Identifier les lacunes dans l'environnement de travail grâce à l'analyse RH Complete Deck

Diapositive 1 : Cette diapositive présente l'identification des lacunes dans l'environnement de travail grâce à l'analyse des RH. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Ceci est une diapositive de l'ordre du jour. Indiquez ici vos agendas.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive continue d'afficher la table des matières de la présentation.
Diapositive 5 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 6 : Cette diapositive se concentre sur les défis actuels auxquels sont confrontées les organisations dans la gestion de la main-d'œuvre.
Diapositive 7 : Cette diapositive comprend le processus actuel de gestion des ressources humaines pour développer des stratégies et formuler des politiques afin d'augmenter la rétention des employés.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente l'impact d'une mauvaise gestion des ressources humaines sur les objectifs organisationnels.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 10 : Cette diapositive met en évidence la stratégie actuelle de recrutement d'employés de l'organisation visant à embaucher des candidats qualifiés.
Diapositive 11 : Cette diapositive décrit l'évaluation comparative de plusieurs paramètres de recrutement avec les normes de l'industrie.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente les mesures actuelles des KPI de performance des employés par rapport aux résultats de l'année précédente.
Diapositive 14 : Cette diapositive fournit graphiquement des informations sur la productivité mensuelle des employés.
Diapositive 15 : Cette diapositive fournit des informations sur les facteurs affectant la performance des employés qui entraînent une faible productivité et un roulement de personnel élevé.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente l'équilibre de la diversité dans les organisations qui aident les organisations à développer des stratégies pour améliorer la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.
Diapositive 18 : Cette diapositive met en évidence les inégalités entre les sexes sur le lieu de travail afin de déterminer les raisons des préjugés et d'améliorer les performances organisationnelles.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente un entretien de sortie d'un employé qui aide l'organisation à déterminer la raison de l'augmentation du roulement de personnel.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente le rapport annuel sur le programme de formation qui aide l'organisation à suivre le nombre de programmes de formation terminés et le montant des coûts investis.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente un processus de recrutement efficace qui permet à l'organisation de recruter les meilleurs candidats.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente des stratégies visant à améliorer le délai moyen d'embauche afin de sécuriser les meilleurs talents pour l'organisation.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente le plan d'action de recrutement d'employés provenant de sources multiples pour augmenter le niveau d'effectif dans l'organisation.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente un plan d'amélioration des performances afin de suivre les domaines de préoccupation et de développer des opportunités d'amélioration.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente un plan d'amélioration des performances des employés pour les responsables des ressources humaines qui aide à éliminer les écarts de performance.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente un plan d'action pour améliorer les performances des employés. Il comprend des domaines prioritaires tels que la formation professionnelle, la délégation efficace des tâches, etc.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente le plan d'action stratégique du programme de diversité et d'inclusion.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente les activités mensuelles de l'équipe pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans l'organisation.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente un plan de développement des employés visant à améliorer les compétences actuelles pour atteindre les objectifs souhaités.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider les organisations à réduire les taux de roulement élevés du personnel et à atteindre leurs objectifs commerciaux à long terme.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente le développement d'un nouveau processus de gestion des ressources humaines visant à augmenter la performance des employés.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente la chronologie permettant aux responsables des ressources humaines d'améliorer les performances des employés et de l'entreprise.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente le profil d'analyste RH qui permet aux organisations de superviser les informations liées à la formation, aux compétences et aux responsabilités.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 43 : Cette diapositive fournit graphiquement des informations sur l'impact d'une gestion inefficace des ressources humaines dans l'organisation.
Diapositive 44 : Cette diapositive fournit graphiquement des informations sur l'impact de l'analyse RH sur les coûts qui aide les organisations à augmenter leurs profits et à améliorer leur compétitivité.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente les défis rencontrés par les responsables RH dans le déploiement de stratégies de gestion des employés.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 48 : Cette diapositive fournit des informations sur les indicateurs clés de l'engagement des employés qui aident l'organisation à comprendre l'impact des politiques de l'entreprise sur le bien-être des employés.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente un tableau de bord qui aide les organisations à suivre et à surveiller le processus d'embauche.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente des tableaux de bord sur la diversité et l'inclusion pour maintenir une main-d'œuvre diversifiée et équilibrée au sein de l'organisation.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente le tableau de bord KPI pour suivre et analyser les mesures de formation et d'apprentissage.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être abordés ensuite dans le modèle.
Diapositive 53 : Cette diapositive présente une étude de cas de l'organisation Experian qui s'attaque aux problèmes de rotation élevée du personnel grâce à l'analyse des ressources humaines.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 55 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour avancer.
Diapositive 56 : Cette diapositive couvre les problèmes rencontrés par les responsables des ressources humaines lors du processus de recrutement.
Diapositive 57 : Cette diapositive présente les défis auxquels sont confrontées les organisations en matière de gestion des performances de la main-d'œuvre.
Diapositive 58 : Cette diapositive couvre les défis en matière de diversité sur le lieu de travail auxquels les entreprises sont confrontées.
Diapositive 59 : Cette diapositive présente un aperçu de l'analyse des ressources humaines et de son rôle dans l'amélioration des performances et de la productivité des employés au sein d'une organisation.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente une technologie clé largement utilisée dans l'analyse RH qui contribue à améliorer l'expérience des employés dans l'organisation.
Diapositive 61 : Cette diapositive présente les indicateurs clés de recrutement et de sélection qui donnent un aperçu de l'efficacité du processus de recrutement.
Diapositive 62 : Cette diapositive fournit graphiquement des informations sur le temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste dans une organisation dans plusieurs départements.
Diapositive 63 : Cette diapositive montre l'impact d'un délai moyen d'embauche élevé en raison de la longueur de la procédure de recrutement.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente l'impact d'une diversité limitée et d'un recrutement biaisé sur les organisations.
Diapositive 65 : Cette diapositive présente un aperçu des mesures d'analyse RH qui permettent aux organisations de prendre des décisions éclairées et d'augmenter la productivité des employés.
Diapositive 66 : Cette diapositive présente des mesures courantes qui permettent aux responsables des ressources humaines de suivre et de mesurer les performances sur différents aspects et de prédire l'avenir.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente différents types de sources de données qui aident les organisations dans leurs efforts d'analyse RH.
Diapositive 68 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 69 : Il s'agit de la diapositive À propos de nous pour afficher les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 70 : Cette diapositive montre l'analyse SWOT décrivant la force, la faiblesse, l'opportunité et la menace.
Diapositive 71 : Cette diapositive montre des notes Post It pour les rappels et les dates limites. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 72 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées permettant d'énoncer une nouvelle idée ou de mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 73 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 74 : Il s'agit d'une diapositive de citations pour transmettre un message, des croyances, etc.
Diapositive 75 : Cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 76 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.