Diapositives de présentation PowerPoint sur la gestion du taux d'attrition de l'organisation
La fidélisation des employés est l'objectif le plus important pour toute organisation, car elle contribue à augmenter la productivité en retenant les employés et en augmentant la croissance globale de l'organisation. Voici un modèle de gestion du taux d'attrition de l'organisation conçu avec compétence qui se concentre sur de telles stratégies de rétention qui aident les organisations à planifier soigneusement l'augmentation de leurs taux de rétention. La présentation suivante est utile pour les responsables des ressources humaines qui souhaitent réduire le taux d'attrition de leur organisation en mettant en œuvre plusieurs systèmes dans l'organisation. Cette plate-forme de présentation met d'abord en évidence les principaux problèmes de l'organisation auxquels est confronté le service des ressources humaines. Une fois ces enjeux mis en évidence, l'enquête organisations est analysée pour mieux comprendre les points critiques de l'organisation. L'identification de la stratégie de rétention essentielle est une étape importante car elle contribue à augmenter le taux de rétention. Après avoir identifié les stratégies clés, l'élaboration d'un plan de mise en œuvre joue un rôle clé car il sert de modèle pour l'ensemble de l'organisation. Divers KPI ou indicateurs clés de performance sont utilisés pour mesurer l'impact de ces stratégies sur l'organisation. Accédez maintenant.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Captivez votre auditoire avec ces diapositives de présentation Powerpoint sur la gestion du taux d'attrition de l'organisation. Augmentez votre seuil de présentation en déployant ce modèle bien conçu. Il agit comme un excellent outil de communication en raison de son contenu bien documenté. Il contient également des icônes stylisées, des graphiques, des visuels, etc., ce qui en fait un accroche-regard immédiat. Composé de trente-huit diapositives, ce jeu complet est tout ce dont vous avez besoin pour vous faire remarquer. Toutes les diapositives et leur contenu peuvent être modifiés pour s'adapter à votre environnement professionnel unique. De plus, d'autres composants et graphiques peuvent également être modifiés pour ajouter des touches personnelles à cet ensemble préfabriqué.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 1 : Cette diapositive présente la gestion du taux d'attrition de l'organisation. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : La diapositive suivante présente les différents problèmes clés que l'organisation a connus au cours de la dernière année.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente les problèmes généraux qui ont été la principale raison du haut niveau de roulement du personnel.
Diapositive 7 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente les questions du sondage qui ont été posées par l'organisation lors du sondage auprès des employés.
Diapositive 9 : Le but de la diapositive suivante est de montrer les résultats de l'enquête car elle affiche un graphique à secteurs qui montre les résultats réels.
Diapositive 10 : Cette diapositive représente une matrice qui montre comment les tâches doivent être traitées.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente diverses méthodes par lesquelles l'organisation peut partager des informations pertinentes avec les employés.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre la stratégie de rémunération des employés car elle affiche les principaux problèmes de la stratégie actuelle.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente un aperçu du programme de formation des employés, car elle met en évidence les principales formations qui doivent être dispensées.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les principaux problèmes du processus d'embauche actuel et présente un nouveau processus d'embauche de l'organisation.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre la récompense et la reconnaissance des employés, car elle met en évidence le problème avec l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente les nouvelles politiques de rétention de l'organisation, ces politiques sont basées sur l'analyse approfondie.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente la mise en œuvre des politiques de rétention à plusieurs niveaux au sein de l'organisation.
Diapositive 21 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 22 : La diapositive suivante affiche le coût total des nouvelles politiques de rétention.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente la mesure du succès de notre stratégie de rétention.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente le tableau de bord de l'attrition des employés car elle met en évidence le taux de roulement des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente le tableau de bord des ressources humaines, car il met en évidence les indicateurs de performance clés du service des ressources humaines.
Diapositive 27 : cette diapositive affiche des icônes pour la gestion du taux d'attrition de l'organisation.
Diapositive 28 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 29 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 30 : Voici la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 31 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 32 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 33 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 34 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 35 : cette diapositive présente la feuille de route avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 36 : cette diapositive montre un diagramme circulaire avec des zones de texte supplémentaires.
Diapositive 37 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 38 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.
Organization Attrition Rate Management Diapositives de présentation Powerpoint avec les 43 diapositives :
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