegenüber dem erwarteten Niveau.
Folie 17 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Effektive Rekrutierungsplanung.
Folie 18 : Diese Folie behandelt die Unternehmensrichtlinien für den Einstellungsprozess.
Folie 19 : Auf dieser Folie werden die Rollen und Verantwortlichkeiten des Rekrutierungsteams behandelt, um den Aktionsplan klarer zu gestalten.
Folie 20 : Diese Folie zeigt die Hierarchie des Rekrutierungsteams des Unternehmens, das die Personalbesetzungsfunktion für die richtige Rekrutierung des Kandidaten übernimmt.
Folie 21 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Mitarbeiterbeschaffung aus internen und externen Quellen.
Folie 22 : Diese Folie enthält Informationen zur internen Beschaffung von Mitarbeitern durch Einstellung und Beförderung von Mitarbeitern innerhalb der Organisation.
Folie 23 : Diese Folie bietet externe Quellen zur Rekrutierung von Kandidaten für die Organisation.
Folie 24 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Verfolgung des Rekrutierungsprozesses und der Budgetzuweisung.
Folie 25 : Diese Folie bietet Informationen zur Auswahl einer geeigneten Personalbeschaffungssoftwarelösung mit verschiedenen Funktionen.
Folie 26 : Diese Folie bietet Informationen zur Kostenbewertung im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess.
Folie 27 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Überbrücken Sie kulturelle Distanzen mit mehrstufigen Diversitäts- und Inklusionsprogrammen.
Folie 28 : Auf dieser Folie werden die Vorteile der Einführung von Diversitäts- und Inklusionsparametern im Unternehmen erläutert.
Folie 29 : Diese Folie stellt die Dimensionen des Diversitätsrads dar, das alle Ebenen der Diversitätsfaktoren im Zusammenhang mit einem Kandidaten abdeckt.
Folie 30 : Diese Folie zeigt, wie Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zum Unternehmenswachstum beitragen.
Folie 31 : Diese Folie zeigt das DEIB-Modell für eine bessere Verwaltung der Humanressourcen der Organisation.
Folie 32 : Diese Folie enthält Ziele für die Einstellung der Organisation und die Einbeziehung vielfältiger Arbeitskräfte für bessere Wachstumschancen.
Folie 33 : Der Equal Employment Opportunity Index wird von Unternehmen erstellt, um Vielfalt und Inklusion auf allen Ebenen der Organisation aufrechtzuerhalten.
Folie 34 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Für die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz sorgen.
Folie 35 : Diese Folie behandelt die Bedeutung von Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
Folie 36 : Die Folie behandelt die drei Aspekte des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die einen großen Einfluss auf die Produktivitätsrate, die Bindungsrate, die Gesundheitskosten des Unternehmens usw. haben.
Folie 37 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Körperliche Gesundheit.
Folie 38 : Diese Folie behandelt verschiedene Unterstützungsmaßnahmen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, um die körperliche und metallische Gesundheit am Arbeitsplatz zu fördern.
Folie 39 : Auf dieser Folie werden die Unterstützungsmaßnahmen in Form von Krankenversicherungsschutz, täglichem Gesundheitsscreening zur Feststellung gesundheitlicher Probleme und der Bereitstellung kostenloser Gesichtsmasken behandelt.
Folie 40 : Die Folie behandelt den Aktionsplan zur Aufrechterhaltung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz durch regelmäßige Tests, Inspektionen vor Ort, Risikobewertung, Gesundheitsüberwachung usw.
Folie 41 : Die Folie umfasst die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Produktionseinheit arbeiten.
Folie 42 : Die Folie umfasst die Checkliste zur Gewährleistung von Gesundheit und Sicherheit für Mitarbeiter, die in einer Produktionseinheit arbeiten.
Folie 43 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Emotionale Gesundheit.
Folie 44 : Die Folie behandelt verschiedene Möglichkeiten zur Verbesserung des emotionalen Wohlbefindens von Mitarbeitern am Arbeitsplatz.
Folie 45 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Finanzielle Gesundheit.
Folie 46 : Die folgende Folie enthält verschiedene finanzielle Unterstützungen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zur Unterstützung ihres finanziellen Wohlergehens gewähren kann.
Folie 47 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Belohnungs- und Anerkennungsprogramme für die Mitarbeitermotivation.
Folie 48 : Die Folie behandelt die Parameter zur Überprüfung der Mitarbeiterleistung, um Belohnungen und Anerkennung von der Organisation zu erhalten.
Folie 49 : Die Folie behandelt verschiedene Belohnungsprogramme, um Belohnungen zu gewähren und den Beitrag der Mitarbeiter anzuerkennen.
Folie 50 : Die folgenden Folien geben einen Überblick über die Häufigkeit des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 51 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Positive Auswirkungen des überarbeiteten Personalmanagementprozesses.
Folie 52 : Die Folie zeigt, dass betriebliche Wellnessprogramme die Produktivität der Mitarbeiter gesteigert, die Fehlzeitenquote gesenkt und die Gesundheitskosten des Unternehmens gesenkt haben.
Folie 53 : Die folgenden Folien geben einen Überblick über die Häufigkeit des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms.
Folie 54 : Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis – Dashboards zur Verfolgung der Leistung des Personalmanagementprozesses.
Folie 55 : Der Zweck der folgenden Folie besteht darin, die Performance-Tracker zu zeigen, um die Einstellungen pro Monat, die durchschnittliche Zeit, die im Einstellungsprozess aufgewendet wird, die Angebotsannahmequote usw. zu überprüfen.
Folie 56 : Der Leistungs-Tracker umfasst Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen wie Inzidenzrate, kritische Inzidenz, Art der Inzidenz, Folgen von Verletzungen usw.
Folie 57 : Der Performance-Tracker enthält Parameter zur Überprüfung von Ablenkung und Inklusion anhand des Geschlechterverteilungsverhältnisses und von Einstellungen nach Geschlechterprozentsatz.
Folie 58 : Der Zweck der folgenden Folie besteht darin, die Leistungs-Tracker zu zeigen, um die Umsetzung des Belohnungs- und Anerkennungsprogramms des Unternehmens zu überprüfen.
Folie 59 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 60 : Diese Folie präsentiert Titel für zusätzliche Folien.
Folie 61 : Diese Folienpräsentation Über uns.
Folie 62 : Auf dieser Folie werden die Vision, Mission und Ziele Ihres Unternehmens vorgestellt.
Folie 63 : Diese Folie zeigt einen 30-60-90-Tagesplan für Projekte.
Folie 64 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Folie 65 : Diese Folie zeigt ein Puzzle zur Darstellung von Unternehmenselementen.
Folie 66 : Diese Folie zeigt Venn.
Folie 67 : Diese Folie zeigt den Vergleich.
Folie 68 : Diese Folie zeigt ein jährliches Balkendiagramm für verschiedene Produkte.
Folie 69 : Diese Folie zeigt generierte Ideen.
Folie 70 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.
So optimieren Sie den Rekrutierungsprozess, um die Mitarbeiterbindung zu steigern. Powerpoint-Präsentationsfolien mit allen 75 Folien:
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