Transformer le cadre de prestation de services en ressources humaines Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la transformation du cadre de prestation de services en ressources humaines. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre l'Agenda pour la transformation du cadre de prestation de services en matière de ressources humaines.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières pour la transformation du cadre de prestation de services en ressources humaines.
Diapositive 4 : Il s'agit d'une autre diapositive montrant la table des matières pour la transformation du cadre de prestation de services en ressources humaines.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche des informations concernant les préoccupations associées au service des ressources humaines.
Diapositive 6 : Cette diapositive représente l'évaluation comparative de la performance de la prestation de services du département RH.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente des informations concernant le modèle actuel de prestation de services de RH.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre divers défis associés au modèle de prestation de services RH existant en termes de capacité RH limitée, d'absence d'assistance des supérieurs hiérarchiques, etc.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le modèle de maturité des services RH en termes d'expérience employé et d'efficacité RH.
Diapositive 11 : Cette diapositive représente diverses tendances associées à la prestation de services RH en termes d'approche holistique, de compétences énergétiques, d'humain et de bots, etc.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre les cinq principes associés au fonctionnement des RH.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente Déterminer le cadre de transformation des RH pour la prestation de services.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente les rôles essentiels associés au fonctionnement des RH en termes de RH Corporate, RH embarquées, exécuteurs RH opérationnels.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre diverses initiatives associées à la prestation de services RH en termes de libre-service à la demande, de transparence dans les résolutions, d'accent mis sur la personnalisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente diverses initiatives associées à la prestation de services RH en termes de responsabilisation des RH de première ligne, disponibilité 24h/24 et 7j/7.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre les différentes étapes de l'optimisation de la prestation des services RH.
Diapositive 19 : Cette diapositive affiche les capacités clés de la plate-forme de prestation de services RH.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente diverses fonctionnalités de prestation de services RH, telles que la gestion des connaissances, le centre de services aux employés et l'intégration et les transitions de l'entreprise.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente Aborder diverses fonctionnalités de prestation de services RH.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente des informations concernant la transformation du modèle de prestation de services RH et les caractéristiques du modèle de prestation de services RH transformatif.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 24 : Cette diapositive affiche un modèle de service RH optimisé pour une valeur commerciale améliorée.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre un modèle de prestation de services RH optimisé avec des éléments clés tels que les centres d'expertise RH, les responsables hiérarchiques, les services partagés RH et les caractéristiques du modèle de prestation de services RH optimisé.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le rôle des partenaires commerciaux RH dans la prise de décision stratégique.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente des informations concernant le rôle du centre d'expertise dans les transformations des RH en termes de gestion des risques et de conformité, d'inclusion et d'engagement, d'efficacité des RH, de contrôleur des RH et de mesures et de mesures des effectifs.
Diapositive 28 : Cette diapositive montre les raisons de mettre en œuvre un centre de services partagés RH.
Diapositive 29 : Cette diapositive affiche le modèle de prestation du centre de services partagés des RH.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le rôle des services partagés dans l'amélioration stratégique des RH.
Diapositive 31 : Cette diapositive représente le rôle des responsables hiérarchiques des ressources humaines dans la réussite globale de l'entreprise.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre la table des matières pour optimiser la prestation des services de RH.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente les considérations clés pour une prestation de services RH de qualité.
Diapositive 34 : Cette diapositive affiche la gestion des services RH pour la rationalisation des activités.
Diapositive 35 : Cette diapositive représente un modèle de prestation de services RH à plusieurs niveaux pour le service d'assistance de gestion de cas.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre Déterminer le service d'assistance pour la gestion des cas RH à plusieurs niveaux.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente la table des matières pour optimiser la prestation des services de RH.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre les divers rôles associés au modèle de prestation de services RH optimisée.
Diapositive 39 : Cette diapositive affiche le calendrier de formation des représentants en ressources humaines pour améliorer la productivité.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 41 : Cette diapositive représente des informations concernant divers indicateurs de performance concernant la productivité globale du service RH en termes de performance, de client, de main-d'œuvre et de finance.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente des informations concernant la sélection du système automatisé approprié pour assurer une gestion optimale des performances.
Diapositive 44 : Cette diapositive affiche la table des matières pour l'optimisation de la prestation des services de RH.
Diapositive 45 : Cette diapositive représente le tableau de bord pour la gestion des cas dans la prestation de services RH.
Diapositive 46 : Cette diapositive montre Déterminer le tableau de bord exécutif du service d'assistance RH.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre Transformer le cadre de prestation de services en ressources humaines - Icônes.
Diapositive 48 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 49 : Ceci est la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 50 : Ceci est la diapositive Notre équipe avec les noms et la désignation.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 52 : Cette diapositive montre des Post It Notes. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 53 : Cette diapositive montre un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre le processus linéaire avec les icônes et le texte associés.
Diapositive 55 : Ceci est notre diapositive cible. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 56 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour indiquer la comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 57 : Cette diapositive montre Puzzle avec des icônes et du texte connexes.
Diapositive 58 : Cette diapositive affiche un graphique en aires avec une comparaison de trois produits.
Diapositive 59 : Ceci est une diapositive de remerciement avec adresse, numéros de contact et adresse e-mail.