HR-Servicebereitstellung Strategischer Prozess zur Sicherstellung der Geschäftstransformation Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt den strategischen Prozess der Bereitstellung von HR-Services vor, um die Unternehmenstransformation sicherzustellen. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Dies ist eine Agenda-Folie. Geben Sie hier Ihre Agenden an.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4 : Diese Folie zeigt Titel für sieben Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die Notwendigkeit eines effizienten HR Service Delivery Systems im Unternehmen.
Folie 6 : Diese Folie zeigt die Ursachen und Gründe für ein schlechtes HR-Servicebereitstellungssystem im Unternehmen, wie z. B. ineffektive HR-Planungsansätze usw.
Folie 7 : Diese Folie zeigt die Folgen und Auswirkungen eines schlechten HR-Servicebereitstellungssystems im Unternehmen, wie z. B. unzureichender Einstellungsprozess usw.
Folie 8 : Diese Folie zeigt die aktuelle Self-Service-Lösungsrate des Unternehmens in Bezug auf gelöste Probleme und ungelöste Probleme.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die Erstkontakt-Lösungsrate im Unternehmen in Bezug auf Probleme, die beim ersten Kontakt gelöst wurden, und Probleme, die beim ersten Kontakt nicht gelöst wurden.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die aktuellen Effizienzindikatoren des HR Service Delivery Systems des Unternehmens, die über einen Zeitraum von 3 Jahren verglichen werden.
Folie 11 : Diese Folie zeigt einige der wichtigsten Statistiken zur Erbringung von HR-Dienstleistungen auf globaler Ebene, z. B. den Prozentsatz der Unternehmen.
Folie 12 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 13 : Diese Folie zeigt die grundlegenden Elemente eines HR-Servicebereitstellungssystems, das den Mitarbeitern an vorderster Front dabei hilft, das ultimative Kundenerlebnis zu bieten.
Folie 14 : Diese Folie zeigt einige technische Komponenten eines erfolgreichen HR-Servicebereitstellungssystems, das für reduzierte Kosten sorgt.
Folie 15 : Diese Folie zeigt Titel für drei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 16 : Diese Folie zeigt einige strategische Schritte und Prozesse zur Bereitstellung von HR-Services, die von der Organisation befolgt werden müssen.
Folie 17 : Diese Folie zeigt die wichtigsten strategischen Schritte und Prozesse zur Bereitstellung von HR-Services, die von der Organisation befolgt werden müssen.
Folie 18 : Diese Folie zeigt die wichtigsten strategischen Schritte und Prozesse zur Bereitstellung von HR-Services, die von der Organisation befolgt werden müssen.
Folie 19 : Diese Folie zeigt Titel für fünf Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 20 : Diese Folie zeigt das aktuelle HR-Servicebereitstellungsmodell des Unternehmens, dessen Implementierung zu einer verbesserten HR-Leistung geführt hat.
Folie 21 : Diese Folie zeigt die Hindernisse und Herausforderungen, mit denen das Unternehmen bei der Implementierung des aktuellen HR-Service-Delivery-Modells konfrontiert ist.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die Gründe für die Änderung des aktuellen HR-Servicebereitstellungsmodells des Unternehmens und den Wechsel zu einem neuen Modell.
Folie 23 : Diese Folie zeigt das HR-Servicebereitstellungsmodell der nächsten Generation des Unternehmens, dessen Implementierung zu einer gestärkten Geschäftsleistung usw. führen wird.
Folie 24 : Diese Folie zeigt den Nutzen und die Vorteile der Implementierung des HR-Servicebereitstellungsmodells der nächsten Generation für das Unternehmen.
Folie 25 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 26 : Diese Folie zeigt einige grundlegende Best Practices für die Bereitstellung von HR-Services, um sicherzustellen, dass HR den Mitarbeitern die bestmöglichen Services bietet.
Folie 27 : Diese Folie zeigt einige der besten Softwarelösungen für die Bereitstellung von HR-Dienstleistungen, die vom Unternehmen implementiert werden können, um Prozesse zur Bereitstellung von HR-Dienstleistungen zu rationalisieren.
Folie 28 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 29 : Diese Folie zeigt einige der Schritte und Wege zur Automatisierung des HR-Servicebereitstellungsmodells im Unternehmen, das zu einer verbesserten HR-Prozesseffizienz führt.
Folie 30 : Diese Folie zeigt die Vorteile der Implementierung automatisierter HR-Servicebereitstellung für das Unternehmen, wie z. B. erhöhte HR-Produktivität, verbesserte Effizienz usw.
Folie 31 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Vorteile eines effizienten und effektiven Systems zur Bereitstellung von HR-Dienstleistungen für das Unternehmen.
Folie 33 : Diese Folie zeigt verschiedene Faktoren, auf deren Grundlage die Effektivität und Effizienz der Implementierung des HR-Servicebereitstellungsmodells der nächsten Generation beurteilt werden kann.
Folie 34 : Diese Folie zeigt Titel für drei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 35 : Diese Folie zeigt die zukünftige geschätzte Self-Service-Lösungsrate des Unternehmens in Bezug auf gelöste Probleme und ungelöste Probleme.
Folie 36 : Diese Folie zeigt die zukünftige geschätzte First Contact Resolution Rate im Unternehmen in Bezug auf Probleme, die beim ersten Kontakt gelöst werden.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die zukünftigen geschätzten Effizienzindikatoren des HR Service Delivery Systems des Unternehmens, die für 3 Jahre verglichen werden.
Folie 38 : Diese Folie zeigt Titel für zwei Themen, die als nächstes in der Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 39 : Diese Folie zeigt Dashboard: Human Resources Service Delivery Cases.
Folie 40 : Diese Folie zeigt das Dashboard für strategische Entscheidungen der Personalabteilung.
Folie 41 : Diese Folie zeigt Symbole für den strategischen Prozess der Bereitstellung von HR-Dienstleistungen zur Gewährleistung der Unternehmenstransformation.
Folie 42 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien“, um voranzukommen.
Folie 43 : Dies ist die Folie „Über uns“, um Unternehmensspezifikationen usw. anzuzeigen.
Folie 44 : Diese Folie präsentiert die Roadmap mit zusätzlichen Textfeldern.
Folie 45 : Diese Folie enthält einen 30-60-90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 46 : Dies ist eine Timeline-Folie. Zeigen Sie hier Daten zu Zeitintervallen an.
Folie 47 : Dies ist eine Finanzfolie. Zeigen Sie hier Ihre finanzbezogenen Sachen.
Folie 48 : Diese Folie zeigt Haftnotizen. Posten Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 49 : Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 50 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich zwischen Waren, Unternehmen usw.
Folie 51 : Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, um eine neue Idee darzulegen oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben.
Folie 52 : Dies ist eine Dankeschön-Folie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.