Aktionsplan zur Entwicklung multikultureller Vielfalt Powerpoint-Präsentationsfolien
Diversity Management ist ein intrinsischer Ansatz zur Förderung der stärkeren Einbeziehung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dieser PPT-Deck-Aktionsplan zur Entwicklung multikultureller Vielfalt kann HR-Managern dabei helfen, die Akzeptanz und den Respekt unter diversifizierten Mitarbeitern zu verbessern, um einen wirklich globalen Arbeitsplatz zu schaffen. Dieses PowerPoint-Modul zeigt die aktuelle Vielfalt am Arbeitsplatz in Bezug auf die Repräsentation von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit. Es hebt auch begrenzte Auswirkungen auf Vielfalt hervor, wie etwa Diskriminierung von Minderheiten und Intersektionalität am Arbeitsplatz. Darüber hinaus behandelt das PPT-Deck ausführlich die vielfältigen Ziele des Programms für Vielfalt und Inklusion. Wie die Entwicklung einer integrativen Führung, die Förderung eines Arbeitsumfelds, das kulturelle Vielfalt unterstützt, die Rekrutierung und Bindung einer vielfältigen Belegschaft und die Einrichtung eines Rates für Vielfalt und Inklusion. Darüber hinaus enthält das PowerPoint-Modul auch einen strategischen Aktionsplan für das D- und I-Programm sowie seine Auswirkungen auf den Arbeitsplatz. In Bezug auf die Verringerung von Konflikten, eine erhöhte Sichtbarkeit von Minderheiten, einen diversifizierten Talentpool und eine erhöhte Widerstandsfähigkeit und Vertrauen. Es enthält auch Dashboards zur Überwachung der Wirksamkeit des Programms für Vielfalt und Inklusion, indem die Vielfalt der Belegschaft sowie die Verteilung von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit verfolgt werden. Laden Sie dieses Deck jetzt herunter.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien :
Begeistern Sie Ihr Publikum mit diesen PowerPoint-Präsentationsfolien zum Aktionsplan zur Entwicklung der multikulturellen Vielfalt. Erhöhen Sie Ihre Präsentationsschwelle, indem Sie diese gut gestaltete Vorlage bereitstellen. Es fungiert aufgrund seines gut recherchierten Inhalts als großartiges Kommunikationswerkzeug. Es enthält auch stilisierte Symbole, Grafiken, visuelle Elemente usw., die es zu einem sofortigen Blickfang machen. Dieses komplette Deck besteht aus 49 Folien und ist alles, was Sie brauchen, um aufzufallen. Alle Folien und ihr Inhalt können an Ihre individuelle Geschäftsumgebung angepasst werden. Darüber hinaus können auch andere Komponenten und Grafiken modifiziert werden, um diesem vorgefertigten Set eine persönliche Note zu verleihen.
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1 : Diese Folie zeigt den Titel Aktionsplan zur Entwicklung der multikulturellen Vielfalt.
Folie 2 : Diese Folie zeigt den Titel Agenda.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Unternehmensprofil.
Folie 5 : Der Zweck dieser Folie ist es, eine Momentaufnahme des Geschäftsprofils des Unternehmens zu präsentieren.
Folie 6 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Bestehende Vielfalt am Arbeitsplatz.
Folie 7 : Diese Folie enthält Informationen zu den primären, sekundären und tertiären Dimensionen der Vielfalt am Arbeitsplatz.
Folie 8 : Diese Folie veranschaulicht die Statistiken der bestehenden Vielfalt am Arbeitsplatz.
Folie 9 : Der Zweck der folgenden Folie ist es, die Auswirkungen einer begrenzten Vielfalt am Arbeitsplatz hervorzuheben.
Folie 10 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Lösung zur Bewältigung der aktuellen Herausforderungen der Vielfalt am Arbeitsplatz.
Folie 11 : Der Zweck dieser Folie ist es, die Details mehrerer Herausforderungen zu teilen, die beim Erreichen einer optimalen Vielfalt am Arbeitsplatz hinderlich sind.
Folie 12 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Diversity & Inclusion Program.
Folie 13 : Diese Folie enthält Informationen zu den wichtigsten Zielen des Programms für Vielfalt und Inklusion.
Folie 14 : Diese Folie repräsentiert den strategischen Aktionsplan des Programms für Vielfalt und Inklusion.
Folie 15 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis: Ziel 1: Entwicklung integrativer Führungskräfte.
