Importance des parties prenantes dans la lutte contre le harcèlement sexuel Formation Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive répertorie les parties prenantes importantes et leurs rôles dans les incidents de harcèlement sexuel.

Diapositive 2

Cette diapositive traite du rôle des employeurs et des gestionnaires dans les incidents de harcèlement sexuel. Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement sexuel et offrir à leurs employés un environnement de travail sûr et confortable.

Diapositive 3

Cette diapositive répertorie les choses à faire et à ne pas faire pour les employeurs et les gestionnaires lorsqu'un incident de harcèlement sexuel est signalé.

Diapositive 4

Cette diapositive traite du rôle des employés et des travailleurs dans les incidents de harcèlement sexuel. Il est crucial que chaque employé comprenne ce qu’est le harcèlement sexuel et prenne des mesures pour y mettre fin au travail.

Diapositive 5

Cette diapositive traite du rôle du gouvernement dans les incidents de harcèlement sexuel. Les gouvernements ont la responsabilité de veiller à ce qu’une protection appropriée contre le harcèlement sexuel soit garantie dans les lois et politiques nationales.

Diapositive 6

Cette diapositive traite du rôle des associations d'employeurs dans les incidents de harcèlement sexuel. Les associations d'employeurs jouent un rôle essentiel dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel et dans la promotion d'un environnement de travail sûr en fournissant des conseils. Au fil du temps, cette association pourra également évoluer et faire connaître les bonnes pratiques contre le harcèlement sexuel que toutes les entreprises membres pourront adopter.

Diapositive 7

Cette diapositive traite du rôle des associations de travailleurs dans les incidents de harcèlement sexuel. Ils jouent un rôle essentiel dans la prévention et la lutte contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Ils sensibilisent les travailleurs à ce problème et aident les travailleurs membres à répondre de manière appropriée aux cas de harcèlement sexuel.