Marcos legislativos para la prevención del acoso sexual en el lugar de trabajo Ppt de capacitación

Diapositiva 4

Esta diapositiva brinda información sobre la Ley de Derechos Civiles de 1964, que es una regulación importante en los EE. UU. contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. La Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo por motivos de origen nacional, sexo, raza, color o religión en los Estados Unidos.

Diapositiva 5

Esta diapositiva analiza las regulaciones emitidas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC reforzó que la discriminación sexual estaba prohibida por la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Diapositiva 6

Esta diapositiva habla sobre la Ley de Derechos Civiles de 1991, que modifica las garantías del Título VII. Agrega cláusulas que amplían el ámbito de los derechos de las mujeres para interponer demandas, por discriminación o acoso sexual.

Diapositiva 7

Esta diapositiva enumera las características de la ley de acoso sexual de EE. UU. Estos son: antirrepresalias, capacitaciones obligatorias, pocos obstáculos procesales, acuerdos obligatorios, arbitrarios y de no divulgación, y lagunas en las relaciones laborales no tradicionales.

Notas del instructor:

• Antirrepresalias: el Título VII prohíbe las represalias contra los empleados que se quejan de acoso sexual en el lugar de trabajo
• Capacitaciones obligatorias: los estados de EE. UU. como California, Connecticut y Maine requieren que ciertos empleadores del sector privado realicen capacitaciones obligatorias sobre acoso sexual.
• Menos obstáculos procesales: los demandantes deben presentar un 'cargo' ante la EEOC (Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo) antes de presentar una demanda. Los demandantes tienen un tiempo limitado para presentar una queja, a menudo 300 días, pero a veces tan solo 180 días.
• Acuerdos obligatorios, arbitrarios y de confidencialidad: muchas empresas estadounidenses exigen que los nuevos empleados firmen contratos que restringen su capacidad para presentar denuncias por acoso sexual. Estos acuerdos pueden estipular que las denuncias de acoso sexual deben resolverse mediante arbitraje privado en lugar de procedimientos judiciales abiertos. Los acuerdos previos a la disputa para arbitrar reclamos de discriminación sexual están prohibidos por una ley federal propuesta, y numerosos estados están explorando legislación para restringir la aplicabilidad de los acuerdos de no divulgación en casos de acoso sexual.
• Lagunas en las relaciones laborales no tradicionales: el Título VII solo se aplica a los 'empleados'. No se incluyen copropietarios ni contratistas independientes. Estos trabajadores, sin embargo, pueden presentar reclamos bajo las leyes estatales.

Diapositiva 8

Esta diapositiva nos informa sobre la capacitación obligatoria sobre acoso sexual en el lugar de trabajo en California. California requiere que las empresas con más de cinco empleados ofrezcan una política de acoso sexual por escrito y capacitación interactiva (ya sea en persona o en línea). Esta es una extensión de una ley de 2005 que obligaba a las organizaciones con más de 50 empleados a brindar capacitación solo a los supervisores.

Diapositiva 9

Esta diapositiva nos informa sobre la capacitación obligatoria contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en Illinois. Todas las empresas de Illinois deben brindar a sus empleados una política y capacitación sobre la prevención del acoso sexual.

Diapositiva 10

Esta diapositiva nos informa sobre la capacitación obligatoria contra el acoso sexual en el lugar de trabajo en Nueva York. Fue el primer estado en legislar leyes con respecto a la capacitación anual obligatoria sobre acoso en el lugar de trabajo. El estado requiere que cada organización proporcione una política documentada.

Diapositiva 12

Esta diapositiva habla sobre la legislación contra el acoso sexual en Europa. El "Enfoque de Daño a la Dignidad" sirve como base para las leyes de acoso sexual en la Unión Europea. La relevancia de la capacitación en cumplimiento para prevenir el acoso sexual en Europa, particularmente en el trabajo, se analiza en la Directiva de la UE 2006/54/EC.

Diapositiva 13

Esta diapositiva brinda información sobre la Directiva de la UE 2006/54/EC. Establece que el acoso y el acoso sexual se oponen al principio de igualdad entre hombres y mujeres y constituyen discriminación por razón de sexo a los efectos de esta directiva.

Diapositiva 14

Esta diapositiva nos habla de la legislación sobre acoso sexual en el Reino Unido. En el Reino Unido, las leyes que rigen el acoso sexual en el trabajo siguen de cerca las pautas de la UE, pero también se aplica la Ley de Igualdad de 2010.

Diapositiva 15

Esta diapositiva analiza la Ley de Igualdad de 2010. La sección 40 de la Ley de Igualdad de 2010 prohíbe a los empleadores acosar a sus empleados; La Sección 109 pone la carga de la prueba de demostrar que hicieron lo suficiente contra el acosador sobre el empleador.

Diapositiva 16

Esta diapositiva habla de la legislación sobre acoso sexual en Francia. Las organizaciones están buscando cursos de capacitación para su fuerza laboral para garantizar que no se crucen las líneas rojas de comportamiento y se les exige que completen la capacitación de cumplimiento a este respecto.

Diapositiva 17

Esta diapositiva habla sobre la legislación contra el acoso sexual en Francia. El Código Laboral francés prohíbe cualquier comportamiento sexista que afecte la dignidad de un empleado o fomente un ambiente de trabajo intimidante, hostil, degradante, humillante o insultante.

Diapositiva 18

Esta diapositiva analiza la legislación sobre acoso sexual en Alemania. Las empresas que operan en Alemania deben ser conscientes de las estrictas restricciones, que pueden dar lugar a multas e incluso penas de prisión. Las personas a cargo de la capacitación de los empleados y el comportamiento en el lugar de trabajo deben asegurarse de que sus empleados estén informados de cualquier cambio en las leyes.

Diapositiva 19

Esta diapositiva destaca la Ley General de Igualdad de Trato contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. Según la Ley, el empleador es responsable de establecer un ambiente de trabajo que no permita el acoso o la discriminación.

Diapositiva 20

Esta diapositiva habla de la legislación sobre acoso sexual en la India. El acoso sexual de las mujeres en el lugar de trabajo (prevención, prohibición y reparación) (Ley POSH), 2013 protege a las mujeres del acoso sexual. También prevé la prevención y reparación de denuncias de acoso sexual.

Diapositiva 21

Esta diapositiva muestra la composición del Comité de Quejas Internas según lo exige la ley POSH.

Diapositiva 27

Esta diapositiva habla sobre las pérdidas de peso muerto del acoso sexual en el lugar de trabajo. Las pérdidas de peso muerto, o las ineficiencias sociales, aumentan cuando los impuestos se elevan por encima de lo que podría haber sido en ausencia de acoso sexual en el trabajo.

Diapositiva 39 a 54

Estas diapositivas contienen actividades estimulantes para involucrar a la audiencia de la sesión de capacitación.

Diapositiva 55 a 82

Estas diapositivas contienen una propuesta de capacitación que cubre lo que la empresa que brinda capacitación corporativa puede lograr para el cliente.

Diapositiva 83 a 85

Estas diapositivas incluyen un formulario de evaluación de capacitación para el instructor, el contenido y la evaluación del curso.