Folie 16 : Diese Folie enthält Informationen zu den Schlüsselmerkmalen inklusiver Führung wie Engagement, Mut, Erkennen von Vorurteilen, Neugier usw.
Folie 17 : Der Zweck dieser Folie ist es, die Bewertungsergebnisse bestehender inklusiver Führungsebenen in der Organisation zu präsentieren.
Folie 18 : Diese Folie gibt einen Überblick über den Aktionsplan für die Entwicklung inklusiver Führungskräfte.
Folie 19 : Diese Folie zeigt den Trainingsplan, um bestehenden Managern und Teamleitern integrative Führungseigenschaften einzuprägen.
Folie 20 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Ziel 2: Diversitätsreiches Arbeitsumfeld.
Folie 21 : Diese Folie enthält Informationen zu den Strategien zur Entwicklung eines Arbeitsumfelds, das Vielfalt und Inklusion fördert.
Folie 22 : Der Zweck dieser Folie ist es, den Aktivitätskalender zur Förderung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz zu präsentieren.
Folie 23 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Ziel 3: Vielfältige Rekrutierung und Talentbindung.
Folie 24 : Diese Folie enthält Einzelheiten zu bestehenden und zukünftigen Rekrutierungszielen des Unternehmens im Hinblick auf Diversität.
Folie 25 : Diese Folie enthält Einzelheiten zum integrativen Rekrutierungsprozess mit einer Checkliste, um Personalchefs bei der Einstellung einer diversifizierten Belegschaft im Unternehmen zu unterstützen.
Folie 26 : Diese Folie enthält Informationen zum strategischen Plan für die Bindung von Mitarbeitern mit unterschiedlicher Zusammensetzung.
Folie 27 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Ziel 4: Diversity & Inclusion Council.
Folie 28 : Diese Folie enthält Informationen zum Diversity Council for Business Organization.
Folie 29 : Diese Folie enthält Informationen zu den wichtigsten organisatorischen Vorteilen des Diversity Council.
Folie 30 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Ziel 5: Richtlinienaktualisierung und Kommunikation.
Folie 31 : Diese Folie enthält Einzelheiten zu neuen Richtlinien, die eingeführt werden, um Vielfalt und Inklusion in Organisationen zu unterstützen.
Folie 32 : Diese Folie zeigt den Kommunikationsplan, um sicherzustellen, dass keine Belästigung in der Organisation gemeldet wird.
Folie 33 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Auswirkungen des Diversity & Inclusion-Programms auf die Organisation.
Folie 34 : Der Zweck dieser Folie ist es, die Auswirkungen des Programms für Vielfalt und Inklusion auf die Organisation darzustellen.
Folie 35 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis – Dashboard.
Folie 36 : Diese Folie veranschaulicht das KPI-Dashboard für die Vielfalt der Belegschaft, das Details zur Mitarbeiterzahl nach Dienstalter, Geschlecht und Geschlecht enthält.
Folie 37 : Diese Folie stellt das Diversitäts-Dashboard dar, das Informationen zur Verteilung der Belegschaft nach Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit bereitstellt.
Folie 38 : Der Zweck dieser Folie ist es, die Auswirkungen des Programms für Vielfalt und Inklusion auf die Organisation darzustellen.
Folie 39 : Dies ist die Symbolfolie.
Folie 40 : Diese Folie enthält Titel für zusätzliche Folien.
Folie 41 : Diese Folie zeigt den Rahmen für die Mitarbeiter-Ressourcengruppe für organisatorische Vielfalt und Inklusion und liefert Informationen zu Zweck und Ergebnissen.
Folie 42 : Diese Folie zeigt Details von Teammitgliedern wie Name, Bezeichnung usw.
Folie 43 : Diese Folie zeigt ein Puzzle zum Anzeigen von Unternehmenselementen.
Folie 44 : Diese Folie zeigt die Roadmap des Unternehmens.
Slide 45 : Dieser Diashow-Vergleich.
Folie 46 : Diese Folie zeigt gestapelte Säulendiagramme für verschiedene Produkte.
Folie 47 : Diese Folie zeigt Posts für frühere Erfahrungen von Kunden.
Folie 48 : Diese Folie zeigt generierte Ideen.
Folie 49 : Dies ist eine Dankesfolie und enthält Kontaktdaten des Unternehmens wie Büroadresse, Telefonnummer usw.
Aktionsplan zur Entwicklung der multikulturellen Vielfalt Powerpoint-Präsentationsfolien mit allen 54 Folien:
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