Études de cas sur la planification de la main-d'œuvre Diapositives de présentation PowerPoint
Grâce à nos diapositives de présentation PowerPoint d'études de cas sur la planification de la main-d'œuvre, vous pouvez identifier les opportunités et les exploiter pour atteindre les objectifs de l'organisation. Ces diagrammes de présentation du modèle de planification stratégique des effectifs décriront en détail le développement organisationnel, la gestion du changement, la conception et la structure organisationnelles, les employés à haut potentiel, le leadership et le développement de carrière, les exigences de performance, l'analyse des écarts, les exigences futures, ainsi que l'analyse externe et interne. De plus, vous pouvez utiliser ces visuels pour faire des présentations sur le modèle de gestion des équipes, le processus SWP, le cadre des employés, la mesure des performances, la gestion des ressources humaines, la dotation stratégique en personnel et la stratégie du capital humain. Nos modèles PPT aident les organisations à planifier les besoins futurs en ressources humaines. Cela garantira que votre entreprise dispose des bonnes personnes au bon endroit et au bon moment. Si vous envisagez de créer une feuille de route idéale pour atteindre la meilleure future main-d'œuvre possible, téléchargez immédiatement nos études de cas sur la planification de la main-d'œuvre, nos visuels PowerPoint. Vous seul pouvez faire de votre présentation un succès. Mais nos diapositives de présentation Powerpoint d'études de cas sur la planification de la main-d'œuvre peuvent l'aider à paraître sous son meilleur jour.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Thèmes 100 % modifiables pour répondre à vos besoins. 69 arrière-plans uniques ayant un contenu de qualité. Peut être téléchargé instantanément en un seul clic. Conceptions compatibles standard et grand écran. Peut également être consulté dans Google Slides. Convient pour une utilisation par les responsables RH, les organisations. Support client Premium disponible Il s'agit d'un processus en une étape. Les étapes de ce processus sont la planification de la main-d'œuvre, la gestion des ressources humaines, la gestion stratégique, la planification stratégique, le plan d'affaires, le développement des affaires.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 1 : Cette diapositive présente les études de cas sur la planification de la main-d'œuvre. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive présente l'ordre du jour. Vous pouvez indiquer votre agenda d'affaires et commence.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre le développement organisationnel - Planification stratégique de la main-d'œuvre avec ces étapes : gestion du changement, planification stratégique de la main-d'œuvre (SWP), initiatives culturelles, conception et structure organisationnelles, gestion de la performance, employés à haut potentiel (HIPO), leadership et développement de carrière, organisation Développement.
Diapositive 4 : Cette diapositive affiche les types de planification de la main-d'œuvre avec ces deux catégories principales : planification de la main-d'œuvre opérationnelle, planification stratégique de la main-d'œuvre.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente le modèle de planification stratégique de la main-d'œuvre avec ces différentes étapes : planification stratégique, analyse des écarts, analyse de la main-d'œuvre actuelle, planification de l'action de la main-d'œuvre, analyse des besoins futurs, exécution et surveillance.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente la définition du plan stratégique de l'organisation.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente le plan stratégique (mission et vision). Vous pouvez énoncer ces trois facteurs : Vision, Mission, Valeurs.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre le plan stratégique (buts et objectifs). Vous pouvez ajouter votre exigence selon vos besoins.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche le plan stratégique (exigences de performance). Il comprend également un tableau pour les exigences de fonction et de performance.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le plan stratégique (compétences de base et compétences nécessaires pour réussir) avec ces fonctions importantes que nous avons énumérées : compétences de base, compétences commerciales, compétences techniques, compétences conceptuelles.
Diapositive 11 : Ceci est une diapositive Pause-café pour arrêter. Vous pouvez le modifier selon les besoins.
Diapositive 12 : Cette diapositive Plan stratégique (Changements attendus) avec ces cinq facteurs à mesurer sont : les barrières ou restrictions à l'entrée sur le marché, les règles de contenu local, les droits d'importation/exportation, les restrictions environnementales, les interventions gouvernementales en général.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente l'analyse de l'environnement interne et externe.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente l'analyse externe (tendances de l'industrie). Vous pouvez afficher le revenu dans un graphique à barres.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre l'analyse externe (tendances de l'emploi dans le secteur public) et vous pouvez également faire une comparaison avec ce graphique linéaire : Éducation, NHS, Police, Fonction publique, Forces armées, Gouvernement local, Autres services locaux de santé et de travail social.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente l'analyse externe (prévisions du marché du travail) avec un tableau pour montrer la comparaison de deux années.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente l'analyse externe (composition démographique des clients et des employés) avec la comparaison en pourcentage.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente l'analyse interne (tendances de la main-d'œuvre). Vous pouvez modifier ou ajouter selon vos besoins.
Diapositive 19 : Cette diapositive affiche l'analyse interne (structure organisationnelle)
Diapositive 20 : Cette diapositive présente l'analyse interne (culture organisationnelle). Nous avons couvert les composants les plus importants de l'analyse interne qui diffère d'une entreprise à l'autre et peut être modifié en conséquence.
