Transforming Human Resource Service Delivery Framework Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt das Transforming Human Resource Service Delivery Framework vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda zur Transformation des Human Resource Service Delivery Frameworks.
Folie 3 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Transformation des Human Resource Service Delivery Frameworks.
Folie 4 : Dies ist eine weitere Folie, die das Inhaltsverzeichnis für die Transformation des Human Resource Service Delivery Frameworks zeigt.
Folie 5 : Diese Folie zeigt Informationen zu Bedenken im Zusammenhang mit der Personalabteilung.
Folie 6 : Diese Folie zeigt eine vergleichende Bewertung der Leistungserbringung der Personalabteilung.
Folie 7 : Diese Folie enthält Informationen zum aktuellen Modell der HR-Dienstleistungserbringung.
Folie 8 : Diese Folie zeigt verschiedene Herausforderungen im Zusammenhang mit dem bestehenden HR-Dienstleistungsmodell in Bezug auf begrenzte HR-Kapazität, keine Unterstützung durch Vorgesetzte usw.
Folie 9 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 10 : Diese Folie zeigt das Reifegradmodell für HR-Services in Bezug auf Mitarbeitererfahrung und HR-Effizienz.
Folie 11 : Diese Folie stellt verschiedene Trends im Zusammenhang mit der Bereitstellung von HR-Diensten in Bezug auf ganzheitlichen Ansatz, Machtfähigkeiten, Mensch und Bots usw. dar.
Folie 12 : Diese Folie zeigt, wie man fünf Prinzipien im Zusammenhang mit der HR-Funktion anspricht.
Folie 13 : Diese Folie stellt das HR-Transformations-Framework für die Servicebereitstellung vor.
Folie 14 : Diese Folie zeigt die wesentlichen Rollen im Zusammenhang mit der Personalarbeit in Bezug auf Corporate HR, Embedded HR und operative HR-Executors.
Folie 15 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 16 : Diese Folie zeigt verschiedene Initiativen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von HR-Services in Bezug auf On-Demand-Self-Service, Transparenz bei Lösungen und Fokus auf Anpassung.
Folie 17 : Diese Folie stellt verschiedene Initiativen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von HR-Services im Hinblick auf die Stärkung der Personalabteilung an vorderster Front und die Verfügbarkeit rund um die Uhr vor.
Folie 18 : Diese Folie zeigt verschiedene Schritte zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 19 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Funktionen der HR Service Delivery Platform.
Folie 20 : Diese Folie zeigt verschiedene Funktionen zur Bereitstellung von HR-Services wie Wissensmanagement, Mitarbeiter-Service-Center und Onboarding und Übergänge in Unternehmen.
Folie 21 : Diese Folie stellt die Adressierung verschiedener HR-Servicebereitstellungsfunktionen dar.
Folie 22 : Diese Folie zeigt Informationen zur Transformation des HR-Servicebereitstellungsmodells und zur Adressierung der Merkmale des transformativen HR-Servicebereitstellungsmodells.
Folie 23 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 24 : Diese Folie zeigt ein optimiertes HR-Servicemodell zur Steigerung des Geschäftswerts.
Folie 25 : Diese Folie zeigt ein optimiertes HR-Servicebereitstellungsmodell mit den wichtigsten Kernelementen wie HR-Kompetenzzentren, Linienmanager, gemeinsam genutzte HR-Dienste und Merkmale des optimierten HR-Servicebereitstellungsmodells.
Folie 26 : Diese Folie zeigt die Rolle von HR-Geschäftspartnern bei der strategischen Entscheidungsfindung.
Folie 27 : Diese Folie enthält Informationen zur Rolle des Kompetenzzentrums bei HR-Transformationen in Bezug auf Risikomanagement und Compliance, Inklusion und Engagement, HR-Effektivität, HR-Controller und Mitarbeiterkennzahlen und -messung.
Folie 28 : Diese Folie zeigt Gründe für die Implementierung von HR Shared Service Center.
Folie 29 : Diese Folie zeigt das HR Shared Service Center-Bereitstellungsmodell.
Folie 30 : Diese Folie zeigt die Rolle von Shared Services bei der strategischen Verbesserung des Personalwesens.
Folie 31 : Diese Folie stellt die Rolle der HR-Linienmanager für den Gesamterfolg des Unternehmens dar.
Folie 32 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 33 : Diese Folie stellt die wichtigsten Überlegungen für eine qualitativ hochwertige HR-Servicebereitstellung vor.
Folie 34 : Diese Folie zeigt das Ansprechen des HR-Service-Managements zur Optimierung von Aktivitäten.
Folie 35 : Diese Folie stellt ein mehrstufiges HR-Servicebereitstellungsmodell für das Case Management Helpdesk dar.
Folie 36 : Diese Folie zeigt den Helpdesk zur Ermittlung des mehrstufigen HR-Fallmanagements.
Folie 37 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 38 : Diese Folie zeigt verschiedene Rollen im Zusammenhang mit einem optimierten HR-Servicebereitstellungsmodell.
Folie 39 : Diese Folie zeigt den Schulungsplan für Personalrepräsentanten an, um die Produktivität zu steigern.
Folie 40 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 41 : Diese Folie enthält Informationen zu verschiedenen Leistungsindikatoren, die sich mit der Gesamtproduktivität der Personalabteilung in Bezug auf Leistung, Kunden, Mitarbeiter und Finanzen befassen.
Folie 42 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 43 : Diese Folie enthält Informationen zur Auswahl eines geeigneten automatisierten Systems zur Sicherstellung eines optimalen Leistungsmanagements.
Folie 44 : Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis zur Optimierung der HR-Servicebereitstellung.
Folie 45 : Diese Folie stellt ein Dashboard für das Fallmanagement in der HR-Servicebereitstellung dar.
Folie 46 : Diese Folie zeigt das Dashboard für die Führungskräfte des HR Helpdesk bestimmen.
Folie 47 : Diese Folie zeigt das Transforming Human Resource Service Delivery Framework – Symbole.
Folie 48 : Diese Folie trägt den Titel „Zusätzliche Folien“, um vorwärts zu gehen.
Folie 49 : Dies ist die Folie „Unsere Mission“ mit dazugehörigen Bildern und Text.
Folie 50 : Dies ist die Folie unseres Teams mit Namen und Bezeichnung.
Folie 51 : Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, um eine neue Idee vorzustellen oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben.
Folie 52 : Diese Folie zeigt Post-It-Notizen. Veröffentlichen Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 53 : Diese Folie zeigt das Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 54 : Diese Folie zeigt den linearen Prozess mit zugehörigen Symbolen und Text.
Folie 55 : Dies ist unsere Zielfolie. Geben Sie hier Ihre Ziele an.
Folie 56 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich zwischen Waren, Einheiten usw.
Folie 57 : Diese Folie zeigt Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Text.
Folie 58 : Diese Folie zeigt ein Flächendiagramm mit drei Produktvergleichen an.
Folie 59 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Kontaktnummern und E-Mail-Adresse.