Implementación de estrategias efectivas de mejora de la calidad para mejorar la satisfacción del cliente CD de estrategias

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta la implementación del sistema de mejora del desempeño efectivo. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la vAgenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se tratarán más a fondo.
Diapositiva 5 : La siguiente diapositiva cubre un gráfico que muestra los problemas actuales de desempeño de los empleados en la empresa para analizar las oportunidades de mejora.
Diapositiva 6 : esta diapositiva menciona la evaluación comparativa de la empresa y sus principales competidores.
Diapositiva 7 : La siguiente diapositiva muestra las principales causas del bajo desempeño del personal.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva muestra las consecuencias de un sistema de gestión del desempeño no estructurado.
Diapositiva 9 : esta diapositiva indica el encabezado de los contenidos que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la brecha en el nivel de habilidad actual y deseado de los empleados para impulsar el aprendizaje y el desarrollo.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva destaca los principales inconvenientes del actual sistema de gestión del desempeño para determinar y planificar un marco actualizado.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva presenta las principales ventajas para las organizaciones debido a una gestión eficaz del desempeño del personal para tomar decisiones informadas.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra los beneficios de la gestión del desempeño para que los gerentes mantengan prácticas de alto desempeño dentro de una organización.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva destaca algunas de las principales ventajas de la gestión del desempeño para que los empleados minimicen los conflictos entre compañeros y subordinados.
Diapositiva 15 : esta diapositiva incluye el título de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 16 : La siguiente diapositiva ilustra las diversas fases del ciclo de gestión del desempeño del personal para promover una relación saludable entre los empleados.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva cubre los objetivos y las métricas clave de la gestión del desempeño para alinear las metas individuales y de la organización.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva revela el plan de mejora del desempeño del personal para cerrar la brecha entre los resultados reales y los deseados.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva contiene el plan de comunicación para construir una relación y simplificar las metas y objetivos.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva muestra el cronograma de gestión del desempeño de los empleados para facilitar la comunicación y aclarar las prioridades.
Diapositiva 21 : La siguiente diapositiva destaca algunos de los principales desafíos que enfrentan los empleados al ejecutar el ciclo de gestión del desempeño junto con sus soluciones.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra la evaluación comparativa de varias herramientas de seguimiento del desempeño para garantizar la transparencia y la eficiencia.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva cubre la lista de verificación de la auditoría de gestión del desempeño para supervisar las tareas y garantizar que se completen a tiempo.
Diapositiva 24 : Esta diapositiva muestra el cronograma para ejecutar un nuevo plan de incentivos para impulsar la moral de los empleados y garantizar la satisfacción laboral.
Diapositiva 25 : esta diapositiva muestra el encabezado de las ideas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 26 : La siguiente diapositiva muestra el marco de gestión del desempeño actualizado para garantizar la alineación entre las metas y los resultados.
Diapositiva 27 : esta diapositiva revela el título de los temas que se discutirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 28 : La siguiente diapositiva cubre los objetivos de desempeño actuales y deseados para reducir las deficiencias y lograr mejores resultados.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva muestra la metodología de gestión por objetivos (MBO) para evaluar el desempeño de los empleados.
Diapositiva 30 : La siguiente diapositiva muestra la técnica de evaluación de desempeño de 360 grados para reducir las revisiones imparciales y garantizar una retroalimentación constructiva.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva ilustra el método del centro de evaluación para pronosticar futuros roles laborales.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva muestra el método de contabilidad de costos de recursos humanos para determinar la contribución monetaria de los empleados a la empresa.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra el método de la escala de calificación anclada en el comportamiento (BARS) para evaluar el desempeño individual en función de estándares predeterminados.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra las funciones de los empleados y el cuadro de responsabilidades para aclarar las funciones y promover la rendición de cuentas.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra el plan de capacitación organizacional para determinar las habilidades requeridas y organizar las sesiones con éxito.
Diapositiva 36 : esta diapositiva indica el esquema de recompensas de los empleados en función de su desempeño trimestral para aumentar su moral y tasa de retención.
Diapositiva 37 : La siguiente diapositiva muestra varios comentarios para mejorar la confianza de los empleados y fomentar la comunicación.
Diapositiva 38 : esta diapositiva resalta el encabezado del contenido que se cubrirá a continuación.
Diapositiva 39 : La siguiente diapositiva muestra el impacto de cambiar de una retroalimentación de desempeño anual a una regular para evaluar el progreso a corto y largo plazo.
Diapositiva 40 : esta diapositiva destaca el progreso proyectado de las habilidades de los empleados después de implementar estrategias de mejora actualizadas.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva presenta el título de las ideas que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 42 : La siguiente diapositiva muestra la descripción general del sistema de gestión del desempeño del personal para lograr objetivos y evaluar el crecimiento del negocio.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra el resumen del método de evaluación del desempeño de 360 grados para analizar la productividad de los empleados y la tasa de participación.
Diapositiva 44 : esta diapositiva muestra la descripción general del resumen de seguimiento de la evaluación de los empleados para alinear los objetivos y el sistema.
Diapositiva 45 : esta es la diapositiva de iconos que contiene todos los iconos utilizados en el plan.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva se utiliza para revelar información adicional.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva muestra el formulario de evaluación del desempeño personal del empleado.
Diapositiva 48 : esta diapositiva muestra el encabezado de las ideas que se tratarán más adelante.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva muestra el formulario del cuestionario de revisión del desempeño entre pares.
Diapositiva 50 : esta diapositiva contiene las notas Post-it para recordatorios y fechas límite.
Diapositiva 51 : esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 52 : Esta diapositiva aclara la línea de tiempo de la organización.
Diapositiva 53 : Esta es la diapositiva de barra agrupada.
Diapositiva 54 : Esta es la diapositiva de Citas para la motivación.
Diapositiva 55 : Esta es la diapositiva de generación de ideas para fomentar nuevas ideas.
Diapositiva 56 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por reconocimiento.