Diapositivas de presentación de PowerPoint de métricas de recursos humanos
Ayude a su empresa a empoderarse con el mejor capital humano con la ayuda de su análisis presentado a través de estas impactantes diapositivas de presentación de PowerPoint de métricas de recursos humanos. Las diapositivas cubren todos los indicadores clave de rendimiento (KPI) de un informe de métricas de recursos humanos, como la rotación de empleados, la capacitación, el rendimiento del capital humano, el ausentismo, la proporción de profesionales de recursos humanos y los empleados, la proporción de socios comerciales por empleado, horas facturables, costos de mano de obra, devoluciones y gastos por empleado. Los mejores KPI deben poder reflejar el desempeño del capital humano, como los resultados financieros, los impulsores del desempeño, etc. La mejor manera de diseñar un buen KPI es comunicarse con los gerentes comerciales de la empresa que conocen mejor los trabajos en sus propias divisiones. Puede comparar la eficiencia y la eficacia del equipo a través de una diapositiva dedicada proporcionada. La cuantificación del coste y el impacto de los programas de gestión del talento y los procesos de RR.HH., y la medición del éxito de las iniciativas de RR.HH., se pueden realizar cómodamente a través de las distintas diapositivas que se proporcionan. Su investigación basada en teorías como la jerarquía de necesidades de Maslow puede mostrarse bien en el diagrama piramidal que se le proporciona. Se han proporcionado plantillas adicionales para detalles como agenda, misión, equipo, meta, finanzas, línea de tiempo, ubicación, lego y lupa. Estas diapositivas se pueden utilizar de acuerdo con los requisitos de su presentación. Configúrelos con nuestras diapositivas de presentación de PowerPoint de métricas de recursos humanos. Su equipo tomará el relevo a partir de ahí.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Presentación de este conjunto de diapositivas de presentación de PowerPoint de métricas de recursos humanos diseñadas por nuestro equipo de diseñadores expertos. Las plantillas PPT están disponibles en ambos formatos: tamaño de pantalla estándar (relación 4: 3) y tamaño de pantalla ancha (relación 16: 9). Además, las diapositivas son adecuadas para su uso en diapositivas de Google. Todos los gráficos son 100% editables en PowerPoint. Puede cambiar el color, el tamaño y la orientación de todos los elementos. Además, agregue o elimine cualquier fragmento de texto en cualquier lugar, según sus necesidades. Los cambios en el color de la fuente, el estilo de la fuente y el tamaño de la fuente se pueden realizar convenientemente. Los iconos se pueden reemplazar por los de su elección. ¡Por lo tanto, descargue esta diapositiva con la comodidad de un clic!
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Contenido de esta presentación de Powerpoint
Diapositiva 1 : esta diapositiva presenta las métricas de recursos humanos. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva presenta El papel de RR.HH. como futuro / enfoque estratégico: Socio estratégico: Planificación estratégica de RR.HH., RR.HH. como socio comercial, Cultura e imagen. Agente de cambio: Dotación de personal, Diseño organizacional, Planificación de acciones de encuestas, Medición del desempeño, Capacitación y desarrollo. Experto administrativo: Compensación, Beneficios, Sistemas de información de RRHH, Cumplimiento. Experto en relaciones laborales: Relaciones laborales Relaciones laborales, Seguridad y compensación laboral, Diversidad y EEO, Procesos, Personas, Enfoque operacional del día a día.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva presenta el modelo de métricas dividido en: RR.HH., Personas y Organización.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva presenta las MÉTRICAS de RR.HH. más habituales, como: métricas de rotación / ausencia, métricas de competencias / formación, métricas de productividad de los empleados, métricas de perfil de la fuerza laboral, métricas de compromiso de los empleados, métricas de contratación.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS de Rotación / Ausencia para presentar.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva muestra la Fórmula de tasa de rotación de empleados.
Diapositiva 7 : Esta es una diapositiva de rotación de empleados en forma de gráfico.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra por qué las personas se van enumeradas en: falta de seguridad laboral, falta de adecuación al trabajo, insatisfecho con el salario y los beneficios, ambiente de trabajo general de la gerencia, avance profesional limitado / oportunidad de promoción, falta de flexibilidad / programación.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva presenta el costo de rotación de empleados. El costo total o la pérdida de un empleado puede total: costo de contratar un nuevo empleado, impacto en la cultura del lugar de trabajo, problemas y errores de servicio al cliente, pérdida de productividad y compromiso, gastos para incorporar y capacitar a un nuevo empleado.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva preestablece a los empleados que se van dentro de los primeros 6 meses mostrando: Apenas a bordo, las 3 razones principales por las que se fueron.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra las causas de los factores de rotación-empujar y tirar.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva presenta la Fórmula de tasa de absentismo para calcular la tasa de absentismo.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra el Ausentismo de los empleados en forma de gráfico que muestra: Tasa de absentismo por días, Días perdidos por empleado por año.
Diapositiva 14 : Esta es una diapositiva de plantilla de seguimiento de asistencia de empleados.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra el calendario de ausencias de los empleados.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva se titula Competencias / MÉTRICAS de formación.
Diapositiva 17 : esta diapositiva muestra una plantilla de revisión del desempeño.
Diapositiva 18 : esta diapositiva también muestra una plantilla de revisión del desempeño.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva también presenta una Plantilla de revisión del desempeño.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva también presenta una plantilla de revisión de desempeño.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra la puntuación de la revisión de desempeño.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva presenta las horas de formación por empleado que deben calcularse.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva muestra las Horas de capacitación por método de capacitación mostrando: Capacitación por método: Híbrido, en línea, práctico, presencial.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra las horas de formación por categoría.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva muestra al personal con calificación profesional en forma de gráfico.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra la Clasificación de competencia en forma de tabla.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva muestra la Clasificación de competencia en forma de gráfico.
