Rôle des parties prenantes dans la lutte contre le harcèlement sexuel Formation Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive répertorie les parties prenantes couvertes par la loi sur le harcèlement sexuel. Il s’agit notamment de : l’employeur, l’employé, le travailleur domestique, la femme lésée et l’intimé.

Diapositive 2

Cette diapositive donne la définition de l'employeur en tant que partie prenante importante dans les affaires de harcèlement sexuel. Les employeurs peuvent être définis comme des travailleurs qui travaillent à leur propre compte ou avec un ou plusieurs partenaires ou qui exercent un emploi indépendant.

Diapositive 3

Cette diapositive donne la définition d'un salarié comme partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Un employé est défini comme une personne employée sur un lieu de travail pour tout travail sur une base régulière, temporaire, ponctuelle ou journalière ; directement ou indirectement par l'intermédiaire d'un tiers, y compris un entrepreneur ; avec ou sans la connaissance de l'employeur principal.

Diapositive 4

Cette diapositive donne la définition d'un travailleur domestique en tant que partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Le terme travailleur domestique fait référence à toute personne qui effectue un travail domestique (travail effectué dans ou pour un ou plusieurs ménages) dans le cadre d'une relation de travail.

Diapositive 5

Cette diapositive donne la définition d'une femme lésée comme partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Une femme lésée comprend une femme de tout âge, quel que soit son statut d'emploi, qui affirme avoir été soumise à un acte ou à un comportement de harcèlement sexuel de la part d'une personne interrogée en relation avec un lieu de travail.

Diapositive 6

Cette diapositive donne la définition de l'enquêté comme partie prenante importante en cas de harcèlement sexuel. Le défendeur fait référence à la personne contre laquelle la femme lésée a déposé une plainte auprès du comité interne ou local.