Personalmanagement-Strategie Powerpoint-Präsentationsfolien
Entwickeln Sie eine positive Arbeitskultur durch den Einsatz von Personalmanagement-Strategie-Powerpoint-Präsentationsfolien. Integrieren Sie Ihre Agenda für das Personalmanagement. Präsentieren Sie die Schlüsselrolle der Humanressourcen, indem Sie Rollen und Verantwortlichkeiten, Fähigkeiten und Herausforderungen erwähnen, denen sich das Unternehmen mit Hilfe der PowerPoint-Präsentation der Personalplanung gegenübersieht. Heben Sie die Fähigkeiten hervor, die für HRM erforderlich sind, wie Recruiting, Screening, Verhandlung, Terminplanung, Kommunikation, Konfliktmanagement, Änderungsmanagement usw. Es ist wichtig zu überwachen, wie Mitarbeiter arbeiten und wie Führungskräfte führen. Bewerten Sie zukünftige organisatorische Anforderungen mit Hilfe von inhaltsfertigen Human Talent Management PPT-Grafiken. Präsentieren Sie außerdem die fünf Phasen des Rekrutierungsprozesses mithilfe von PPT-Vorlagen für das Personalmanagement. Präsentieren Sie Details wie Vergütungsarten, Arten von Bewertungsmethoden, Arbeitssicherheit und Gesundheitsgesetze mithilfe der PowerPoint-Vorlagen für das Personalmanagement. Laden Sie diese erstaunliche PPT-Präsentation zum HR-Prozess herunter und schätzen Sie die zukünftigen HR-Anforderungen Ihres Unternehmens ein.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien :
Präsentieren der Personalmanagementstrategie Powerpoint-Präsentationsfolien. Hochwertige Grafiken sorgen dafür, dass keine Verpixelung auftritt. Das PPT unterstützt sowohl die Standard- als auch die Widescreen-Größen. Die Diashow lässt sich ganz einfach herunterladen und kann in gängigen Bild- oder Dokumentformaten wie JPEG und PDF gespeichert werden. Es ist mit Google Slides und anderen Office-Suiten kompatibel. Ändern Sie Stil, Größe und Hintergrund der Folien.
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1 : Diese Folie stellt die Strategie des Personalmanagements vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und beginnen Sie.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda.
Folie 3 : Diese Folie zeigt die Gliederung der Präsentation.
Folie 4 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Rollen und Verantwortlichkeiten der Personalabteilung.
Folie 5 : Diese Folie zeigt die wichtigsten Rollen und Verantwortlichkeiten der Personalabteilung.
Folie 6 : Diese Folie zeigt die Fähigkeiten, die für HRM erforderlich sind.
Folie 7 : Diese Folie zeigt C Allens, mit denen unser Unternehmen konfrontiert ist.
Folie 8 : Diese Folie zeigt die Entwicklung und Umsetzung strategischer HRM-Pläne.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die strategische Personalplanung.
Folie 10 : Diese Folie zeigt die Bewertung zukünftiger organisatorischer Anforderungen.
Folie 11 : Diese Folie zeigt die Abstimmung von Nachfrage und Angebot.
Folie 12 : Diese Folie zeigt die Entwicklung von Talentstrategien in jeder Phase.
Folie 13 : Diese Folie zeigt den HRM-Plan.
Folie 14 : Diese Folie zeigt den Überblick über Pläne für Vielfalt, Vielfalt und Multikulturalität.
Folie 15 : Diese Folie zeigt die Übersicht mit Sprache, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, weiblich, männlich, % der Mitarbeiter, Englisch sprechend, Nicht-Englisch sprechend,
Folie 16 : Diese Folie zeigt den Diversity Plan.
Folie 17 : Diese Folie zeigt den Rekrutierungsprozess
Folie 18 : Diese Folie zeigt den Rekrutierungsprozess.
Folie 19 : Diese Folie beschreibt Rekrutierungsstrategien und -planung.
Folie 20 : Diese Folie zeigt die Einstellungsquellen.
Folie 21 : Diese Folie zeigt die Zeitleiste des Rekrutierungsprozesses.
Folie 22 : Diese Folie zeigt das Einstellungsbudget.
Folie 23 : Diese Folie beschreibt den Auswahlprozess.
Folie 24 : Diese Folie zeigt die Kriterienentwicklung und Lebenslaufüberprüfung.
Folie 25 : Diese Folie beschreibt den Interviewprozess.
Folie 26 : Diese Folie zeigt den Mitarbeiterverifizierungsprozess.
Folie 27 : Diese Folie beschreibt die Angebotserstellung.
Folie 28 : Diese Folie zeigt Vergütung und Leistungen mit – Arten von Vergütungssystemen, andere Arten von Vergütungen (Vergünstigungen und Leistungen), Vergütungsstruktur, Entwicklung eines Vergütungspakets.
Folie 29 : Diese Folie zeigt die Entwicklung eines Vergütungspakets.
Folie 30 : Diese Folie zeigt Arten von Zahlungssystemen.
Folie 31 : Diese Folie zeigt die Vergütungsstruktur.
Folie 32 : Diese Folie stellt andere Vergütungsarten dar.
Folie 33 : Diese Folie zeigt andere Arten der Vergütungsvorlage 2 mit Leistungen an Arbeitnehmer, Krankenversicherung, Essenspausen, Leistungsprämie, bezahltem Urlaub, Sozialversicherung, Vergünstigungen und Boni, Gehaltserhöhung, Arbeitnehmerzulage.