Diapositiva 28 : esta diapositiva muestra la asignación de competencias en forma de tabla.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS de productividad de los empleados.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra las ganancias por empleado en forma de gráfico lineal.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra los ingresos por empleado en forma de gráfico combinado.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva presenta el costo por empleado en forma de gráfico lineal.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra la Comparación de Ingresos-Costo por Empleado mostrando- Compañía - RPE, Compañía- ECPE.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS del perfil de la fuerza laboral.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por género.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por grupo de edad.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva presenta la diversidad de la fuerza laboral por región.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva presenta el recuento de personal con la tabla Hoja de recuento de personal.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS del compromiso de los empleados.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva muestra Satisfacción de los empleados con: Satisfacción de los empleados con la fuerza laboral, Satisfacción por nivel de ingresos.
Diapositiva 41 : Este es un modelo de participación del personal que muestra las diapositivas: personas y cultura, trabajo, reputación y prácticas corporativas, recompensa y reconocimiento, industrial.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra el modelo de compromiso de los empleados de Aon Hewitt: resultados comerciales, resultados del compromiso, impulsores del compromiso.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra un modelo de compromiso del empleado de David Zinger que muestra: exterior, interior, fomentar la relación y la comunidad, identificarse con la organización, servir a los clientes, lograr una felicidad genuina, desarrollarse profesional y personalmente, aprovechar las energías, animar los roles laborales, sobresalir en las actuaciones, Logre resultados, flecha SR, estrategia Craft, flecha SR, Connect Authentic Recognition Engage.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva presenta un modelo de participación que muestra: liderazgo, gerente, cliente, compañeros de trabajo, enfoque en las personas, pago, beneficios, reconocimiento, prácticas de personas / recursos humanos, gestión del desempeño, marca, reputación de la empresa, sentido de logro, tareas laborales, Recursos, Procesos laborales, Oportunidades profesionales, Aprendizaje y desarrollo, Equilibrio entre el mundo y la vida, Diversidad, Personas, Trabajo, Oportunidades, Calidad de vida, Compensación, Procedimientos.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra la jerarquía de necesidades de Maslow aplicada al compromiso de los empleados.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva se titula MÉTRICAS DE RECLUTAMIENTO.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra el costo de adquisición de personal / costo por contratación en forma de gráfico.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva presenta un Panel de recursos humanos que muestra: Período de control, Cambio de compensación directa, Tasa de flujo, Flujo de personal, Métricas clave de salud, 4 trimestres anteriores, Cambio, Tasa de inestabilidad del gerente, Tasa de registro, Las 3 principales áreas de preocupación potenciales, Para servicios para PYMES, Para productos, Para recursos humanos, Tasa de rotación de talento superior, Tasa de rotación.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva también muestra el panel de recursos humanos que muestra: empleados totales, puestos vacantes por divisiones, administraciones, métricas clave, rotación de empleados.
Diapositiva 50 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para continuar. Puede cambiar el contenido de la diapositiva según sus necesidades.
Diapositiva 51 : Esta es una diapositiva de Agenda. Exprese sus agendas aquí.
Diapositiva 52 : Esta es la diapositiva Nuestra misión con la diapositiva Visión, meta y estrategia con iconos. Enuncie todos estos aspectos aquí.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva muestra las especificaciones de Nuestro equipo con cuadros de nombre, designación e imagen.
Diapositiva 54 : Esta es una diapositiva de Nuestro objetivo. Indique los objetivos, etc. aquí.
Diapositiva 55 : Esta es una diapositiva de comparación para comparar entidades / productos, etc. aquí.
Diapositiva 56 : Esta es una diapositiva de puntuación financiera. Indique aquí los aspectos financieros, etc.
Diapositiva 57 : Esta es una diapositiva del Panel para indicar métricas, kpis, etc.
Diapositiva 58 : Esta es una diapositiva de la línea de tiempo para mostrar la evolución, el crecimiento, los hitos, etc.
Diapositiva 59 : Esta es una diapositiva de ubicación de la imagen del mapa mundial para mostrar la presencia global, el crecimiento, etc.
Diapositiva 60 : esta diapositiva muestra imágenes de Lego. Presentar información, especificaciones, etc. aquí.
Diapositiva 61 : Esta diapositiva muestra una imagen de lupa con cuadros de texto. Indique información, etc. aquí.
Diapositiva 62 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección # número de calle, ciudad, estado, números de contacto, dirección de correo electrónico.
Diapositivas de presentación de PowerPoint de métricas de recursos humanos con las 62 diapositivas:
Traiga la bondad innata a un primer plano con nuestras diapositivas de presentación en PowerPoint de métricas de recursos humanos. Anime a la gente a mostrar sus mejores características.
FAQs
Human Resource Metrics are a set of quantitative measures used to track and evaluate the performance of an organization's HR function, including workforce planning, employee engagement, turnover, absenteeism, training and development, and more.
The most common HR Metrics include turnover/absence metrics, competencies/training metrics, employee productivity metrics, workforce profile metrics, employee engagement metrics, and recruitment metrics.
The formula for calculating Employee Turnover Rate is: Number of employees who left during the period / Average number of employees during the period x 100.
The costs associated with employee turnover include the cost of hiring a new employee, the impact on workplace culture, customer service issues and errors, lost productivity and engagement, and the expense of onboarding and training new employees.
Workforce Diversity refers to the range of differences among employees in an organization, including differences in age, gender, race, ethnicity, religion, education, experience, and more. Workforce Diversity is an important HR Metric as it helps organizations to create a more inclusive and productive workplace culture.
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