Gestión de la diversidad y la inclusión en la organización Diapositivas de presentación de PowerPoint

Diapositiva 1 : esta diapositiva muestra el título Gestión de la diversidad y la inclusión en la organización.
Diapositiva 2 : esta diapositiva muestra el título AGENDA.
Diapositiva 3 : esta diapositiva muestra el contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva muestra el contenido.
Diapositiva 5 : tabla de contenido de esta presentación de diapositivas: problemas actuales de gestión de recursos humanos destacados en el informe de la encuesta de empleados.
Diapositiva 6 : Las siguientes diapositivas destacan los principales problemas relacionados con el proceso de contratación de la empresa.
Diapositiva 7 : esta diapositiva muestra la brecha año tras año en la proporción entre hombres y mujeres en la organización.
Diapositiva 8 : esta diapositiva ilustra la fuerza laboral de la empresa según la raza asiática, negra, blanca, todas las demás, etc.
Diapositiva 9 : La siguiente diapositiva muestra que el nivel de estrés y la insatisfacción son altos entre los empleados.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra la insatisfacción de los empleados en la organización.
Diapositiva 11 : La diapositiva cubre los comentarios de los empleados relacionados con su insatisfacción con el programa actual de recompensas y reconocimiento de la empresa.
Diapositiva 12 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Impacto negativo de las cuestiones de recursos humanos en los negocios de la empresa.
Diapositiva 13 : La siguiente diapositiva destaca el impacto de las cuestiones de recursos humanos en los negocios de la empresa.
Diapositiva 14 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: formulación de estrategias basada en el análisis FODA.
Diapositiva 15 : esta diapositiva muestra el análisis FODA de la gestión de recursos humanos para evaluar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva incluye la formulación de la estrategia para la gestión de recursos humanos basada en el análisis de brechas del nivel actual frente al nivel esperado.
Diapositiva 17 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Planificación de contratación eficaz.
Diapositiva 18 : esta diapositiva cubre las pautas de la empresa para el proceso de contratación.
Diapositiva 19 : esta diapositiva cubre las funciones y responsabilidades del equipo de reclutamiento para aclarar el plan de acción.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra la jerarquía del equipo de contratación de la empresa que realizará la función de dotación de personal para la contratación adecuada del candidato.
Diapositiva 21 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Abastecimiento de empleados de fuentes internas y externas.
Diapositiva 22 : esta diapositiva brinda información sobre el abastecimiento interno de reclutamiento mediante la contratación y promoción de empleados dentro de la organización.
Diapositiva 23 : esta diapositiva proporciona fuentes externas de contratación de candidatos para la organización.
Diapositiva 24 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Seguimiento del proceso de contratación y asignación presupuestaria.
Diapositiva 25 : esta diapositiva proporciona información sobre la selección de una solución de software de contratación adecuada con varias funciones.
Diapositiva 26 : esta diapositiva proporciona información sobre la evaluación de costos asociados al proceso de contratación.
Diapositiva 27 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Unir distancias culturales con programas de inclusión y diversidad de múltiples niveles.
Diapositiva 28 : esta diapositiva cubre los beneficios de introducir parámetros de diversidad e inclusión dentro de la empresa.
Diapositiva 29 : esta diapositiva proporciona las dimensiones de la rueda de diversidad que cubre todos los niveles de factores de diversidad relacionados con un candidato.
Diapositiva 30 : En esta diapositiva se muestra cómo las personas de diversos orígenes contribuyen al crecimiento de la empresa.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva muestra el modelo DEIB para una mejor gestión de los recursos humanos de la organización.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva incluye objetivos para que la organización contrate e incluya fuerza laboral diversa para mejores oportunidades de crecimiento.
Diapositiva 33 : El índice de igualdad de oportunidades en el empleo lo elaboran las empresas para mantener la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización.
Diapositiva 34 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Cuidar la salud y seguridad de los empleados en el lugar de trabajo.
Diapositiva 35 : esta diapositiva cubre la importancia de las medidas de seguridad en el lugar de trabajo.
Diapositiva 36 : La diapositiva cubre los tres aspectos del bienestar de los empleados que tienen un impacto importante en la tasa de productividad, la tasa de retención, el costo de atención médica de la empresa, etc.
