Présélection et embauche d'employés pour les postes vacants Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la présélection et l'embauche d'employés pour les postes vacants. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente les problèmes rencontrés par le service des ressources humaines dans l'organisation.
Diapositive 6 : Cette diapositive présente le processus de recrutement actuel suivi par l'organisation pour recruter et embaucher des candidats pour différents postes.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente les problèmes rencontrés par l'organisation dans le processus de recrutement actuel déployé par l'organisation.
Diapositive 8 : Cette diapositive illustre le titre du sujet qui doit être traité ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente des solutions qui peuvent être mises en œuvre par l'organisation pour améliorer le processus de recrutement.
Diapositive 10 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les postes vacants dans différents départements de l'organisation qui peuvent être évalués avant de commencer le processus de recrutement.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente un calendrier qui peut aider l'organisation à planifier les activités de conduite du processus de recrutement.
Diapositive 13 : Cette diapositive illustre le titre de cinq sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente un aperçu des sources de recrutement qui peuvent aider l'organisation à pourvoir les postes vacants des employés internes.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente le processus de promotion interne qui peut aider l'organisation à pourvoir les postes vacants en promouvant les employés existants dans l'organisation.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente un plan de promotion interne qui peut aider l'organisation à pourvoir les postes vacants en promouvant les employés existants dans l'organisation.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente un aperçu de la recommandation d'employés qui peut aider l'organisation à recruter des candidats par le biais de recommandations internes.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente des stratégies qui peuvent aider à recruter des employés existants de l'organisation par le biais d'offres d'emploi internes.
Diapositive 19 : Cette diapositive illustre le titre de six sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente un aperçu des sources de recrutement qui peuvent aider l'organisation à pourvoir les postes vacants des candidats externes.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à diffuser des annonces et à recruter des candidats à partir de diverses sources médiatiques.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente le processus qui peut aider l'organisation à recruter des candidats sur le campus universitaire.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente différentes méthodes utilisées par l'organisation pour recruter des candidats à partir des médias sociaux.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente un calendrier de recrutement qui peut aider l'organisation à recruter des candidats à partir des médias sociaux.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente un plan qui peut aider l'organisation à recruter des candidats à partir des plateformes de médias sociaux.
Diapositive 26 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente les personnalités des candidats qui peuvent aider l'organisation à présélectionner les candidats pendant le processus de sélection.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente des critères qui peuvent aider l'organisation à sélectionner et à présélectionner les CV des candidats pour les prochaines séries d'entretiens.
Diapositive 29 : Cette diapositive illustre le titre de quatre sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente un calendrier pour la conduite de plusieurs entretiens, ce qui peut aider à réduire le temps perdu et à assurer le bon déroulement du processus d'embauche.
Diapositive 31 : Cette diapositive plan d'allocation du temps qui peut aider l'organisation à réduire les pertes de temps lors du processus de recrutement.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente des séries d'entretiens qui peuvent être menées par l'organisation pour évaluer et recruter les candidats appropriés.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente différents types d'entretiens pouvant être menés par l'organisation au cours du processus de présélection et de recrutement des employés.
Diapositive 34 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente la matrice RACI qui peut aider l'organisation à répartir les responsabilités pour mener à bien le processus de recrutement.
Diapositive 36 : Cette diapositive définit les responsabilités des différents employés lors de la conduite du processus de recrutement.
Diapositive 37 : Cette diapositive illustre le titre du sujet qui doit être traité ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente un budget qui peut aider l'organisation à estimer et à contrôler les dépenses pendant le processus de recrutement.
Diapositive 39 : Cette diapositive illustre le titre du sujet qui doit être traité ensuite dans le modèle.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente l'impact sur les KPI de recrutement après l'intégration d'un nouveau plan d'action de recrutement.
Diapositive 41 : Cette diapositive illustre le titre du sujet qui doit être traité ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente des KPI qui peuvent aider l'organisation à mesurer l'impact d'un nouveau plan d'action de recrutement.
Diapositive 43 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente un tableau de bord qui peut aider l'organisation à évaluer le nombre moyen de jours nécessaires pour embaucher un candidat et les principales sources de candidature.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente un tableau de bord qui peut aider l'organisation à identifier les postes vacants dans l'organisation après avoir procédé au recrutement.
Diapositive 46 : Cette diapositive contient toutes les icônes utilisées dans cette présentation.
Diapositive 47 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 48 : Cette diapositive représente les outils de recrutement pour gérer et automatiser le processus d'embauche.
Diapositive 49 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici les objectifs de votre entreprise.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre SWOT décrivant la force, la faiblesse, l'opportunité et la menace.
Diapositive 51 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher ici les données relatives aux intervalles de temps.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 55 : Ceci est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.