Preselección y contratación de empleados para puestos vacantes Diapositivas de presentación de PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta la preselección y contratación de empleados para puestos vacantes. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva indica la agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido de la presentación.
Diapositiva 4 : Esta diapositiva muestra el título de tres temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 5 : Esta diapositiva muestra los problemas que enfrenta el departamento de recursos humanos en la organización.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva muestra el proceso de reclutamiento actual seguido por la organización para reclutar y contratar candidatos para diferentes puestos.
Diapositiva 7 : esta diapositiva muestra los problemas que enfrenta la organización en el proceso de contratación actual implementado por la organización.
Diapositiva 8 : esta diapositiva muestra el título del tema que se cubrirá a continuación en la plantilla.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra soluciones que la organización puede implementar para mejorar el proceso de contratación.
Diapositiva 10 : esta diapositiva muestra el título de dos temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 11 : Esta diapositiva muestra el puesto vacante en diferentes departamentos de la organización que se puede evaluar antes de iniciar el proceso de contratación.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva muestra un cronograma que puede ayudar a la organización a planificar las actividades para llevar a cabo el proceso de contratación.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra el título de cinco temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 14 : esta diapositiva muestra una descripción general de las fuentes de contratación que pueden ayudar a la organización a cubrir las vacantes de los empleados internos.
Diapositiva 15 : esta diapositiva muestra el proceso de promoción interna que puede ayudar a la organización a cubrir las vacantes mediante la promoción de los empleados existentes en la organización.
Diapositiva 16 : esta diapositiva muestra un plan de promoción interna que puede ayudar a la organización a cubrir las vacantes mediante la promoción de los empleados existentes en la organización.
Diapositiva 17 : esta diapositiva muestra una descripción general de la referencia de empleados que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos a través de recomendaciones internas.
Diapositiva 18 : esta diapositiva muestra estrategias que pueden ayudar a reclutar a los empleados existentes de la organización a través de la publicación interna de trabajos.
Diapositiva 19 : Esta diapositiva muestra el título de seis temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 20 : esta diapositiva muestra una descripción general de las fuentes de reclutamiento que pueden ayudar a la organización a cubrir las vacantes de candidatos externos.
Diapositiva 21 : Esta diapositiva muestra un plan que puede ayudar a la organización a publicar anuncios y reclutar candidatos de varias fuentes de medios.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva muestra el proceso que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos del campus universitario.
Diapositiva 23 : esta diapositiva muestra diferentes métodos utilizados por la organización para reclutar candidatos de las redes sociales.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra el cronograma de reclutamiento que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos de las redes sociales.
Diapositiva 25 : esta diapositiva muestra un plan que puede ayudar a la organización a reclutar candidatos de las plataformas de redes sociales.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra el título de dos temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 27 : esta diapositiva muestra la personalidad del candidato que puede ayudar a la organización a preseleccionar el currículum de los candidatos durante el proceso de selección.
Diapositiva 28 : esta diapositiva muestra los criterios que pueden ayudar a la organización a seleccionar y preseleccionar el currículum de los solicitantes para las próximas rondas de entrevistas.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva muestra el título de cuatro temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 30 : esta diapositiva muestra el cronograma para realizar múltiples entrevistas que pueden ayudar a reducir el desperdicio de tiempo y garantizar un flujo fluido del proceso de contratación.
Diapositiva 31 : Este plan de asignación de tiempo de diapositiva que puede ayudar a la organización a reducir la pérdida de tiempo durante el proceso de contratación.
Diapositiva 32 : esta diapositiva muestra las rondas de entrevistas que puede realizar la organización para evaluar y reclutar a los candidatos adecuados.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra diferentes tipos de entrevistas que puede realizar la organización durante el proceso de selección y selección de empleados.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva muestra el título de dos temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva muestra la matriz RACI que puede ayudar a la organización a asignar responsabilidades para llevar a cabo el proceso de contratación.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva, responsabilidades de diferentes empleados durante la conducción del proceso de contratación.
Diapositiva 37 : esta diapositiva muestra el título del tema que se cubrirá a continuación en la plantilla.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva muestra el presupuesto que puede ayudar a la organización a estimar y controlar los gastos durante el proceso de contratación.
Diapositiva 39 : Esta diapositiva muestra el título del tema que se cubrirá a continuación en la plantilla.
Diapositiva 40 : esta diapositiva muestra el impacto en los KPI de contratación después de incorporar un nuevo plan de acción de contratación.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva muestra el título del tema que se cubrirá a continuación en la plantilla.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra los KPI que pueden ayudar a la organización a medir el impacto del nuevo plan de acción de reclutamiento.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva muestra el título de dos temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 44 : esta diapositiva muestra un panel que puede ayudar a la organización a evaluar el promedio de días que se tarda en contratar a un candidato y las principales fuentes de solicitud.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra un panel que puede ayudar a la organización a identificar puestos vacantes en la organización después de realizar el reclutamiento.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva contiene todos los íconos utilizados en esta presentación.
Diapositiva 47 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 48 : esta diapositiva representa las herramientas de reclutamiento para administrar y automatizar el proceso de contratación.
Diapositiva 49 : Esta es la diapositiva Nuestro objetivo. Indique los objetivos de su empresa aquí.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva muestra DAFO que describe: Fortaleza, Debilidad, Oportunidad y Amenaza.
Diapositiva 51 : esta diapositiva proporciona un plan de 30 60 90 días con cuadros de texto.
Diapositiva 52 : Esta es una diapositiva de comparación para establecer la comparación entre productos básicos, entidades, etc.
Diapositiva 53 : Esta es una diapositiva de la línea de tiempo. Mostrar datos relacionados con los intervalos de tiempo aquí.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva muestra Post-It Notes. Publique sus notas importantes aquí.
Diapositiva 55 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección, números de contacto y dirección de correo electrónico.