Diapositiva 37 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Salud física.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva cubre varias medidas de apoyo que una empresa puede brindar a sus empleados para promover la salud física y mental en el lugar de trabajo.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva cubre las medidas de apoyo en forma de cobertura de seguro médico, exámenes médicos diarios para identificar cualquier problema de salud y suministro de mascarillas faciales gratuitas.
Diapositiva 40 : La diapositiva cubre el plan de acción para mantener la salud y la seguridad en el lugar de trabajo mediante pruebas periódicas, inspecciones del sitio, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud, etc.
Diapositiva 41 : La diapositiva cubre la lista de verificación para garantizar la salud y la seguridad de los empleados que trabajan en una unidad de fabricación.
Diapositiva 42 : La diapositiva cubre la lista de verificación para garantizar la salud y la seguridad de los empleados que trabajan en una unidad de fabricación.
Diapositiva 43 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Salud emocional.
Diapositiva 44 : La diapositiva cubre diferentes formas de mejorar el bienestar emocional de los empleados en el lugar de trabajo.
Diapositiva 45 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Salud financiera.
Diapositiva 46 : La siguiente diapositiva incluye diversos tipos de apoyo financiero que una empresa puede brindar a los empleados para respaldar su bienestar financiero.
Diapositiva 47 : Tabla de contenido de esta diapositiva: Programas de recompensas y reconocimiento para la motivación de los empleados.
Diapositiva 48 : La diapositiva cubre los parámetros para verificar el desempeño de los empleados para obtener recompensas y reconocimiento de la organización.
Diapositiva 49 : La diapositiva cubre varios programas de recompensas para otorgar recompensas y reconocer la contribución de los empleados.
Diapositiva 50 : Las siguientes diapositivas ofrecen una descripción general de la frecuencia del programa de recompensas y reconocimiento.
Diapositiva 51 : Tabla de contenido de esta exhibición de diapositivas: Impacto positivo del proceso revisado de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 52 : La diapositiva muestra que los programas de bienestar de la empresa han aumentado la productividad de los empleados, han reducido la tasa de ausentismo y han reducido los costos de atención médica de la empresa.
Diapositiva 53 : Las siguientes diapositivas ofrecen una descripción general de la frecuencia del programa de recompensas y reconocimiento.
Diapositiva 54 : tabla de contenido de esta diapositiva: paneles para realizar un seguimiento del desempeño del proceso de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 55 : El propósito de la siguiente diapositiva es mostrar los rastreadores de desempeño para verificar las contrataciones por mes, el tiempo promedio dedicado al proceso de contratación, la tasa de aceptación de ofertas, etc.
Diapositiva 56 : El rastreador de desempeño incluye medidas de salud y seguridad que son tasa de incidencia, incidencia crítica, tipo de incidencia, consecuencias de las lesiones, etc.
Diapositiva 57 : El rastreador de desempeño incluye parámetros para verificar el desvío y la inclusión a través de la proporción de distribución de género y contrataciones por porcentaje de género.
Diapositiva 58 : El propósito de la siguiente diapositiva es mostrar los rastreadores de desempeño para verificar la implementación del programa de reconocimiento y recompensa de la empresa.
Diapositiva 59 : Esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 60 : esta diapositiva presenta el título de diapositivas adicionales.
Diapositiva 61 : Esta presentación de diapositivas Acerca de nosotros.
Diapositiva 62 : esta diapositiva presenta la visión, la misión y los objetivos de su empresa.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva muestra un plan de proyectos de 30-60-90 días.
Diapositiva 64 : esta diapositiva muestra la hoja de ruta de la empresa.
Diapositiva 65 : esta diapositiva muestra un rompecabezas para mostrar elementos de la empresa.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva muestra a Venn.
Diapositiva 67 : Esta presentación de diapositivas es una comparación.
Diapositiva 68 : esta diapositiva muestra un gráfico de barras anual para diferentes productos.
Diapositiva 69 : esta diapositiva muestra las ideas generadas.
Diapositiva 70 : Esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene datos de contacto de la empresa, como dirección de la oficina, número de teléfono, etc.