Folie 34 : Diese Folie zeigt Mitarbeiterbindung und Motivation mit den Kosten des Umsatzes, Mitarbeiterbindungsplänen und der Umsetzung von Mitarbeiterbindungsstrategien.
Folie 35 : Diese Folie zeigt die Umsatzkosten.
Folie 36 : Diese Folie zeigt den Aufbewahrungsplan.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Implementierung von Aufbewahrungsstrategien.
Folie 38 : Diese Folie zeigt die Schulungs- und Entwicklungsstrategie
Folie 39 : Diese Folie zeigt die Strategie für Training und Entwicklung.
Folie 40 : Diese Folie zeigt erfolgreiche Mitarbeiterkommunikation.
Folie 41 : Diese Folie zeigt Kommunikationsstrategien.
Folie 42 : Diese Folie zeigt das Management der Mitarbeiterleistung.
Folie 43 : Diese Folie zeigt die Verfolgung der Mitarbeiterleistung.
Folie 44 : Diese Folie zeigt den Umgang mit der Mitarbeiterleistung.
Folie 45 : Diese Folie beschreibt die Mitarbeiterbewertung.
Folie 46 : Diese Folie zeigt die Leistungsbewertung.
Folie 47 : Diese Folie zeigt die 360-Grad-Bewertungsmethode.
Folie 48 : Diese Folie zeigt die Bewertungsmethode der Bewertungsskalen.
Folie 49 : Diese Folie zeigt die Arbeitsstandardbewertungsmethode.
Folie 50 : Diese Folie stellt die Gesetze zur Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz dar
Folie 51 : Diese Folie stellt die Arbeitsschutzgesetze vor.
Folie 52 : Diese Folie zeigt Gesundheitsgefahren bei der Arbeit.
Folie 53 : Diese Folie zeigt das HR-KPI-Dashboard.
Folie 54 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung.
Folie 55 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung.
Folie 56 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung mit Schlüsselkennzahlen, Mitarbeiterfluktuation, Einstellungsgeschwindigkeit (Tage), Beförderungsrate, Gesamtzahl der Mitarbeiter, Mitarbeiterabwanderung, offene Stellen nach Abteilung.
Folie 57 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung mit Daten in Prozent.
Folie 58 : Diese Folie präsentiert das KPI-Dashboard der Personalabteilung.
Folie 59 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung.
Folie 60 : Diese Folie zeigt auch das Personal-KPI-Dashboard mit Personalstärke, Mitarbeiterzahl nach CTC, Vergütungsverteilung nach Abteilung, Personalstärke nach Abteilung, Marketing, F&E, IT, Personalwesen, Finanzen, Kundensupport, Verwaltung, Vertrieb, Buchhaltung .
Folie 61 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung ohne Abwesenheit nach Gründen (Tage).
Folie 62 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung.
Folie 63 : Diese Folie zeigt das KPI-Dashboard der Personalabteilung mit der Mitarbeiterzahl.
Folie 64 : Dies sind die Symbolfolien der Personalmanagementstrategie.
Folie 65 : Dies sind die Symbolfolien der Personalmanagementstrategie.
Folie 66 : Diese Folie zeigt ein Säulendiagramm mit Produktvergleich.
Folie 67 : Diese Folie zeigt ein Liniendiagramm mit Produktvergleich an.
Folie 68 : Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien zum Vorwärtsfahren.
Folie 69 : Dies ist unsere Missionsfolie mit Vision, Mission und Ziel.
Folie 70 : Dies ist die Folie unseres Teams mit Namen und Bezeichnungen.
Folie 71 : Dies ist Über uns Folie zur Präsentation der Unternehmensspezifikationen.
Folie 72 : Dies ist eine Folie zur Ideengenerierung, um Ideen, Informationen usw. hervorzuheben.
Folie 73 : Dies ist unsere Ziele-Folie. Nennen Sie Ihre Ziele.
Folie 74 : Dies ist die Finanzfolie. Präsentieren Sie hier Finanzthemen.
Folie 75 : Dies ist die Venn-Folie.
Folie 76 : Dies ist eine Puzzle-Folie mit Symbolen und Textfeldern.
Folie 77 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Kontaktnummer und E-Mail-Adresse.
Personalmanagement-Strategie Powerpoint-Präsentationsfolien mit allen 77 Folien:
Sprechen Sie wütende Gefühle mit unseren Powerpoint-Präsentationsfolien für die Personalmanagementstrategie an. Verringern Sie die Wut in der Umgebung.
FAQs
The key responsibilities of human resource management include recruitment and selection, compensation and benefits, employee retention, training and development, employee performance management, and workplace safety and health.
Some common challenges faced by companies in HR management include attracting and retaining top talent, managing diversity and inclusion, complying with workplace laws and regulations, and ensuring employee engagement and satisfaction.
The recruitment process involves sourcing and attracting candidates, screening and selecting candidates, and making an employment offer to the chosen candidate.
A compensation package typically includes the employee's base salary, bonuses, benefits such as health insurance and retirement plans, and any other perks or incentives offered by the company.
Some key metrics used to measure HR performance include employee turnover rate, speed to hire, promotion rate, total number of employees, and open positions by division. These metrics can help companies track progress and identify areas for improvement in their HR strategies.
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