Amélioration de la structure de l'efficacité de la main-d'œuvre Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la structure améliorée de l'efficacité de la main-d'œuvre. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive représente diverses préoccupations associées à l'entreprise dans le contexte de la performance de l'entreprise.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente l'analyse comparative des normes d'évaluation du rendement.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre Aborder les indicateurs de performance déterminant la productivité globale.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente le cadre de gestion des performances en termes de planification des performances.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente Déterminer les avantages et les objectifs associés au système de gestion de la performance.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente le calendrier de mise en œuvre du plan d'examen des performances.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente Aborder les mesures d'évaluation du rendement.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente diverses stratégies nécessaires pour améliorer la performance globale.
Diapositive 15 : Cette diapositive représente la liste de contrôle d'adressage pour une rétroaction efficace afin de surveiller les performances.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre diverses stratégies de communication efficaces telles que l'engagement des membres du groupe cible.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente l'analyse d'impact de la communication avec les différentes parties prenantes.
Diapositive 19 : Cette diapositive affiche le plan de communication des parties prenantes avec des détails sur l'objectif de communication.
Diapositive 20 : Cette diapositive représente les activités de coordination pour améliorer la communication avec les parties prenantes.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente différents modes de coordination pour une meilleure communication.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre le calendrier des réunions de coordination de l'adressage.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 24 : cette diapositive affiche Adressage du plan de perfectionnement de la main-d'œuvre existante pour une performance améliorée.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente la durée et le coût de la formation des employés par département.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente la durée et le coût de la formation par équipe.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre le calendrier de formation du personnel pour améliorer la productivité.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente un calendrier de gestion de la performance préparé pour traiter diverses actions et activités réalisées.
Diapositive 29 : cette diapositive affiche le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive représente Aborder le flux de processus dans la gestion par objectifs.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la gestion des commentaires à 360 degrés comme outil de gestion des performances.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre Déterminer la méthode du centre d'évaluation en tant qu'outil de gestion de la performance.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente l'échelle d'évaluation comportementale ancrée pour le suivi des performances.
Diapositive 34 : Cette diapositive affiche Aborder les évaluations psychologiques comme outil de gestion de la performance.
Diapositive 35 : Cette diapositive représente Déterminer le processus de comptabilisation des coûts des ressources humaines.
Diapositive 36 : cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre la sélection d'une solution de gestion des performances appropriée garantissant une productivité optimale.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 39 : Cette diapositive affiche l'impact d'une gestion efficace des performances pour améliorer la productivité globale.
Diapositive 40 : Cette diapositive représente le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente le tableau de bord de suivi des performances de l'équipe Déterminer.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre le tableau de bord Déterminer le suivi des performances des employés.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente le tableau de bord de gestion et de suivi des évaluations d'adressage.
Diapositive 44 : Cette diapositive affiche des icônes pour améliorer la structure de l'efficacité de la main-d'œuvre.
Diapositive 45 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 46 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 47 : cette diapositive montre la chronologie hebdomadaire avec le nom de la tâche.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente la feuille de route pour le flux de processus.
Diapositive 49 : Cette diapositive décrit un graphique linéaire avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente un graphique boursier avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 52 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 55 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.