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Techniques de gestion du stress et des conflits dans l'organisation Diapositives de présentation Powerpoint

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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :

Cette plate-forme complète couvre divers sujets et met en évidence des concepts importants. Il contient des diapositives PPT qui répondent aux besoins de votre entreprise. Cette présentation complète du pont met l'accent sur les techniques de gestion du stress et des conflits dans l'organisation Diapositives de présentation Powerpoint et propose des modèles avec des images d'arrière-plan professionnelles et un contenu pertinent. Ce jeu se compose d'un total de soixante et une diapositives. Nos concepteurs ont créé des modèles personnalisables, en gardant votre commodité à l'esprit. Vous pouvez facilement modifier la couleur, le texte et la taille de la police. Non seulement cela, vous pouvez également ajouter ou supprimer du contenu si nécessaire. Accédez à cette présentation complète entièrement modifiable en cliquant sur le bouton de téléchargement ci-dessous.

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Contenu de cette présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente les techniques de gestion du stress et des conflits dans l'organisation. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive indique l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente les tendances actuelles liées aux conflits en milieu de travail et interpersonnels.
Diapositive 6 : Cette diapositive affiche des statistiques d'information clés sur les conflits en milieu de travail.
Diapositive 7 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 8 : Cette diapositive définit les phases d'un conflit au travail.
Diapositive 9 : Il s'agit d'une autre diapositive qui poursuit les phases du conflit en milieu de travail.
Diapositive 10 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive aborde les différents conflits sur le lieu de travail.
Diapositive 12 : Voici une autre diapositive traitant des différents conflits sur le lieu de travail.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente les principales sources de conflits en milieu de travail.
Diapositive 14 : Cette diapositive affiche Identification des conflits entre les différents services de l'organisation.
Diapositive 15 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente les conséquences générales des conflits en milieu de travail non résolus.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente les conséquences négatives des conflits en milieu de travail non résolus sur la santé des employés.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre l'impact financier des conflits en milieu de travail – perte de revenus.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente Calcul du coût total des conflits en milieu de travail.
Diapositive 20 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche le Scénario de conflit 1 – Partir du mauvais pied avec un nouvel employé.
Diapositive 22 : Cette diapositive représente le scénario de conflit 2 – Le collègue envoie les demandes urgentes après les heures de travail.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente le scénario de conflit 3 – La situation devient délicate entre deux employés.
Diapositive 24 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive montre Sélection des objectifs pour la gestion des conflits en milieu de travail.
Diapositive 26 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente l'élaboration d'un plan de communication efficace pour résoudre les conflits en milieu de travail.
Diapositive 28 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente les compétences en gestion des conflits pour créer un environnement de travail positif.
Diapositive 30 : Cette diapositive représente les moyens d'améliorer les compétences en gestion des conflits.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la sélection de la meilleure stratégie de gestion des conflits.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre les approches que nous mettrons en œuvre pour résoudre les conflits en milieu de travail.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente des activités de résolution de conflits pour renforcer les relations d'équipe.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente le rôle de la direction dans la résolution des conflits en milieu de travail.
Diapositive 35 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 36 : Cette diapositive représente le besoin d'un programme de formation en gestion des conflits par un tiers.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente un aperçu du programme de formation en gestion des conflits.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre les Approches pour mesurer l'efficacité des programmes de formation – Modèle d'évaluation.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente les Approches pour mesurer l'efficacité des programmes de formation – Formulaire d'enquête.
Diapositive 40 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre les résultats de la résolution des conflits des employés : stratégie interne.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente les résultats de la résolution des conflits des employés : programme de formation par un tiers.
Diapositive 43 : cette diapositive met en évidence le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 44 : Cette diapositive représente les principaux avantages après la résolution des conflits sur le lieu de travail.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente le tableau de bord des métriques KPI après la résolution des conflits sur le lieu de travail.
Diapositive 46 : Cette diapositive contient toutes les icônes utilisées dans cette présentation.
Diapositive 47 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 48 : Cette diapositive montre les principaux types de conflits en milieu de travail.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente l'approche des 5 C pour la résolution des conflits en milieu de travail.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente les conflits sains et malsains en milieu de travail.
Diapositive 51 : Cette diapositive représente les choses à faire et à ne pas faire pour résoudre les conflits en milieu de travail.
Diapositive 52 : Voici la diapositive Notre mission avec des images et du texte connexes.
Diapositive 53 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre SWOT décrivant la force, la faiblesse, l'opportunité et la menace.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 56 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 57 : cette diapositive contient un puzzle avec des icônes et du texte associés.
Diapositive 58 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 59 : Cette diapositive montre la feuille de route pour le flux de processus.
Diapositive 60 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 61 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de téléphone et l'adresse e-mail.

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    by Miller Rogers

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    by O'Neill Reyes

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