Diapositive 21 : Cette diapositive montre l'analyse interne (moral des employés). Cela peut être utilisé selon vos besoins.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente l'analyse interne (niveaux de performance actuels). Cela inclut également une forme graphique et des tableaux pour maintenir vos données.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente la composition actuelle du personnel. Cela inclut également cinq types de catégories que vous pouvez modifier.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le profil actuel du personnel - Années d'expérience sous forme graphique.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente Évaluer les besoins futurs en main-d'œuvre.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente la planification des besoins futurs en main-d'œuvre. Cette diapositive a également le graphique à barres qui est modifiable.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre l'étape 4 avec l'analyse des écarts.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche le tableau Modèle d'analyse avec plusieurs points.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente l'écart entre le personnel actuel et requis avec un graphique à barres et montre également différentes catégories.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le tableau des résultats de l'analyse des écarts de main-d'œuvre montrant l'analyse de différents paramètres.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la planification d'action pour la main-d'œuvre.
Diapositive 32 : Cette diapositive affiche les stratégies de fermeture des écarts et comprend également sept étapes différentes pour vous guider.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre le tableau du plan d'action avec plusieurs facteurs.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente Exécuter et surveiller.
Diapositive 35 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour avancer.
Diapositive 36 : Il s'agit d'une diapositive sur la vision, la mission et les objectifs. Indiquez-les ici.
Diapositive 37 : Il s'agit d'une diapositive Notre équipe avec un nom, des images et des zones de texte pour mettre les informations requises.
Diapositive 38 : Il s'agit d'une diapositive À propos de nous montrant notre entreprise, nos clients de valeur et nos services Premium à titre d'exemples.
Diapositive 39 : Cette diapositive représente notre mission. Énoncez votre mission, vos objectifs, etc.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre une comparaison des facteurs positifs par rapport aux facteurs négatifs avec des images pouces vers le haut et vers le bas.
Diapositive 41 : Il s'agit d'une diapositive de score financier pour montrer les aspects financiers ici.
Diapositive 42 : Ceci est une diapositive de citations pour transmettre un message, des croyances, etc.
Diapositive 43 : Il s'agit d'une diapositive sur les chronologies à afficher : plan, budget, calendrier, examen.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente une chronologie pour montrer la croissance, les jalons, etc.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente les emplacements mondiaux des projets avec une carte du monde et des zones de texte pour le rendre explicite.
Diapositive 46 : Il s'agit d'une diapositive de tableau de bord à afficher : système stratégique, réussite, processus d'objectif, évaluation des ventes, étude de la communication.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre une image avec des zones de texte intitulées Homme d'affaires avec des notes Post It.
Diapositive 48 : Il s'agit d'une diapositive d'images de puzzle pour afficher des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 49 : Cette diapositive affiche Notre cible avec une image d'arrière-plan.
Diapositive 50 : Cette diapositive s'intitule Communauté pour montrer les actualités de l'entreprise, les événements, les faits saillants, etc.
Diapositive 51 : Cette diapositive montre une carte mentale pour représenter des entités.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de diagramme de Venn pour afficher des informations, etc.
Diapositive 53 : Cette diapositive montre une matrice en termes de haut et de bas.
Diapositive 54 : Cette diapositive affiche une loupe avec des images d'icônes.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de silhouettes de personnes. Utilisez-le comme vous le souhaitez pour afficher les solutions, etc.
Diapositive 56 : Il s'agit d'une diapositive entonnoir. Présentez l'aspect entonnoir de votre équipe, entreprise, produit, etc.
Diapositive 57 : Il s'agit d'une diapositive d'image Bulb/idée pour montrer des informations, des idées, des éléments spécifiques à l'innovation, etc.
Diapositive 58 : Il s'agit d'une diapositive Lego Box avec les sous-titres suivants : enseigner, encourager, augmenter, construire.
Diapositive 59 : Cette diapositive affiche le titre Charts & Graphs.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive de graphique à colonnes pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 61 : Il s'agit d'une diapositive de graphique linéaire pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 62 : Cette diapositive montre un graphique en anneau pour comparer trois produits.
Diapositive 63 : Il s'agit d'une diapositive d'image de graphique à barres pour montrer la comparaison des produits, la croissance, etc.
Diapositive 64 : Cette diapositive montre les domaines critiques à évaluer et à travailler.
Diapositive 65 : Cette diapositive montre une analyse concurrentielle avec un graphique en nuage de points/un graphique en radar à comparer.
Diapositive 66 : Il s'agit d'une diapositive de graphique radar pour la comparaison produit/entité.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente le graphique combiné à des fins de comparaison.
Diapositive 68 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec le numéro de rue de l'adresse, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.
Études de cas sur la planification de la main-d'œuvre Diapositives de présentation PowerPoint avec les 69 diapositives :
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Graphics are very appealing to eyes.
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Excellent work done on template design and graphics.